1、内各党支部和党员提供全方位人性化服务，细心用心的服务赢得了业主和员工对党组织的信任和对党建工作的真心认同和有力支持。四进步完善非公党务工作者职业化管理的思考苏州工业园区的非公党务人才职业化管理机制在取得显著成效的同时，也存在着进步发展完善的空间。具体而言，需要在今后的实践中继续深入探讨如何化解如下三方面的问题。是非公党务工作者专职化与兼职化的关系问题。从目前的非公党建实践来看，党务工作者的结构仍以兼职化为主，专职工作者主要在产业集群中对小型非公企业党组织发挥孵化引领作用。但是，兼职性使党务工作者难以在非公党建工作中投入更多时间和精力的问题依然存在，而专职党务工作者能有效地化解这问题。但是进步扩大专职党务工作者的规模和比重，也会带来新的困难方面相关办公经费。
2、人才薪酬补贴实施办法试行。在此前后，园区党建主管部门还以社会化招聘的方式选聘了批专职非公党务工作者。两者结合，形成了以规范认证考评部分专职专责全面薪酬补贴为特点的非公党务工作者职业化管理新机制，其主要做法包括是以规范化的党务人才认证制度和常态化的考评制度保障非公党建工作的长效发展。园区把把非公企业党务干部纳入专业人才范畴，按照非公党建发展的实际需要，制定非公党务人才资格认定制度。非公企业党务人才的基本条件为园区非公企业中现任的党组织书记，并在园区非公企业中累计担任党组织书记满年以上。除基本条件外，非公党务人才还需具备五方面的条件熟悉党建工作业务。能较好地履行党务工作者职责，按时完成党组织的工作计划和上级党委布置的各项任务。能扎实开展党内活动。每月组织形式。
3、教创新区工委外企党委个私企业党委各街道党工委等相关单位对其履行职责情况依据上述五项标准，进行次考核，考核结果报组织人事局审核备案，并与该党务工作者的薪酬补贴发放直接挂钩。二是以市场化招聘方式建立支精干的专职党务工作者队伍开拓非公党建新局面。为加强小型非公企业和科研载体产业载体等领域党务工作的力量，针对园区党建工作的特点和任务，尤其是国际科技园生物纳米园中新生态科技城科教创新区综合保税区等产业载体入驻企业数量多体量小党员较为分散的实际情况，园区党建管理部门探索了社会化招聘专职党务工作者拓展这些难点领域非公党建工作的新机制。从年开始，园区开始专职党务工作者队伍建设，由组织人事局面向社会公开招聘专职党务工作者，聘任基本条件为中共党员本科以上学历周岁以下有党务工。
4、建管理部门通过党务工作薪酬补贴制度建立了有效的激励和保障机制。对于兼职的非公党务人才，全面享受薪酬补贴，基本做法薪酬补贴的对象在区内累计担任党组织书记满年以上，取得园区非公企业党务人才证书，经考核合格的现任非公企业党委书记党总支书记和党支部书记。截至目前，园区共有名非公书记享受非公党务人才薪酬补贴。薪酬补贴的标准非公企业党委书记元月非公企业党总支书记元月非公企业党支部书记元月。如党组织书记同时兼任工会主席的，则享受党务人才和工会干部人才薪酬补贴相应标准总和的。薪酬补贴的发放办法由国库支付中心为享受非公企业党务人才薪酬补贴的人员统办理非公企业党务人才薪酬补贴专用银行卡，根据组织人事局审批意见，国库支付中心按季度把薪酬补贴拨付到每个人的专用银行卡上。薪酬补贴。
5、月停发党务人才薪酬补贴。对于统招聘的专职党务工作者，其薪酬和办公经费，目前按每人每年万元的标准由组织人事局从园区党建工作资金中统划拨。三非公党务工作者职业化管理的显著成效近三年来，苏州工业园区依托职业化管理机制，有效地提升了非公党务工作者的整体能力素质，优化了党务人才队伍结构，有力地提升了园区非公党建的科学化发展水平。是激发了非公党务工作者的工作积极性，实现了非公党务人才队伍的基本稳定。实施非公党务人才证书申报制度，将党务人才纳入专业人才范畴，有效地提升了园区非公企业党务干部的政治地位，增强了作为党务工作者的职业荣誉感。实施非公企业党务人才薪酬补贴政策，定程度上弥补了党务工作者从事党建工作耗费较多时间精力导致的不平衡感，也使其感受到园区工委对非公企业兼职。
6、多样的党内组织生活不少于次，健全组织生活制度。积极在企业优秀员工特别是企业管理骨干技术骨干等高知识群体中发展党员。能有效开展思想政治工作和企业文化建设。通过党建工作引导企业树立先进的经营理念和价值观念，建设富有企业特色和时代精神的先进文化，聘任了名专职党务工作者，经专业培训后分别派往外企党委民营党委会计师协会人力资源公司科技园纳米园国际大厦等党组织，专职从事党务工作，主要做好非公企业党组织组建和作用发挥等工作。这批被称为党务职业经理人的专职党务人才由园区组织人事局统管理，其工作绩效由所在单位党组织考核。三是以全面的薪酬补贴制度构建非公党务人才的激励机制和党建工作的保障机制。为使非公党务人才认证与考核制度以及专职党务工作者队伍建设常态化实效化运作，园区非公。
