有共识，就没有合力没有合力，就形不成改革的势能没有势能，双轮驱动就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查贪庸混，激励勤能卓，才能形成清廉为官事业有为的强大气场敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。全文完年月日监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民服务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官混事官懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员公职人员，缺乏主动向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于做天和尚撞天钟，缺乏种对工作精雕细刻精益求精的较真精神认真态度，办事拖拉作风疲沓，遇事推诿扯皮得过且过明哲保身，有的还占着茅坑不拉屎，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要正在被铲除，但也出现了热度消减消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的无为官，出现了让人猜不透底摸不到边的忽悠官，遇到问题打退堂鼓遇到矛盾绕道走的太极官，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因是占用公共资源，比如岗位职位等二是占有资金俸禄。无为的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变硬变坚，还会慢慢癌变，最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现无为新问题是因为我们还没有做到系统全局地思考解决问题，没有做到经济发展改革创新与反腐倡廉的力度统，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害要疏堵结合，通过制度重构营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，当好官，必须珍惜来之不易的工作机会，要有只争朝夕干事创业的进取精神，要把工作当事业来做，将事业当生命来爱惜。如此，才能对得起自己头上的那个官帽，也才能对得起党和人民。毋庸置疑，遵守规矩不是无所作为，为官不易不能为官不为，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部人民的好公仆。有为才能有位。为官不为，也就没有资格再在为官的位置上呆了。为官不为心得体会作风建设永远在路上，但要抓紧上路。党的十八大以来，制度篱笆越扎越紧，纪律要求越来越严，四风顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要坚持不懈，以治标之力治本，以反腐之力反切偏颇认识，以新的作风新的成效，激发改革发展强大活力。首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现不能为的事情变成能为愿为的事情。为官不为心得体会中央八项规定执行以来，从中央到地方加大了对违反八项规定精神行为的曝光和惩处力度，各级各地各部门各单位的所谓隐性福利灰色收入明显减少，特别是党的群众路线教育实践活动，聚焦四风问题，老百姓也有了更多新要求新期待，些官员明显地感觉到为官不易官不好当，甚至还有些公务员产生退出江湖之想。没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。为官不易，这是对为官当政者的素质要求和规范约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处实惠，干多干少个样，在思想上工作上精神状态上产生了懈怠，将为官不易异化为了为官不为，还有些官员产生了怕群众的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害遇到各种各样的问题和挑战激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，把手要亲自过问具体指导，不当甩手掌柜，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆作表率，又切实履行好引领者组织者推动者的责任。在助推发展促进和谐服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责不担责不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履职尽责。心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母亲人，不能站在群众的立场想问题办事情，成天盘算的是自己的小算盘小九九，他们认为的为官不易是觉得在现在的高压反腐败反四风的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑必须坚决予以克服。深化改革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立不改革，就没有出路不全面深化改革，就没有长远发展的认识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育党性党纪教育群众观念教育，消除消极对待贪图利益等不健康的心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想党章党纪民心民生先辈先进四面镜子对思想之垢作风之弊来次大扫除大检修，实现思想认识大提升作风行为大转变。攻坚克难的责任担当不能失。在其位，谋其政，担其责。敢于担当，是习近平总书记提出的好干部标准中极为重要的个方面。党员干部特别是把手干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必为官不易但不能为官不为。党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，为官不易的声音渐渐多起来。其原因有二。是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩纠四风，执纪监督空前严格。些官员感到为官不易二是为官不易对些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。其实当今官员感到为官不易是好事。世界上任何种职业，如果做好都是不易的。做官也是种职业，而且是个高风险高压力高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的心理压力心理疲劳及压抑心理。常怀为官不易之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为勇于创新的内心真实写照。为官任，造福方，无论是经济发展社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性艰巨性紧迫性都是对各级党员部的巨大考验。个敢于做事勇于担当的党员干部，发出为官不易的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。为官诚然不易，为官不易可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，为官不为是种典型的官僚主义。在反四风的背景下，也许会有官员认为约束多，越不为出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。为官不易不能成为为官不为的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。为官要为，而且要愿为能为善为。社会发展到了个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾分配不公的问题以及就业难住房难等问题交织在起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规敢于创新，用新办法解决新问题。感到为官不易，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断年关于为官不为个人心得体会导语为官不为，是指些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为。党的群众路线教育实践活动开展以来，紧紧围绕干部思想工作作风实际，直面问题不回避，抓住症结不放手，在突出解决四风问题的基础上，紧紧抓住不落实这顽症，大力整治为官不为问题。下面是作文网小编收集的相关心得体会，希望对您有所帮助。为官不为心得体会日前，中央政治局常委党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出个鲜明的观点监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民服务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官混事官懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员公职人员，缺乏主动向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于做天和尚撞天钟，缺乏种对工作精雕细刻精益求精的较真精神认真态度，办事拖拉作风疲沓，遇事推诿扯皮得过且过明哲保身，有的还占着茅坑不拉屎，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要遇到各种各样的问题和挑战激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，把手要亲自过问具体指导，不当甩手掌柜，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆作表率，又