1、有责任心群众认可敢抓敢管的好干部及时选拔到各级领导岗位上来。建立表现般干部召回补火机制。推行干部召回管理，对不胜任现职干部进行回炉淬火加钢锻造，促使各级干部转变作风用心履职，凝聚加快发展跨越赶超的正能量。结合平时绩效考核公务员年度考核，对为官不为现象开展反向测评。对反向测评票数较高的，进行专项调查核实，属情节严重的，移交有关部门查处对情节轻微的，则向其下发为官不为问题预警通知书，并建立预警整改台账，并通过明察暗访定期抽查年终考评等方式跟踪监督和转化指导，实现问题早发现早掌握早处置。对情况较差的重点考核印证，对慵懒散慢浮混现象严重，确属为官不为为官不力为官不勤典型的列为召回对象。召回管理主要通过约谈提醒业务培训道德教育艰苦岗位磨炼等方。
2、和国家的肌体，损害党和国家的形象。二是延误改革发展。如果任由为官不为现象滋生和蔓延，必然贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期发展缓慢，造成的损失往往无法挽回难以弥补，最终严重影响地方经济社会发展，贻误党的事业。特别是十八届四中全会制定了六十个方面的改革任务将难以得到贯彻落实。三是辜负人民群众的期望。领导不作为，不仅辜负人民群众的期望，甚至导致人民群众对领导不信任，有抵触反感情绪，使人民群众不愿意听从或服从这样领导干部的心理，甚至出现仇官现象，给党和国家带来极大的危害。四是产生巨大的负面效应。干多干少个样干好干坏个样。这种不正常的现象具有巨大的负面效应和强有力的负面导向作用，毒害了其他领导干部，时间长，有为就有位有位更有为的价值理念就会。
3、众的民主意识法律意识公开意识平等意识明显增强，原有的决策程序工作方法已不适应新形势发展的需要，这就给为官者如何作为带来了新挑战。而有的干部不注重对新情势新情况新问题的研究和思考，不求新知不学新业不悟新政，不主动迎接新形势新任务的挑战。有的干部在经济工作中仍然沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事按不作为。有的干部没有摆正干净与干事的关系，把改作风与干事业人为对立起来，信奉只要不出事，宁愿不做事不求有功，但求无过，用干净的身体为不干事找借口。有的乐于当老好人，不愿意干得罪人的活儿，怕惹麻烦招非议。特别是些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得船到码头车到站，。
4、。考核激励机制不健全，拼搏奉献意识有所弱化。机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核不能全面反映工作实绩，平时表现情况没有与年终等次评定挂起钩来。些单位存在不干事就不会犯少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好的现象，导致为官不为的人占便宜。些单位为加强干部管理，出台了形式多样的绩效考核方案，但党政机关工作往往不好量化，对干部考核难以精准画像，导致考核评议成为作秀，对为官不为干部难以形成有效考核压力。有的认为干得多出的问题多，挨的批评多，引来的麻烦多，得罪的人也多，到时就会直接影响绩效考核结果。因此，对不属于自己职责的恶化和蔓延。二为官不为现象的根源剖析理想信念动摇，党性意识和宗旨观念淡化。随着市场经济的发展。
5、促各级领导干部自觉规范履职行为。全文完年月日范围内的工作能推则推，对棘手麻烦问题能躲则躲，对难以解决的问题能拖则拖，练就了身太极功，责任意识担当意识每况愈下。三防治为官不为的对策建议强化思想政治建设，铸牢为官有为的思想基础治理为官不为，首先要抓住领导干部思想政治建设这个总开关，切实加强党性教育政治纪律和政治规矩教育形势任务教育作风教育，切实增强各级干部为党的事业奋斗的使命感，引导干部把心思放在履职尽责上，把精力投入到干事创业中。强化党性教育。采取理论武装党史教育和领导讲学等方式，组织广大干部认真学习党史党章和中国特色社会主义的基本理论，引导干部坚定三个自信，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉履行党章赋予的各项职责，着力解决思。
6、被动摇。同时，少数领导干部不作为也导致上行下效，加剧了不作为行规矩办事。有的排斥媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。有的干部没有在基层历练，对复杂局面的能力社会矛盾难以驾驭，难以做到敢做敢为。自律意识欠缺，不能正确处理干净与干事的关系。十八大以来，中央从严治党的力度不断加大，权力逐渐被关进笼子，从严从紧管理监督干部成为新常态。部分领导时觉得不适应，找不到为官的感觉，进而失去了干事的动力。有的把守规矩和干事创业对立起来，因行为受限而不作为有的因行政体制改革滞后，职责不清权责不而不作为。有的领导干部认为现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险，乃至不出事的思想挂帅，为了不出事，宁愿不干事，出现为官不为现。
