1、在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，影响了整体的工作的秩序，败坏了工作风气。二改进的途径作风建设是法院队伍建设的主要内容，关系到法院各项工作的有序开展，影响着人民司法事业的发展。基层法院接触群众最多，接触面最广，要使我们的工作得到人民群众的理解信任支持，就必须改进工作作风，提升工作能力。是坚持学习,把学习作为终身追求。学习是增长才干提高素质改进作风的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，各种矛盾和纠纷大量涌向法院，人民法院面临的新情况新问题层出不穷。特别是基层法院，与群众接触最广泛，最直接，工作量大面广，遇到的问题多种多样。在这样的情况下，如果不学习，政治上就不可能成熟，业务上就不可能精通，工作上就不可能。
2、法院工作审判工作的标准只有条，那就是人民群众是否满意。人民群众是衡量我们法院工作好坏的天平。因此，我要求干警在日常工作中应注意三个方面的问题第要摆正自己同群众的位置，永远把自己看作普通群众中的员。人民群众是我们的衣食父母，法院干警首先是人民的公仆，然后才是人民的法官。对待当事人的态度，就是对待人民群众的态度。实际上，群众有求于法院，是在万不得意的情况下所做的选择，中国几千年的历史，是政权族权夫权统治，长期的人治使人们信奉的是场官司十年冤仇，如果还有其他的办法，是不会选择打官司的。到法院打官司的人，谁都有肚子委屈，就是想到法院讨个公道。在这种情况下，作为法院干警，应该放下官架子，与群众平等相待，设身处地为群众着想。无论职务怎么变，都要把自己摆在群众之中，。
3、作作风问题纠而无力整而无力的个重要原因。上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。三改进和加强工作作风建设的思考工作作风是政治品质业务素质和工作能力的重要体现，关系到事业的兴衰，关系到工作效率和质量。目前，在中央改进工作作风密切联系群众八项规定和改进作风年求真务实年活动的大背景下，烟草行业各级干部员工要进步改进工作作风，提高业务素质，增强执行力。加强领导垂范，要求领导干部成为作风建设带头人。要求领导干部成为作风建设带头人，是习近平关于作风建设的宝贵思想，也是抓作风建设的有力措施，中央通过改进作风密切党群关系的八项规定，抓作风建设从中央做起，作风建设新局面开始形成。行业内领导干部更应该响应中央号召，在作风建。
4、人民赋予的权力用于全心全意完全彻底为人民服务。所以，正确行使手中的权力，真正为人民掌好权用好权，勤勤恳恳地用人民赋予的权力为人民办事，为国家效力，决不能以权谋私，滥用权力，欺压群众。第三要注意自己的形象。是要有形象意识。法院干部的行为不仅仅都是个人的行为，其形象也并非都是个人形象，他在群众心目中，代表着法官的形象，代表思进取。这样，就致使很多工作走老路，发展程式化，求稳不求进就是对本职工作思考不够分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。二目前行业工作作风问题的原因从思想上找原因。思想作风上有的干部教条主义经验主义，科学发展统筹发展和谐发展的意识和理念还不够牢固学习风气上，有的干部不善于认真学习深入思考学以致用，知识陈旧，早年的知识存底掏空殆。
5、落实情况作为年终岗位目标考核的重要依据。如此以来，改善了我院总体的工作作风，全体干警都能自觉遵守各项规章制度，形成落实制度的强大推动力，各项制度出台项，就能落实项，见效项。因此，制度的落实是抓好工作的关键，是推进法院科学发展的必然要求。作者孙婷婷阅读次依法治国的新十六字方针是什么科学立法严格执法公正司法全民守法被称为依法治国的新十六字方针。它包括三个层次的内容。首先是对法治的基本定位，即治国理政的基本方式。其次是法治的基全文完年月日己应该指手划脚，工作由别人干，责任由别人负，干出成绩是领导人有方，干出差错是办事的不力，这种干警管理能上不能下工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事能干事干警的工作积极性，这是影响法院干警工作作风的根本性因素。二是。
6、在群众队伍里普通员的位置上。真心给群众办事，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，办群众之所需，及时帮助群众解决困难，确实给群众以看得见的好处和利益。如果颠倒公仆与主人的位置，带上衙门作风，对法院工作是有百害而无益的。第二要正确行使人民赋予的权力。作为法院干警，人民法官，令出法随，似乎很威风。其实，群众信服的是你处理问题所依据的法律，并不是你这个人有多么了不起。你手中的权力确实很大，但我们大家都应该清楚的认识，我们手中的权力是谁给的。我们的权力来自人民，只能用来为人民服务，决不能用人民赋予的权力欺压人民，愚弄群众。权力是种责任，是种义务。法院部门也好，干警也好，威望如何，能否得到群众的信任支持和拥护，并不决定于他的职位高低和权力大小，而决定他是否把。
