另方面大批想干事能干事会干事的干部渴望有个平台锻炼展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场招商引资前线和维护稳定等线，形成在线发现干部选拔干部的机制，使大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。全文完年月日工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。二是综合研判，给干部画像要准。核心是多渠道多层次多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历看推荐上。观人要全，试玉要烧三日满，辩才需待七年期。要注重看干部贯表现，通过群众口碑，社会评判，印证识别干部的人品官德和政绩。评人要准，注重从社会工作生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错个干部，绝不是个人的问题，它会影响个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随时谈随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果可以听到干部考察时听不到的真话实话和不同意见，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察年度考核平时了解三位体的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部廉的表现年度考核以政绩为主，突出干部绩的表现平时了解以群众口碑为主，突出干部德的表现，科学设计廉绩德的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的线选。当前，改革发展的任务很繁重，方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进维，要把握六不用不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有查清的干部，不用有来头的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。二如何选人的问题选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权参与权选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的言行德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多看多听多谈多记。多看，主要是看政治态度，看对待腐败的态度，看班子成员的看法，看干部的贯表现。多听，主要听干部的口碑部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。二是进步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。三坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩廉。按照干部任免权限履行党组动议民主推荐确定候选人发布考察预告组织考察个别酝酿讨论决定公示任命等程序，做到了坚持程序步不缺，履行程序步不错，不断提高选人用人公信度。四下步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹黑马三是选出来的干部不是大家认为是那些搭天线找关系的人四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在搭天线找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基订干部任用条例的学习宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订干部任用条例的学习宣传工作，进步统思想认识，把新修订干部任用条例作为干部教育培训的项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例组织人事干部精通条例广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的总体要求，抓重点抓关键，努力形成人尽其才风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准用好。选人用人工作报告范文如何认识选人用人问题评价个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正选出来的干部结果是否公正。句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点是选拔干部不能雾里看花，要光明磊落让大家平均年龄岁，大专及以上学历人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选跑官要官说情打招呼等问题干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范突击提拔超职数配备擅自提高职级待遇无违规违纪选拔任用干部情况不存在违规开展人事调动违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题干部档案材料齐全完整，内容客观真实，无错装漏装情况，档案整理符合要求，三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部人事部公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况经自查我局领导干部无违规兼职经商办企业的情况。二机构编制情况根据人民政府办公室关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，核定我局行政编制名，其中局长名，副局长名州纪委州监察局派驻纪检组长名州文化市场扫黄打非办公室专职副主任名正科级领导职数名含监察室主任名，副科级领导职名，科级非领导职数名机关工勤人员编制名。我局机关现在编在岗行政人员人，其中局长人副局长人纪检组长人扫黄打非办副主任人，调研员人副调研员人，正科级领导人副科级领导人主任科员人副主任科员人机关工勤人。三主要做法高度重视，深入学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例省干部选拔任用工作规程和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。二建立健全机制，强化监督管理是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性，我局围绕选好人用好人，加强制度建设，认真落实群众对年最新选人用人工作报告范文选人用人工作报告范文按照中共委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下开展选人用人专项检查自查工作情况年月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部名含平调交流名，其中正科级领导干部名，副科级领导干部名，主任科员名，副主任科员名，女干部名，平均年龄岁，大专及以上学历名提拔任用科级干部名，其中正科级干部名其中副高名，副科级名其中副高名，女干部名，平工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。二是综合研判，给干部画像要准。核心是多渠道多层次多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历看推荐上。观人要全，试玉要烧三日满，辩才需待七年期。要注重看干部贯表现，通过群众口碑，社会评判，印证识别干部的人品官德和政绩。评人要准，注重从社会工作生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错个干部，绝不是个人的问题，它会影响个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹黑马三是选出来的干部不是大家认为是那些搭天线找关系的人四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在搭天线找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基