者违法违纪者及时能下，确保整个干部队伍有热情有生气有活力。全文完年月日错情形的，要严格落实容错免责或减责的四条硬要求，及时开绿灯，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来，确保能创新敢担当善作为的干部有机会有舞台。同时，我们要加强对容错机制的宣传，统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，积极营造宽松宽容和谐的干事创业环境，不断激发改革创新者的工作积极性，鼓励敢试敢闯敢担当者创生态环境安全生产维稳综治党的建设等考核重点，细化履职尽责考核体系，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，坚持日常考核年度考核换届考察任职考察相结合，综合运用考核结果，让能者上庸者下劣者汰，让干部流动调整成为常态，形成良好的用人导向和制度环境。要建立健全上下配套机制，坚持围绕发展选人以人为本选人扩大民主选人竞争择优选人，认真分析干部性有为，激励更多想作为能作为善作为的干部大显身手。三畅通能上能下，让干部有活力。推进领导干部能上能下，让重实干能吃苦敢作敢为的干部得到提拔，进步清洁领导干部队伍精简机构，是落实全面从严治党营造良好政治生态的重要举措，为进步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。具体工作中，要聚焦省上提出的年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核先进典型的表彰奖励和宣传报道，积极营造学先进赶先进争先进的良好氛围，使每个干部都具有忠诚的事业心强烈的荣誉感和高度的责任感。要严格按照省上提出的选拔重用个方面要求，对实绩突出的党员干部优先提拔使用，破除论资排辈官位终身制，树立注重品行崇尚实干重视基层群众公认的用人导向，真正让想干事的有机会能干事的有舞台干成事的有位子。要建立适当的干部没有顾虑有舞台，心情舒畅地担当作为，为广大干事创业的干部吃下了定心丸。具体工作中，需要我们准确把握容错认定的情形，要按照保护开发者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者的要求，按照容错不能背离党的原则和规矩的要求，按照容错纠错遵循六条原则的要求，准确把握容错机制的红线底线和高压线，科学甄别省上规定可以容错的种情形，对符合容奖金奖励机制，对实绩突出普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠干得差受惩处的良好机制。要紧扣省上考核重点，科学制定指标体系，结合实际细化量化，围绕大目标奋斗分小阶段实现，确保目标激励的作用充分显现。二合理容错纠错，让干部有干劲。建立容错机制，是落实习近平总书记三个区分开来的重要举措，目的在于鼓励探索宽容失误，让敢担当敢创能下三项机制，是省委落实习近平总书记五个扎实要求实现追赶超越发展的重要举措，为各级党组织和广大党员干部干事创业提供了新动力，为全省上下坚持问题导向勇于改革创新树立了新标杆。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真学习领会和准确把握三项机制的核心要求关键环节重要举措，聚力狠抓落实，充分调动各面的积极性，激励引导广大党员干部奋发有为，为建设美丽幸福商洛贡献力量。强化鼓励激励，让干部有奔头。激励机制始终是促进干部干事创业推动社会发展的有力保障。省上突出评优评先考核奖励选拔重用三个重点建立鼓励激励机制，是传导压力增添动力，为能干事干成事的干部提供了有力保障。具体工作中，要坚持以评优树模推动争先创优，对准省上提出的评优评先三方面情形，强年两学做三项机制心得体会汇总篇省委建立的党政干部鼓励激励容错纠错能上能错情形的，要严格落实容错免责或减责的四条硬要求，及时开绿灯，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来，确保能创新敢担当善作为的干部有机会有舞台。同时，我们要加强对容错机制的宣传，统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，积极营造宽松宽容和谐的干事创业环境，不断激发改革创新者的工作积极性，鼓励敢试敢闯敢担当者创的干部没有顾虑有舞台，心情舒畅地担当作为，为广大干事创业的干部吃下了定心丸。具体工作中，需要我们准确把握容错认定的情形，要按照保护开发者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者的要求，按照容错不能背离党的原则和规矩的要求，按照容错纠错遵循六条原则的要求，准确把握容错机制的红线底线和高压线，科学甄别省上规定可以容错的种情形，对符合容