助密不可分，也是广大党员干部职工共同努力的结果。但我们也清醒地看到，党支部建设与局党组的要求相比，仍然存在定差距，具体表现在支部党员对党建理论知识的调研学习不够，撰写或发表的理论文章较少，学习笔记也不够完善支部的规章制度还需要进步完善，工作效率尚需进步提高。需要我们在今后党建工作中认真加以解决全文完年月日众的最后公里问题，提高党员干部为基层和群众办实事解难题的自觉性主动性和实效性。是搭建阳光政务服务平台。坚持以人为本执政为民和应减必减该放就放的原则，对涉及单位个人办事的行政权力和公共服务事项进行全面清理，逐项列明事项名称设立依据受理条件申报资料办理时限承办部门及人员等相关信息，开设阳光政务平台，绘制出条详细的业务流程图和办事指南，在网上网下两个平台向社会和服务对象公布，方便群众办事。为了真正打通最后公里，在地区人社局官网上设立了领导信箱举报专栏和阳光办事大厅，开办政策问答在线留言典型案例等版块，答复领导信箱和留言条，网络回复率。发布法规政策典型案例及热点咨询余条。二是搭建行政审批服务平台。积极转变职能，主动简政放权，减少行政审批环节，压缩办理时间，实施流程优化再造。对自治区人社厅取消的行政审批事项，结合地区实际，取消行了项行政审批事项。实行五险合厅办公，构建站式办公和条龙服务新模式，今年上半年受理审批服务事项多件，即时办结率。三是搭建信访案件服务平台。认真研究人纳农村劳动力就业人，提供维权服务人次，推荐用工规范诚信企业家，推荐诚信服务机构家。并对有创业意愿的人提供包括创业指导信息咨询工商登记税费减免小额担保贷款等在内的条龙服务。五是搭建结对共建帮扶平台。积极配合各乡镇，结合春风行动就业援助月等活动，深入就业困难人员家庭发放就业政策宣传手册，宣讲就业创业贷款等各类扶持政策，尤其针对残疾人援助对象开展对面对面的结对帮扶活动对辖区内新增就业困难人员进行登记确认，掌握援助对象面临的实际困难及就业需求，进行有针对性的帮扶，最终实现每位就业困难人员满意就业。同时，大力开展访惠聚活动，安排局领导支部书记逐个到定点帮扶村连木沁镇二四六大队开展帮扶活动，组织党员干部帮助农民解决实际困难，已完成惠民项目项，主要是村级阵地建设提供林果苗木建杏园帮助重点户贫困户葡萄开墩节假日慰问四老人员帮助重点人员更换室内电线等，累计投入帮扶资金万元，拓宽了为民服务渠道。五充分发挥工青妇作用，各项工作协调发展。局党支部和工会围绕年度重点工作，通过召开支部党员大会和职代会完善党务社工作重点项目农村劳动力整建制转移职业技能培训就业率职业技能鉴定企业拖欠农民工资公务员招录事业单位招聘等矛盾比较集中的特点，探索建立基层劳动保障站所企业培训机构市县区人社局为体的联合调处矛盾纠纷运行机制，及时分析苗头性倾向性问题，将各类矛盾纠纷解决在萌芽状态。针对群众反映较多涉及面较广的问题，定期把脉会诊，集中解决问题。截止月，共受理劳动者投诉案件件，结案率达到。共检查各类用人单位家，涉及人数人，追发劳动者工资待遇人农民工，涉及金额万元。协调解决名农民工工资万元。征缴农民工工资保证金万元。四是搭建供需对接服务平台。不断建立和完善地区就业服务网络信息库，目前共有家企业在网注册，有名大中专毕业生录入到简历数据库，举办各类人才交流洽谈会，全方位多角度多层次为高校毕业生搭建就业平台。今年月，全市共举办以春风行动为主的各类专场招聘会场次，进场招聘企业家，提供岗位个，为求职人员提供免费服务人次，达成初步就业意向余人，本地企业吸总体工作目标任务，结合市人力资源和社会保障工作实际，在开展三严三实教育活动争先创优等活动中，注重与业务工作的有机结合。通过这些活动的开展，党员思想观念进步转变工作作风进步改进服务意识进步增强办事效率进步提高，有力地推动和促进了各项目标任务的完成。是实施七送工程，努力高效完成年度目标任务。把关注民生作为重要着眼点，广泛开展走家入户送政策扶贫帮困送信心就业培训送岗位服务百姓送满意感恩父母送孝心劳动维权送温暖民族团结送真情的七送活动，相继出台推进创业就业工作实施方案创业促就业工作实施意见建筑行业职业工种培训方案农村富余劳动力整建制转移就业实施方案新成长劳动力培训方案等系列指导性文件，推动人社工作稳步发展。月，全市通过各种途径助推城镇新增就业人，就业困难人员实现就业人，农村富余劳动力转移就业万人次，组织各类职业培训万人，分别完成全年目标任务的城镇登记失业率控制在以内。全市月，五项保险参保人数达到万人次，完成年度计划万人次的照培训专业贴近市场需求培训机构贴近农村基层培训时间贴近农民生活的三贴近原则，启动开展建筑行业所需职业工种培训万名农村富余劳动力技能培训工程，围绕各类重型机械操作民族特色餐饮电工焊工等个工种培训农村富余劳动力万人次，实现培训后再就业万人次。根据农村劳动力转移就业实际，加大劳务经纪人培训力度，充分调动劳务经纪人的积极性。