下的干部，不能简单下了之，在做好思想疏导的同时，要切实用好四种调整方式，根据被调整干部的个人品行实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适人尽其才，确保下得服下得稳。我们坚信，随着三项机制的贯彻落实，广大干部的精神面貌必将发生巨大的变化。我们将乘势而上，扎实工作，努力在安康绿色崛起追赶超越的历史征程中，走在前干在先做表率。全文完年月日尊重先进争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重实现人生价值。以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势新任务新情况新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为让创新者出彩让担当者无忧。要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。习近平总书记强调，啃硬骨头多打攻坚战多动奶酪多，是新轮改革的特点。政府机构改革审批制度改革招投标改革供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前顾后回避矛盾明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别准确研判妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜益，造成定损失或引发信访的干部，要多份宽容多份理解多份包容，上级为下级担当，级为级负责。以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。时下，在深入推进五位体的进程中，中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制，让能者上，庸者下。要严把上的入口。牢固树立以发展论英雄凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，对考核等次靠前群众认可度高工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不简单地搞论资排辈，更不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会能干事的有舞台干成事的获重用。二要畅通下的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照推进省管党政领导干部能上能下办法试行，抓紧制定推进区管党政干部能上能下办法试行，从目标责任考核经济社会发展脱贫攻坚生态环境安全生产综治维稳党的建设等方面，细化下的标准，明确下鲜明地为勇于创新的干部容错。五大发展理念创新居首。随着四个全面战略布局的深入推进，干部在日常工作中，经常会遇到老办法不管用硬办法不敢用软办法不顶用的情况，需要在严守法律纪律政策道德四条底线和安全稳定廉政生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有经验可循，就可能出错，旦出现了办法中规定的种情形，党委政府要旗帜鲜明地站出来保护干部，使他们消除顾虑，放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推进重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的在服务企业服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或引起非议的在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有年底将至，各项工作任务都踏入最后决战阶段。全区上下要坚定信心凝聚共识，将全区三项重点工作做为推动经济社会发展的动力引擎，找准发力点，抓项目抓创新抓落实。要紧盯全年目标任务，将任务再细化措施再强化责任再硬化，既要低头干事，又要抬头看路，在全力冲刺的同时及时了解掌握全市总体情况，积极与市级相关部门对接，争取最大程度的支持，力争各项工作走在全市前列。要找准存在短板，既找先天不足形成的，又查工作不力造成的，摸清影响工作进度的症结点，想方设法推动弱势指标迎头赶上，优势指标多做贡献，确保各项指标各项工作在全市争先进位追赶超越。机关干部追赶超越心得体会二习近平总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的重要讲话接连用八个不忘初心，继续前进，明确了我们党未来的任务和努力方向，吹响了继续前进的号角。深入学习贯彻习近平总书记七重要讲话精神，就是要认真践行不忘初心，继续前进锤炼干部选任干部，对推动发展有办法社会治理有成效脱贫攻坚抓得实，组织信任群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔人带动片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是清教徒，定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出定资金，对在年度目标责任考核县区域经济社会发展监测考评脱贫攻坚考核中成绩突出进位明显考核优良的单位和干部，给予定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群综合经济驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣传表彰，出发点就是要让全社会都来学习先的政治誓言，把党和人民的事业不断推向前进。当前正是全省上下认真落实五个扎实，奋力实现追赶超越的关键时期，省委及时建立了干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，必将为广大干部适应经济新常态政治新生态改革新要求注入新动能增添新活力。县区处在深化改革推进发展维护稳定的最前沿，我们将以贯彻省委三项机制为契机，不断激发全区干部的干事创业激情，用龙头带动引领发展的实际行动践行不忘初心，继续前进。以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。十三五时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性主动性和创造性。要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展社会治理脱贫攻坚党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚线发现干部加强组织领导，强化督导考核，严格兑现奖惩，层层传导责任压力，以贯彻落实三项机制助推保障追赶超越，确保各项工作取得实效。要立足区情实际，把好政治关能力关作风关责任关廉洁关，确保严肃换届纪律与奋力追赶超越两促进两不误，扎实做好当前各项工作。月日，碑林区迅速组织召开常委扩大会，学习贯彻落实市委常委扩大会精神，安排部署当前各项工作，要求全区上下要紧盯全年目标任务，实字当先，立足实际，大兴实干之风落实之风，确保全年目标任务圆满完成。坚决拥护中央和省委决定，切实增强看齐意识。要坚决拥护中央和省委的决定，在以永康书记为班长的市委坚强领导下，自觉主动地向党中央看齐，向习总书记看齐，向中央和省市委的各项决策部署看齐。着力抓好市委市政府两个会议精神的传达学习，区级各大班子各街道各部门要立即安排，认真组织学习传达。领导干部要先学步多学些学深层，准确把握精神实质，在学领会中坚定信心明确方向，在贯彻落实中尽职尽责推动发展，促进全区各项工作再上新台阶。严肃换届纪律，营造良好换届风气。今年以来，区委通过加强教育强化督导等系列强有力的措施，始终保持了正风肃纪的高压态势，换届工作顺利完成。在全区两会即将召开之际，全区领导干部尤其是区级领导干部定要率先垂范，始终把纪律规矩挺在前面，以抓铁有痕踏石留印的干劲和久久为功的韧劲，紧抓落实，严守政治纪律和政治规矩，严守组织人事纪律，严守九个严禁九个律要求，认真履行好岗双责，带头执行换届纪律，坚决抵制拉票贿选买官卖官跑官要官等不正之风，始终做到心中有戒心存敬畏，以自身行动营造风清气正的换届环境，推动形成绿水青山的政治生态。要始终保持清醒头脑，以湖南衡阳破坏选举案四川南充拉票贿选案辽宁拉票贿选案为镜鉴，切实做到警钟长鸣，决不能麻痹大意。统筹兼顾，确保各项目标任务完成年机关干部追赶超越心得体会范文字年机关干部追赶超越心得体会范文字机关干部追赶超越心得体会省公安厅各部门各警种首先要切实增强追赶超越使命担当，把追赶超越和落实五个扎实作为我省各项公安工作的总目标总纲领总遵循，充分发挥厅机关示范引领作用，全面推动陕西公安工作跨越发展争先进位，全力实现争当西部流争创全国先进目标。其次要切实把握追赶超越关键内容，运用系统思维，树立底线意识，转变工作作风，坚持典型引路，全力推动整体工作实现追赶超越。三要切实保障追赶超越落地见效，切实加尊重先进争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重实现人生价值。以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势新任务新情况新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为让创新者出彩让担当者无忧。要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。习近平总书记强调，啃硬骨头多打攻坚战多动奶酪多，是新轮改革的特点。政府机构改革审批制度改革招投标改革供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前顾后回避矛盾明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别准确研判妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜锤炼干部选任干部，对推动发展有办法社会治理有成效脱贫攻坚抓得实，组织信任群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔人带动片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是清教徒，定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出定资金，对在年度目标责任考核县区域经济社会发展监测考评脱贫攻坚考核中成绩突出进位明显考核