7、和全职薪酬数额巨大，党建专项经费难以支撑，加重财政负担另方面，专职党务工作者在企业内部尤其是管理层中难以准确定位，其财政供养的职位特点也容易造成与企业内部党员员工在身份上和认识上的隔阂。二是补贴标准的刀切与工作任务的差异性问题。从目前苏州工业园区的实践来看，党组织书记薪酬补贴标准按党组织规模分层次确定，专职党务工作者的薪资和办公经费统为万元每人每年。这些补贴标准存在着刀切的问题，没有考虑到相同岗位在不同的企业环境中党建工作开展的难易度因素，因而隐含着定的不公平性。在今后作新机制。在专职党务工作者的引导下，在国际科技园生物纳米园中新生态科技城科教创新区物流园邻里中心等产业载体中建立起党组织，成立党建工作专门机构，负责产业载体内入驻企业的党建工作。目前，园区。
8、已在入驻产业载体的企业中成立党组织多个。非公企业党组织成立后，针对员工党员组织生活出席难以全勤，日常教育时间难以保证，发挥模范作用难以考评等三难问题，专职党务工作者重点抓好各新建支部的党建工作指导。工作机制的创新与专职党务工作者的辛劳，快速地提升苏州工业园区非公党组织的覆盖率，由年前的不足，提高到了年的和年的。三是涌现出批优秀的非公党务工作者和具有典型示范效应的非公党组织。在大型外企党建方面，李成春和三星半导体公司党委，结合韩资企业的实际，以骨干造就法强化企业优秀党员人才队伍建设，不仅吸纳了企业管理层核心技术层和人事部门大量优秀人才，还在青年优秀员工中培养了批富有热情勇于奉献的党务骨干。为使企业党建长效发展，三星半导体党委以资源整合法开拓思路发挥优势，多。
9、评价内容的主观性强与可操作性弱的问题。将薪酬补贴机制与工作考评机制相结合，是督促党务工作者规范化长效化开展党建工作的重要保障。但是，由于党建工作本质上是对人的工作，尤其是思想政治工作，因而考核评价的内容不可避免地带有主观性。另外，考核评价也要充分考虑到非公党建工作的发展性和创新性，应把党组织书记任职期间所在党组织党建工作的发展成效适应企业要求和员工需要的创新做法等纳入到考评内容中来。但是，这些内容的考评标准主观性也很强，而考评内容和标准的主观性和可操作性成反比。因此，如何结合非公党建的实际情况，统筹考虑考评主体考评内容考评标准评分细则，并与差异化的薪酬补贴标准结合起来，是今后进步完善非公党务工作者职业化管理机制的重要课题。全文完年月日职务的，从离职的下个。
10、党务工作者的关心。荣誉感和受关怀感有效地激发了非公党务人才的工作积极性，由主观原因造成的流动性逐步下降。园区非公企业党组织书记流动率由三年前的下降到了今年的，实现了党建骨干队伍的稳定。对党务人才常态化的考核评价制度，不仅对党务工作者努力投入党建工作起到了持续的督促作用，也通过考评的标准和内容引领非公党建具体工作沿着科学化规范化实效化的方向发展。二是有效地破解了小型非公企业党建的难题，拓展了非公党建覆盖面探索了新机制。园区统招聘的专职党务工作者深入到非公企业聚集的产业载体和商务楼宇，摸排调研，帮助厘清党组织隶属关系，明确管理主体，并探索了支部建在连外的非公党建工近平方米办公区域党总支投入万元设立了功能完善的党员服务中心。专职党务工作者在党员站式服务中心为大。
11、与考核的挂钩机制每季度由上级党委对享受补贴的党务人才进行履职考核，考核不合格的当月起停发薪酬补贴。辞去党组织书强企业的社会责任感。带领党组织积极开展形式多样的主题教育活动，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展。能依托党组织维护企业内各方合法权益。发挥党组织优势，及时向上级反映投资者经营者的合理要求，协调企业与驻地之间的关系，为企业营造良好的发展环境。能有效领导群团组织工作。通过建立企业党群体化工作机制，指导群团工作创新发展。在符合上述标准和条件的情况下，由党组织书记个人申报，上级党委考核，组织人事局审核，颁发苏州工业园区非公企业党务人才证书。党务人才证书的申报工作原则上每季度申报次。申报成功并获得人才证书的非公党务工作者，原则上每个季度都要由上级党委包括科。
12、筹措，获得了包括组织自身资源公司资助资源和上级扶持资源在内的多元化资源来源渠道，其中园区非公党建管理部门推行的党务干部津贴制度党建活动专项经费制度，为三星半导体的党务人才建设党建特色活动开展提供了稳定的经费资助。在产业集群的载体党建方面，汇集了包括西门子博世等世界强企业和汇丰银行渣打银行等世界知名银行，被誉为垂直金融街的园区国际大厦，拿新机制。二非公党务工作者职业化管理的主要做法为建立健全基层党务干部激励机制，充分发挥非公企业党务人才的工作积极性，进步提升园区非公企业党建工作水平，苏州工业园区非公党建管理部门根据中共苏州工业园区工委关于贯彻落实中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定的意见苏园工号的文件精神，制定了苏州工业园区非公企业党务。
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苏州工业园区调研报告