四是实施绿色通道工程，快速解决就业招聘社保等民生关注问题。为开展好春风行动高校毕业生招聘月民营企业招聘周等公共就业服务活动，积极构建求职职业介绍技能培训政策咨询等就业服务的绿色通道，选送企业特派员开设网络招聘专栏设立咨询电话开通微信和短信平台，最短时间为企业培训机构完成手续申办人员招聘工作，前三季度组织招聘会场，挖掘工种余个，提供岗位多个，签订就业协议多人。同时开辟异地就医即时结算绿色通道，全力推进异地就医结算，基本解决了群众异地就医报销难垫付金额大的问题。四发扬党员模范作用作风，搭建服务平台，不断丰富创建载体紧扣基层党组织服务重心和群众需要，竭力打造便民服务平台，重点解决联系服务群城乡居民基本养老保险参保人数达万人，参保应缴费人数万人，实际缴费人数万人，缴费率，因保险经办系统合并数据迁移调试等原因，部分缴费放在月，力争年底完成的缴费率，社会保障水平持续提升。社会保障卡累计比对制卡数据万条，完成全年万的全市联网核查社会保障卡万张，核查率，预计年底前可完成目标任务。二是加大信访维权落实力度。为切实解决农民工上访问题，从信访投诉社保征缴上真正为群众排忧解难，重点做好劳动监察农民工合同签订工资保证金及预缴工伤保险费收取工作，同时做好农民工工资保证金退还工作，大力抓好社会保险扩面征缴工作，确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止月底，共检查用人单位家，补签劳动合同人份，追发名劳动者工资共计万元，对建设领域个新开工续建项目进行全面排查，查找出存在拖欠工资隐患的项目个，涉及人万元。共受理各类劳动争议案件件，涉及人数人，已结案件，结案率。三是实施转移工程，农民劳务创收有较大增幅。按参加局办组织的专题教育讨论活动，并按照县处级干部的标准，认真自查工作中存在的问题，夯实工作作风。加强去极端化教育，组织党员干部观看去极端化和民族团结教育光盘，签订抵制非法宗教极端思想承诺书，坚定政治立场，不断提高党员干部辨别是非能力。三是建立预防体系，坚持风险防控制度。建立把手亲自抓分管领导重点抓各支部负责人具体抓的党风廉政建设责任制，定期召开廉政工作会议，研究确定容易发生腐败问题的重点部位和关键环节，建立廉政风险防控机制。重点对就业培训公务员考录职称评审等余个群众关注的热难点问题进行监督，查找出个行政权力廉政风险点，及时制定廉政风险防控措施，提升党员干部廉洁从政的自觉性。二扎实开展三严三实活动，做细做实民主评议党员工作按照中央自治区和市统部署，我局制定了市人社局深入开展三严三实活动实施方案文件，并按照具体要求，成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导小组，下设办公室，具体负责教育实践活动的全部日常工作。在局领导小组的具体领导下，机关党支部组织党员干部按照规定组织学习了相关文件，并高标准严要求的组织召开了各类讨论会。是主要领导落实第责任，带头学习带头查摆问题，高位推动人社部门专题教育活动，为专题研讨活动取得成效奠定了组织保障。二是紧贴活动主题。围绕守纪律讲规矩这个总基调，人社部门在集体讨论充分酝酿的基础上，确定了亮思想找差距，争做具有新疆特色的好干部的发言主题，明确了第二次专题研讨的目标和方向。三是坚持问题导向。在专题研讨会召开前，班子成员通过自己找互相提集体议等方式，把自己摆进去，认真查找不严不实问题，坚持把边学边查边改贯彻始终，班子成员共查摆出条不严不实的具体表现，确保了专题研讨不走过场不回避问题。四是认真对照正反两个方面典型。通过学习焦裕禄谷文昌孔繁森杨善洲等先进典型，学习他们的崇高追求与价值信念，努力查找自身存在的不足，确定改进的方向。通过对照反面典型案例，看清腐败分子理想信念动摇遵纪守法意识淡薄，步步走向腐败深渊的下场。五是整改问题不躲不绕。面对查摆出的问题，班子成员深入反思，针对性的提出整改措施，明确了整改时限。通过学习找准问题，深刻剖析整改问题，将边学边查边改贯穿第二专题活动始终。三创新思路，加强党建与业务有机结合，形成抓党建助推业务工作的整体合力局党支部紧紧围绕局党组人社局机关党支部工作报告汇报完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素养坚定理想信念摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实，把政治理论学习的开展和学习成效，作为衡量支部工作和党员政治表现的重要指标，狠抓落实。是建立学习体系，坚持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织的各类学习活动，以身作则，不断改进和完善学习制度全体党员干部讲学制度，努力建设学习型机关党组织。二是建立教育体系，坚持