7、心应手，就驾驭不了局势，适应不了时代发展的要求和工作的需要，必定会落伍。面对新形势新任务，只有勤奋好学学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。从工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优着法院的形象，进而代表着党和政府在人民群众心目中的形象。所以，我们在日常工作和生活中，都必须时刻注意自己的言行举动。二是要时刻注意个人形象。无论是在办公场所，还是在社会公共场所，都应注意自己的言谈举止，不能出格，不能越轨。任何事情，越过了定的限度，必定走向反面。特别是对群众的正当要求，要务必做到言必行，行必果，不能随心所欲，更不允许口是心非阳奉阴违。比如你通知当事人前来开庭，当事人来了你却不在，且而再，再而三的这样做，当事人肯定会不满意。三是要共同维。
8、护整体的形象。俗话说，个老鼠害锅汤。群众对法院的评价，往往不是整体印象的综合结论，而是对具体人的具体行为的评价。个人的行为不好形象不好，对你本身很可能影响不大，但对单位的整体形象却有很大的影响，人们很少说张三如何李四如何，却经常说法院如何。所以，每个干警都要注意个人形象，共同维护整体形象，共同保护大家赖以生存的环境。单位没形象没地位，作为单位的员，同样不会有形象有地位，道理是显而易见的。这几年，我们坚持以社会主义法治理念指导审判工作，围绕审判管理，加强规范化建设，取得了很好的效果，这也就是抓素质树形象的结果。三是加强工作，提高工作效率。改进工作作风的目的是为了提高工作效率，提升工作能力。如何提高工作效率，除了进步落实有关办案制度外，应从具体工作环节上抓。
9、健全完备的工作运行和管理制度，是确保工作高效快捷的前提，落实各项制度是关键。人管人是管不好的，只有靠制度才能约束规范人的行为。就我院来说，能发展到现在的程度，与抓管理是密不可分的。如比实行严格的目标管理责任制。形成了千斤重担众人挑，人人肩上有指标的局面，有效地调动了干警的积极性。实事求是地讲，干警们经常加班加点，并非所有同志的思想觉悟都很高，关键是岗位责任制在起作用，在规范和约束大家。又比如，为了进步加强廉政建设。我院相继出台了廉政保证金随案监督卡廉洁执法档案等三项制度，规范了干警行为。就制度落实问题，出台了落实制度办法，由名班子成员和办公室监察室负责人组成落实各项制度的工作组，各庭室负责人每周轮流和工作组起参与检查，层层把关，相互监督，并把日常制度的。
10、考核机制疲软。很多庭室沿用的是老套人治的管理模式，干警管理仅凭私人感情进行，即使发现干警工作作风中有不良的倾向和问题，碍于人情观念也不好马上或直接指出来，导致了不良风气的扩散和漫延，有的庭室制订了管理考核办法也没有很好地监督落实，使其真正发挥效益。由于缺乏科学有效的激励考核机制，奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核制度只是喊在嘴上，挂在墙上。导致许多庭室忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有追求目标，没有精神寄托。三是主观思想被动。个别干警长期在机关或个单位工作，过惯了按部就班的老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不。
11、尽，新知识未及时补充，工作墨守成规故步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。从制度制约上找原因，没有科学合理的激励约束机制。主要指在些管理环节，没有作风建设作为企业发展战略的项重要内容，制定行之有效的长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级检查验收的多，结合自身实际进行有目的有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱。由于管理机制等方面的原因，些人满足于现状，形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏个样，甚至出现了不会干成为逃避责任的最好理由等反常现象。从监督机制上找原因。不良的工作作风的形成并非朝夕，纠正起来也不能指望天两天之功。当前，些环节监督乏力制度措施疲软是导致工。
12、起，在快严细实这四个字上下功夫。快就是行动要快，对领导和单位交办的工作要快接受快完成，雷厉风行。对当事人起诉的案件要快立案快审理快执行。严就是要严格要求，要严在尽职尽责上，严在工作标准上，要有高度的组织纪律观念和自我约束自我控制能力，从严规范自己的言行，对工作做到精益求精。细就是要细心周到，丝不苟。要从每件事每句话每个程序每个环节细起从每次会议每次办案每次下文，甚至每个标点上细起，法院工作中要养成种注重细节认真细心周密细致的良好习惯。实就是要实事求是，重证据重调查研究而不轻信口供，说活办事要实实在在，不能空里来，雾里去，欺上瞒下，弄虚作假，多琢磨事，少琢磨人。我经常化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。二是改进作风，践行司法为民的宗旨。衡量。
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