人社局党建工作调研报告 ㊣ 精品文档 值得下载

学习交流会每季度听场党课或专题报告每半年撰写篇学习心得体会每年至少组织参加次各级开展的党建知识竞赛活动。

三是完善党建工作考核评价机制。

进步建立党建工作与业务工作起部署起落实起检查起考核起奖惩的党建工作运行机制，同时，建议上级部门改进党建工作考核办法，采用定量考核为主导，定性和定量相结合，上级考查与基层评价相结合，党内考核与群众测评相结合的办法，突出党建工作考核实效，切实提高考评工作的科学性和可操作性。

全文完年月日窗口工作绩效量化评价系统，打造了青岛市级真情相助，造福民生党建品牌，并被青岛市政府授予基层行风建设示范窗口称号将党建工作与重点指标相结合，明确人社系统承担的青岛市委市政府对莱西市委市政府考核的重点工作指标，通过落实工作责任加强工作调度强化督查考核，确保了每年的重点工作考核均完成保良争优的目标将党建工作与中心业务相结合，按年制定局内科学发展综合考核意见，将党建工作和莱西市委市政府考核人社部门的指标作为重点考核内容，按月进行调度分析，及时查找整改不达进度问题，确保实现各项工作的齐头并进，推动人力资源社会保障事业不断发展。

三存在问题是党建工作创新意识不足。

从基层党建工作面上来看，普遍存在创新意识不足的问题，各党支部般仅仅满足于完成上级部署安排的工作任务，且大部分也仅仅满足于完成规定动作，而问题是考核操作相对简单，考核打分的随意性较大，很难准确反映基层党组织工作的实际情况二是激励导向作用不明显，由于考核结果相对不够准确且运用不到位，因此没有真正形成激励和约束机制，导致基层党组织对党建工作的热情不高动力不足。

四下步打算及意见建议是积极探索基层党建工作新机制。

结合人力资源社会保障部门实际，创新党建工作方式方法，重点探索建立党建工作调查研究制度党建工作例会汇报制度以及互助帮扶机制联动管理机制等党建工作制度和机制，不断推动党建工作的科学化制度化和规范化，增强人社系统党组织的创造力凝聚力和战斗力，努力开创党建工作新局面。

二是丰富基层组织教育活动形式。

在人社系统内部，除定期组织集体学习外，组织全体党员干部开展五个学习活动每月推荐阅读本好书每两个月以支部为单位开展次党员读书会结合部门单位实际开展党建工作或选择自选动作方面，往往创新精神不足，大多数情况下墨守成规，因循守旧，比如现在多数支部尚未创建出名称响亮内涵丰富影响深远的基层组织党建品牌。

二是组织教育活动相对单。

基层党组织生活制度落实不够全面，组织教育在支部议事日程中占得比例较低，存在重工作轻学习的现象，特别是个别支部对组织生活制度抓得不实，在教育内容上注重政治理论教育，缺乏对科学文化法制理念文化素养等方面的教育，在教育形式上倾向于单的集体学习，缺乏座谈讨论实地调研等方式的学习，从而导致部分党员学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

三是党建工作考核尚不完善。

目前，各级对党建工作的考核基本都是采取粗放式考核方式，即以定性考核为主，很少有定量考核的内容。

这种方式，在具体的考核过程中存在两个方面平，在制度建设方面，进步完善了车辆管理制度请销假管理制度窗口工作人员绩效评价制度首问负责制度等各项管理制度，并定期对制度执行情况进行自查自纠，确保及时发现和纠正存在的问题。

在活动促进方面，年以来，先后开展了为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员活动转作风提效能促发展活动联系企业联系社区村庄联系困难家庭三联服务活动人社系统党的群众路线教育实践活动等多项活动，通过开展活动，切实转变了机关工作作风，提高了工作效率，树立了人社部门的良好形象。

四抓好廉政建设。

始终将廉政建设作为党建工作的核心问题。

每年年初，制定党风廉政建设和反腐败工作的意见，并与局属各单位科室签订党风廉政建设目标责任书，明确廉政建设目标和责任，实行百分考核，票否决，年终进行奖罚增就业人实施了引才计划，累计引进本科及以上人才人落实了异地就医联网即时结算等项社会保险惠民政策，全市各类群体参保达到万人，征缴各项社会保险费亿元，支付亿元建立了劳动纠纷超前预防调解前置联动处置工作机制，全力化解各类矛盾纠纷，累计受理各类纠纷案件起，按期处结率均达到。

人社系统连续两年在市委市政府的科学发展综合考核中名列前茅。

二主要经验市人社局在党建工作方面的主要经验就是坚持把党建工作与业务工作融为体，即坚持以党建工作为业务工作的统领，以业务工作为党建工作的促进，坚持互融互通，同抓互促，在实现业务工作上水平的同时，实现党建工作的同步提高。

