1、部执行力，是指领导干部把党和国家的路线方针政策或者计划付诸实施的能力，是领导干部执政能力的具体体现。从马克思恩格斯到我党历届中央领导，都十分注意并高度重视执行落实的问题。马克思在哥达纲领批判中指出步实际行动比打纲领更重要。恩格斯在共产主义者和卡尔海因岑文中指出共产主义不是教义，而是运动。它不是从原则出发，而是从事实出发。列宁针对俄共革命中存在的问题和困难，鲜明地指出不能做思想的巨人行动的矮子。毛泽东同志指出政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志提出世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。习总书记在上任之初，就提出了空谈误国，实干兴邦的为政之要，强调切执政之道贵在执代发展的需要，不能正确领会政策精神，缺乏应变创新能力，对新的理念，新的方法，新的工具不会应用或是知半解，工作效率低下。工作作风不实有的党员干部官僚主义思想严重。
2、行则推，得过且过，不思进取，敷衍了事，做天和尚撞天钟。有的党员干部拖字当头，凡事等上级部署，靠领导指点，瞻前顾后，裹足不前，工作能拖则拖，常常把小问题拖成大问题，简单矛盾拖成复杂矛盾。有的党员干部怕字当头，怕碰钉子，怕得罪人，怕枪打出头鸟，明哲保身，做老好人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。虚假执行有的党员干部奉行形式主义，工作流于形式，做表面文章，没有实质效果。有的党员干部只说不做，行动在嘴上落实在纸上，对上级政策规定有令不行，有禁不止。有的党员干部雷声大，雨点小，表态度表决心豪言壮语，头头是道，而行动上却是毛毛细雨。有的党员干部习惯于以会议和文件代替落实，忙碌于文山会海，只要开了会，发了文就万事大吉。机械执行有的党员干部教条主义严重，拘泥于条条框框，对上情吃不透，对下情不了解，只会讲大道理讲套话，不能具体问题具体分析。有。
3、，社会发展，民族进步，国家兴旺，关键是在创新，出路也是在创新。执行的过程也是创新的过程，只有改革，才有活力，只有创新，才有发展，才能提升执行力。面对竞争日益激烈变化日趋迅猛的当今社会，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。当前，我们正处于经济社会发展的关键时期，改革已经进入了攻坚阶段，迫切需要有所创新，有所突破。只有不满足于现状，积极进取，锐意改革，勇于创新，我们才能跟上时代的步伐，适应形势发展的需要。优化作风，提高执行效率是要脚踏实地，树立实干作风。马克思曾经讲过个行动胜过打纲领。李克强总理说改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。要提高执行力，就必须发扬求真务实勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈纸上谈兵的毛病。要真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。件件抓落实，项项抓成效，干件成件，养成脚踏实地埋头苦干的良好习惯。二是迅速反应，树立雷厉风行。
4、负责为民服务的精神，执行意识淡薄，动力不足。能力素质不高有的干部整天忙于应酬，疏于学习，缺乏上进精神，能力平庸，跟不上时精选执行上级党组织决定方面存在的问题年最新执行上级党组织决定方面存在的问题党的执政能力建设关系到中国特色社会主义事业能否健康发展，关系到国家的兴旺发达，关系到党的生死存亡。中国特色社会主义事业的发展，党的建设，都必须要依靠广大党员干部出色的执行力来实现。可以说党员干部的执行力就是党的生命力，没有执行力，党和国家的各项路线方针政策就难以得到贯彻落实。党员干部的执行力不强，就会影响到党的执政之基。因此，如何提升广大党员干部执行力，是项摆在我们面前的重要而紧迫的课题。党员干部执行力不强的主要表现被动执行有的党员干部躲字当头，工作能推则作风。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动马上就办的工作理念。坚决克服工作懒。
5、时间完成任务，又好又快。完善机制，保障执行成效是建立完善激励机制。制定套科学合理公平公正的考评制度，并严格按照制度对党员干部的业绩进行客观评价，让那些讲实话办实事的党员干部真正得到提拔和重用，让那些溜须拍马投机取巧的人没有市场和可乘之机，让心干事的人没有白干。二是建立完善监督机制。有了科学公正的制度之后，就要严格地监督，落实到执行的全过程，细化到每个环节，这样才能对执行进行有效的监督，更好地规范党员干部的工作行为。三是建立完善问责机制。要建立主体明确职责清楚具体量化的岗位责任制，健全工作目标责任制，同时加大目标任务的考核力度。要把问责机制贯穿到执行的全过程，做到细节行落实。天下大事，必作于细。秘书工作的性质特点和作用是个旧题。自秘书学诞生以来，接连问世的论著几乎都要论及，相关的单篇论文亦屡见不鲜。但时至今日，旧题缘何新做呢首先，是性质同特点。
6、党员干部只会当传话筒，不管实际情况如何，不问客观条件怎样，照抄照搬，毫无新意，解决不了实际问题。有的党员干部信奉经验主义，习惯于老套路老办法，思想僵化，观念滞后，推动工作的思路窄办法少，工作打不开局面。选择执行有的党员干部办事讲条件，讲价钱，避重就轻，有利可图时就抢着干，无利可图时就推诿。有的党员干部本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。有的党员干部以个人利益为取舍，私心杂念重，干活凭心情，办事看人情，有好处就办，没有好处就推，甚至以权谋私。有的党员干部以取悦讨好上级领导为目标，不顾及基层利益，不考虑群众感受，摆花架子，不怕群众不满意，就怕领导没注意。二党员干部执行力不强的主要原因责任意识不强些党员干部不注重世界观的改造，缺乏理想信念，受社会上些不良风气的影响，信仰迷茫，拜金主义享乐主义思想严重，执政为民的观念淡化，导致责任意识不强，缺乏为。
