1、设，健全基层选举议事公开述职等机制，引导广大党员积极投身改革事业，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要落实人才工作改革的任务，建立人才集聚体制机制，围绕实施两大战略和两区建设，打破体制壁垒，扫除身份障碍，完善党政机关企事业单位社会各方面人才顺畅流动的制度，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，促进人才资源的开发和利用健全人才向基层艰苦地区和岗位流动在线创业的激励机制，在待遇职称选拔任用方面真正倾斜，促进人才向缺乏人才地区聚集加快形成具有竞争力的人才制度优势，增强人才政策开放度，敞开大门招四方之才，打造西部人才高地。廉政上守住底线，不僭越雷池。组织部门和组工干部常常会被别人高看眼，也会被别人多看眼。但我们要明白，高看眼是干部群众对组织工作的期待，多真。
2、现在工作创新发展上。作风上深化党的建设制度改革的要求，加快构建系统完备科学规范有效管用简便易行的组织工作制度体系。对立说立行的制度，要项项抓落实，确保干件成件，不流于形式不落在纸上对需要段时间调研制定整改措施的，要建立责任倒排机制，积极创造条件，扎实稳妥推进建章立制。用人上公道正派，不偏离方向。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要把公道正派作为立身之本，作为整改提高解决四风问题推进组织工作改革发展的切入点和着力点，以实际行动让干部群众感受到组织的公道公平公正。树立正确导向。把作风建设与选人用人结合起来，坚持以好的作风选作风好的人，做到干部选拔有作风导向干部考核有作风标准干部教育有作风内容干部管理有作风要求，切实把信念坚定为民服务勤政务实敢。
3、，唱黑脸不争功，做的是地平线以下的工作。要把参与起草每份材料，作为了解全局把握全局谋划工作提高思维层次的过程把参与组织每次大项活动，作为提高组织协调能力培养严谨扎实作风的过程把参与解决每个棘手问题，作为提高政策水平积累办事经验的过程。通过打下手，干项工作，有次提高。敢于担当不怕挨批评。锐意进取敢于担当的人总有干不完的工作，总觉得时间不够用不思进取甘于平庸的人总感到无事可干，度日如年。诚然，干工作的人有时难免被批评，没事干的反而批不着。因为越是工作多任务重，出差错的机会就越多，被领导批评的几率就越大。挨批评心里憋屈，看起来是失，但只要正确对待批评诚恳接受批评，善于从批评中汲取教训，变教训为教益，就是种潜在的得。被领导批评并不可怕，可怕的是连挨批评的。
4、官做老爷的衙门习气。带头弘扬求真务实之风，静下心来扑下身子深入下去，坚决纠正只在机关里写文件只在大楼里想办法作决策脱离实际情况的工作作风。主动服务党员干部和人才。组织部门作为党委的重要职能部门，核心就是为党委政府的中心工作服务，为党员干部人才服务，为基层群众服务，为部门和市县服务。我们建立了自治区市县区组织部门与党员干部人才双向约谈深入走访制度，引导组工干部经常听取基层党员干部群众对组织工作的意见建议，设身处地为基层和群众着想，为党员干部人才着想，尽最大努力帮助他们解决思想工作和生活中的困难，真正把组织部门建设成为党员之家干部之家人才之家。切实抓好整改提高建章立制。转变作风要打好持久战，不能只是阵风。这就需要靠建章立制来管长远管根本管全局。要根据。
5、处绝不姑息迁就，用铁的纪律保证选人用人风清气正。坚持原则敢于担当。带头严格按党的政策办事按规章制度办事按组织程序办事，不拿原则做交易，关键时刻能够顶住压力，坚决克服好人主义，敢于反映真实情况，坚决抵制用人上的不正之风。要敢于担当，对看准的要大胆负责大胆推进狠抓落实，不能畏首畏尾畏缩不前，更不能处处谨小慎微怕担责任。决策上科学民主，不主观臆断。组织工作任务繁重程序严谨，更要科学决策民主决策依法决策，来不得半点马虎。认真贯彻民主集中制。严格按照规则和程序办事，坚决反对和防止个人和少数人独断专行。讨论研究工作，要畅所欲言，鼓励班子成员充分发表意见积极贡献智慧，在集思广益的基础上按少数服从多数的原则集体作出决策。作出决策后，必须雷厉风行不折不扣抓到底，抓。
6、担当清正廉洁的好干部及时发现出来合理使用起来，尤其要使那些理想信念坚定锐意改革创新敢于负责担当的优秀干部充分涌现。从严管理干部。进步从严管理监督干部，突出重点，抓住关键，加强对把手关键岗位新提拔干部和年轻干部的教育管理监督。坚持预防在先防患未然，对干部苗头性倾向性问题，要及时告诫提醒切实帮助改进，防止小毛病演化成大问题。对那些明知故犯无视组织纪律眼睛向下，不高高在上。推进改革发展各项工作，关键在干部作风。组织部门是干部之家人才之家党员之家，只有主动融入党员干部各类人才以及老百姓中识民情接地气，才能更好地为党员干部人才服务，老百姓也才会更信任我们依靠我们。增强宗旨意识。认真贯彻党的群众路线，进步增强公仆意识和服务意识，克服高高在上口大气粗盛气凌人当。