在具体工作上，主要表现在三个结合即将党建工作与改善服务相结合，通过建立和完善人社系统服现。

创新性开展了廉洁办事双月行活动中层科室公开评议活动等廉政建设活动，定期对机关中存在的违规收取钱物违规办理业务人为设置障碍和变相索要财物等方面问题，按照自查自纠组织查访廉政约谈和组织处理四个阶段进行预防和处置。

同时，不断加强外部监督，积极邀请人大代表政协委员企业代表群众代表等社会各界人士，对全局党风廉政建设工作进行监督，及时发现和查究违纪违规问题。

五抓好业务建设。

始终将业务建设作为党建工作的落脚点。

在党建工作的统领下，充分发挥人力资源社会保障部门职能，在人事管理人力资源社会保险劳动维权等具体工作方面，推陈出新，争先创优，实现服务地区经济发展，保障和改善民生的目标。

年以来，打造了阳光考录服务品牌，共招聘机关事业单位人员人开展了促进就业春风行动系列活动，累计有力地推动了人力资源社会保障事业健康快速发展。

抓好思想建设。

始终将思想建设作为党建工作的首要任务。

先后在局机关和人力资源管理服务中心建成了两个实体党员活动室，利用两个活动室，按年度制定党员学习培训计划，详细安排培训学时和培训内容，采取自行组织培训和邀请专家讲座等灵活多样的形式，扎实开展党员干部教育培训，提高党员干部思想政治素质。

在具体的学习内容安排上，年主要将十八大十八届三中全会习近平总书记重要讲话精神以及党的群众路线教育实践活动作为重点学习内容。

在学习形式的选择上，除安排集中学习外，通过在劳动保障网站开设网上党员活动室和赴城阳监狱参加警示教育等方式，为党员搭建交流学习平台，通过加强沟通交流，促使党员干部不断加强党性锻炼，自觉发挥先锋模范作用，争做人力资源和社会保障工作的排头兵。

二抓好组建设。

始终将组织建设作为党建工作的基础工程。

年机构改革后，本着精干高效和有利于加强党的工作的原则，设置了局机关劳动保险办医保中心等个党支部，各党支部党员数量都在人以上，支部委员会成员均通过党员会议选举并经党委批准产生。

在健全组织机构的基础上，建立和完善了党的三会课制度党委党支部会议制度民主生活会制度民主集中制度等系列党组织运行工作制度，按制度规定，定期召开各类会议，经常性举办结对帮扶谈心救助困难党员文化体育活动等系列活动，有效实现了党组织的规范运行。

同时，注重发展新党员，不断为党组织输入新鲜血液，年以来，全局新发展党员人，培养入党积极分子人。

三抓好作风建设。

始终将作风建设作为党建工作的重要内容。

坚持制度建设和活动促进相结合的方式，推动全系统作风建设工作上人社局党建工作调研报告为建立长效的党建工作创新机制，不断提高机关党建工作整体水平，根据市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室要求，市人社局于月中旬集中开展了机关党建工作调研，形成调研报告如下。

基本情况市人社局共有个局属单位个内设科室，在编在岗职工人局党委下设个党支部，共有党员人。

近年来，按照上级党委部署，结合本部门实际，我局突出抓好了思想建设组织建设作风建设廉政建设和业务建设五个方面的党建工作，有窗口工作绩效量化评价系统，打造了青岛市级真情相助，造福民生党建品牌，并被青岛市政府授予基层行风建设示范窗口称号将党建工作与重点指标相结合，明确人社系统承担的青岛市委市政府对莱西市委市政府考核的重点工作指标，通过落实工作责任加强工作调度强化督查考核，确保了每年的重点工作考核均完成保良争优的目标将党建工作与中心业务相结合，按年制定局内科学发展综合考核意见，将党建工作和莱西市委市政府考核人社部门的指标作为重点考核内容，按月进行调度分析，及时查找整改不达进度问题，确保实现各项工作的齐头并进，推动人力资源社会保障事业不断发展。

三存在问题是党建工作创新意识不足。

从基层党建工作面上来看，普遍存在创新意识不足的问题，各党支部般仅仅满足于完成上级部署安排的工作任务，且大部分也仅仅满足于完成规定动作，而增就业人实施了引才计划，累计引进本科及以上人才人落实了异地就医联网即时结算等项社会保险惠民政策，全市各类群体参保达到万人，征缴各项社会保险费亿元，支付亿元建立了劳动纠纷超前预防调解前置联动处置工作机制，全力化解各类矛盾纠纷，累计受理各类纠纷案件起，按期处结率均达到。

人社系统连续两年在市委市政府的科学发展综合考核中名列前茅。

二主要经验市人社局在党建工作方面的主要经验就是坚持把党建工作与业务工作融为体，即坚持以党建工作为业务工作的统领，以业务工作为党建工作的促进，坚持互融互通，同抓互促，在实现业务工作上水平的同时，实现党建工作的同步提高。

在具体工作上，主要表现在三个结合即将党建工作与改善服务相结合，通过建立和完善人社系统服