7、式进行，重点提升召回对象的政治素养业务能力责任意识和作风形象。召回干部进行集中教育后，由组织人事部门进行跟踪考察，思想认识和业务能力有较大转变的，可继续留原岗位工作。探索建立不胜任现职岗位干部的交流调整机制，对召回补火后仍不能适应原岗位工作要求的，确属水平低能力差得过且过的干部，采取调整交流转岗降职安排等组织措施进行处理。建立不胜任干部退出机制。依据创业的锐气。要强化作风教育。要通过中心组学习主体班培训干部讲堂等多种途径，组织广大干部认真学习党的十八大十八届三中四中全会和党中央的新部署新要求，引导干部在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度致，努力把党员干部的思想和行动统到各级党委的决策和部署上来。通过举办先进事迹报告会开展警示教育。
8、等形式，持续抓好党性党风教育群众观教育和责任担当意识教育，引导各级干部努力做焦裕禄谷文昌式的好干部，大力营造培育弘扬为民务实清廉的政治风气，使反四风转作风成为干部的自觉行动。二树立正确的选人用人导向，营造有为有位的政治生态为官不为问题形成的个重要原因是些地方干部用人导向和用人风气出现问题，些埋头苦干作风扎实的干部长期得不到提拔重用，而些所谓情商很高，但实干般的干部却频繁升迁，出现劣币驱逐良币的现象，定程度上挫伤了干部的积极性，形成不良的政治生态。要使干部从为官不为向为官有为转变，必须从净化选人用人风气，构建良好的政治生态抓起，通过严格坚持好干部五条标准，深入推进选人用人公信度工程，树立正确的干部选任导向，营造良好的选人用人环境，形成。
9、的干部采取岗位调整免职降职和责令辞职等措施予以处理。探索推行任期实绩考核干部选任机制，通过实绩公示排名确定优秀连任公开职位职责集中述绩竞岗差额比选票决等程序方法，让不胜任者下加强对各类班子的日常了解和综合研判，让工作不在状态实绩考核较差群众满意度不高的不作为者下探索联动监督机制，强化组织人事与纪检监察审计执法等部门工作联动信息沟通，加大治庸治腐监管力度，让不合格者下坚持从严管理，突出思想政治作风标准，认真落实常态化坚持干部交流轮岗制度，强化人岗相适人岗匹配要求，让不适宜者下。三加大管理监督和跟踪问责力度，形成不敢不为不为追责的硬性约束防止为官不为，就要加大对干部的监督管理和跟踪问责力度，切实解决干部监督管理失之于宽失之于软的问题，督。
10、想上贫血精神上缺钙行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础。引导党员干部以焦裕禄等楷模为镜，常修为官之德，常正身上之冠，常扫思想上的灰尘。同时树立崇尚实干的作风，为敢干事能干事有担当的干部撑腰鼓劲，把广大党员干部干事创业的积极性和创造性引导好保护好发挥好。强化政治规矩教育。在严肃的党内政治生活中锤炼党性，把好干部五条标准三严三实心中四有忠诚干净担当等作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴言，作为干事创业的行为准则，增强心为民的公仆情怀攻坚克难的责任担当，干事的进取之心，在自觉接受监督中保持奋发有为姿态干民主测评办法，严格实行任期制和试用期制，探索实行选任聘任制，逐步建立有效管用简便易行有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，将那。
11、和不良思潮的影响，些党员干部理想信念动摇，党的宗旨意识淡化，世界观人生观价值观这个总开关出了问题，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。少数领导干部习惯于当官做老爷，只看重官位，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益，思维僵化，跟不上时代。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越不好干官越来越不好当，产生了明哲保身的思想，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。能力水平欠缺，面对新形势和新任务力不从心。些干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。当前，我国正处于改革攻坚期社会转型期矛盾凸显期的社会，群。
12、者上平者让庸者下的用人局面，真正让有为者有位。建立优秀干部脱颖而出机制。严格贯彻执行新修订的干部任用条例，深入推进干部人事制度改革，建立领导班子分析研判制度，完善领导干部动议提名制度，改进民主推荐没有挂起钩来，事实上存在大锅饭的问题。有的借口前任领导留下包袱，没有干事空间而不作为有的干部特别是些基层干部因公务员总体薪酬水平低，没有激励措施而不作为有的因长期得不到提拔使用，心理失衡而不愿意作为。二为官不为的危害从定意义上说，为官不为堪比严重的腐败行为，是不愿担当不敢担当失职渎职的另种表现，其危害是极大的。是损害党的形象。不作为问题就是潜伏在领导干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蚀领导干部的免疫力与健康肌体，而且会损害社会公共利益，侵害党。
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