7、话讲实话讲心里话，不遮掩不护短，允许不同意见碰撞和争论，不断提高解决自身矛盾和问题的能力。能力上百尺竿头，不自我满足。组织工作的水平是和组工干部的业务能力紧密联系在起的，要避免啃老本状态，带头发扬安专迷精神，争做组织工作的行家里手。要熟悉政策。带头加强理论学习和政策研究，了解和把握改革发展稳定中的重大理论和实际问题，了解和把握组织工作面临的新情况新任务新课题，自觉把思想和行动统到中央重大决策和部署上来，增强组织工作的前瞻性针对性和实效性。要熟悉业务。努力学习组织工作的理论和业务知识，熟练掌握组织工作规定原则和程序，提高综合分析能力调查研究能力组织协调能力运用现代技术手段开展工作的能力等，推进组织工作改革创新。要把握规律。善于把握干部人才基层组织建。
8、中的普遍性规律，抓住重点，统筹兼顾，结合实际推动组织工作取得实效。吃透上情，准确把握中央重点工作，准确把握上级有关部门关心关注的重点难点热点问题，有针对性地开展调查研究，明确任务目标和努力方向。摸准下情，及时发现基层干部工作组织建设党员队伍建设人才工作中的些好做法和不足，对好的经验积极推广，对发现的问题提出解决的办法。要促进工作。面对复杂形势和各种风险考验，作为组织部门的领导干部，定要把思想政治建设放在第位，增强战略定力，坚持以马克思主义政治观对照自己改造自己提高自己。更加坚定理想信念。深入系统学习中国特色社会主义理论体系，培养和提高敏锐的政治洞察力严谨的政治分析力，自觉增强三个自信，不能有丝毫动摇。树立底线思维，努力用发展的眼光看大局看长远看趋。
9、规定，严格执行组织部门内部管理各项制度，科学规范部机关运行管理和组工干部行为规范。从严律己。要求别人做到的，自己首先做到要求别人不做的，自己首先不做。从早严起，从小严起，经常照镜子正衣冠洗洗澡治治病，见微知著，防微杜渐，履行好党和人民交给的政治责任，守住做人处事用权交友的底线。从严带队伍。结合新形势对组工干部提出的新要求，研究制定加强组织部门自身建设的制度，探索建立组织部门廉政风险预警防控机制，切实把实践成果转化为制度成果，巩固和扩大群众路线教育实践成效。深入学习和严格落实组工干部廉政准则十严禁五条禁令等有关工作纪律，教育引导组工干部不踩红线不越雷池。同时，要关心爱护组工干部，切实营造良好的政治生态环境。全文完年月日违法乱纪道德败坏的干部要严肃查。
10、出成效。要拧成股绳。众人拾柴火焰高。组织部门的班子是个整体，每位同志都要从做好整体工作出发，找准本职工作在全局中的位置，增强工作合力，做到全部盘棋，善于集中正确意见和集体智慧，积极主动协同落实各项任务，真正做到合心合力合拍。要亲如家人。积极营造民主讨论的良好氛围，倡导开展积极的善意的实事求是的批评和自我批评，鼓励讲。切实增强自觉改革的历史担当，找准改革的切入点着力点。要落实干部人事制度改革任务，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，加强干部跨条块跨领域交流，建立有效管用简便易行的选人用人机制，坚决纠正唯取人唯票取人唯分取人等问题。要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，加强基层学习型创新型服务型党组织。
11、八届三中全会关于子走路，走得快，步子的频率就快，扁担的共振频率也就快，利用扁担反弹的力量，肩上的重量就感觉到减轻了。工作上压担子，就是压任务挑大梁，就是办大要案写大材料干棘手活。工作上压了担子，身上就有了责任，心里就有了压力，思想上就更重视，学习上就更勤奋，工作上就更刻苦，落实上就更卖力。经历造就能力，历练奠定辉煌。压担子就是给任务，给任务就是给机会，给机会就是给信任，给信任就是给进步。历练多了，经历久了，提高就快，进步就大，自然就容易走在别人前头。敢于担当不耻打下手。机关内设机构是个统筹协调指导服务的部门，既有个人分工负责，更需彼此通力协作，明确主攻手，指定助攻手，有人当配角打下手。打下手也是种责任担当，拉偏套使正劲，作机动补窟窿，出大力埋英名。
12、势看变化，做到有备无患遇事不慌，牢牢把握主动权。严格遵守政治纪律。在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度致，研究制订政策要把握政治方向，谋划推进工作要贯彻政治要求，解决矛盾问题要注意政治影响，选人用人要突出政治标准，维护民族团结要发挥表率作用。定下的规矩立即执行，作出的承诺坚决兑现，需要改的马上就改，能够做到的马上就做，决不能敷衍塞责推辞拖延。善谋组织工作大事。组织部门组织工作要有地位有作为，就必须围绕中心服务大局离开了中心和大局，组织工作就失去了存在的价值。要牢牢把握全面深化改革的正确方向，正确认识和积极顺应组织工作发展大势，善于抓住和解决牵动全局的主要工作事关长远的重大问题，集中力量重点攻关，不固步自封坐井观天囿于域，真正把转变作风的成效体。
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党员干部严纪律转作风强担当个人心得体会