7、，缺乏公仆精神，高高在上，唯我独尊，主观武断，搞言堂。有的党员干部特别热衷于搞形式主义，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮办事拖沓应付上级，弄虚作假。环境氛围不佳在评价考核机制上存在不客观公正，责权利不统，难以褒勤罚懒。在激励机制上，成绩与奖励不相致，缺乏科学合理的奖惩制度。同时，社会风气不良也是党员干部执行力不高的潜在原因。三提高党员干部执行力的主要途径强化责任，激活执行动力为政之要，重在执行，执行就意味着责任，责任必须落实到具体的执行上，执行要靠高度的责任心来保证。执行的差距，实质上是责任心的差距，执行力不强，从根本上说就是责任心不强。没有强烈的使命感，没有崇高的责任心，就不会有高昂工作激情，执行就必然会打折扣，更谈不上主动性和创造性。我们需力。开拓创新，改进执行方法创新是发展的灵魂，社会发展，民族进步，国家兴旺，关键是在创新，出路也是在。
8、新。执行的过程也是创新的过程，只有改革，才有活力，只有创新，才有发展，才能提升执行力。面对竞争日益激烈变化日趋迅猛的当今社会，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。当前，我们正处于经济社会发展的关键时期，改革已经进入了攻坚阶段，迫切需要有所创新，有所突破。只有不满足于现状，积极进取，锐意改革，勇于创新，我们才能跟上时代的步伐，适应形势发展的需要。优化作风，提高执行效率是要脚踏实地，树立实干作风。马克思曾经讲过个行动胜过打纲领。李克强总理说改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。要提高执行力，就必须发扬求真务实勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈纸上谈兵的毛病。要真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。件件抓落实，项项抓成效，干件成件，养成脚踏实地埋头苦干的良好习惯。二是迅速反应，树立雷厉风行的要有种坐不住的使命感等不起的紧迫感慢不得的责任感。只有强。
9、从国家行政机关的系统性宏观地考察秘书工作的性质特点和作用。要把日常观念或直观经验概念提炼上升为科学的理论概念。三旧题新做之我见秘书工作的性质特点和作用属于秘书学的基本概念，而基本概念正是奠定概念体系的理论基础。本质和特点是既有联系又有区别的两个概念本质概括了事物特点的主要方面，而特点是事物方面的本质表现。是本质决定特点而不是特点决定本质，对于秘书工作的特点，我以为提以下四个就可以了政策性。综合性。服务性。机要性。上述四个主要特点，都是从辅助性那个主要的东西派生出来，既与本质相通，又是方面的本质反映。全文完年月日作风。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散办事拖拉的恶习。要有效地进行时间管理，做到了今日事今日毕，明日事今日计。养成干脆利索的良好习惯，追求高效率高质量，努力做到第时间行动，第。
10、个概念重叠混淆，它们的关系没有作出科学的阐释。再者，性质特点与作用相关的提法，也有重叠之感。出现上述现象的原因何在呢用日常概念或直观感性经验来代替科学的理论概念。从秘书部门的单项任务去相应地提出单个的性。这是种就事论事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其结果，秘书工作的性自然很多了。对性质特点的联系和区别及其相互关系缺乏科学的理解，甚至出现了本末倒置的现象。这里有两个问题，其，是性质决定特点，还是特点决定性质其二，承办事务是秘书工作的基本性质吗作者的主观随意性，移植管理科学的有关概念，缺乏必要的正确的阐释。二旧题新做的基本依据考察秘书工作的性质特点和作用要以行政组织法为指导。化数量化。对执行不到位，执行不力，不履行职责的必须进行问责，追究责任。对违规执行，甚至乱作为的，要坚决惩处。做到令行禁止，政令畅通。执行上级党组织决定方面存在的问题领导。
11、散办事拖拉的恶习。要有效地进行时间管理，做到了今日事今日毕，明日事今日计。养成干脆利索的良好习惯，追求高效率高质量，努力做到第时间行动，第时间完成任务，又好又快。完善机制，保障执行成效是建立完善激励机制。制定套科学合理公平公正的考评制度，并严格按照制度对党员干部的业绩进行客观评价，让那些讲实话办实事的党员干部真正得到提拔和重用，让那些溜须拍马投机取巧的人没有市场和可乘之机，让心干事的人没有白干。二是建立完善监督机制。有了科学公正的制度之后，就要严格地监督，落实到执行的全过程，细化到每个环节，这样才能对执行进行有效的监督，更好地规范党员干部的工作行为。三是建立完善问责机制。要建立主体明确职责清楚具体量化的岗位责任制，健全工作目标责任制，同时加大目标任务的考核力度。要把问责机制贯穿到执行的全过程，做到细节力。开拓创新，改进执行方法创新是发展的灵。
12、责任意识，爱岗敬业，工作充满激情，才能排除切干扰，勇于担当，才会做出出色的执行。我们要树立找方法不找借口的执行理念，养成认真负责追求卓越的良好习惯，满腔热情投身于中国特色社会主义伟大事业。加强学习，提升执行能力没有能力，什么事也干不成，能力平庸，就什么事也干不好。早在年，毛泽东同志就说过，我们队伍里边有种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。能力并非天生的，必须通过自己的努力才能获得。要提高能力，靠学习，二靠实践，三靠思考。这就要求我们，要勤于学习，勇于实践，善于思考。学习是提升能力的重要途径，学习如同逆水行舟，不进则退。当今社会，科学技术进步突飞猛进，经济发展日新月异，不努力学习，不坚持学习，就会落伍，就难以胜任我们的职责。因此，我们必须不断地加强学习，充实自己的知识，掌握过硬的本领，才能与时俱进，开拓创新，不断地提升自己的执。
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执行上级党组织决定方面存在的问题