1、真话心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央八项规定方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是三公经费管理的科学性和规范性还不够严谨严肃，制约机制不够完善，滋长了两所有工作任务就要求增加人员增加经费大手大脚的现象。又如，作为单位把手，对干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以保护，没有做到理直气壮批评和依法依纪处理，抓作风抓效能的主动性和自觉性还不够高力度不还是没有解决好三个谁问题。四是组织纪律有所松懈。作为党组书记，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性艰巨性和长期性认识不足，缺少踏石留印抓铁有痕的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是带电的高压线政治规矩是高悬的铁戒尺，存。
2、产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为种理性自觉种持久坚守种沉着定力，在精神上及时补钙不够，造成了世界观人生观价值观这个总开关螺丝松动。三是宗旨意识有所淡化。认为自己出生农村，又长期在基层工作，经常与群众打交道，对群众有种特殊情怀。但随着职务的转变，特别是回到市直上班之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗旨淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走，但有时怕跟企业走得近被说闲话，与帮扶企业心贴心交流少了，缺乏换位思考，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业扶把送程，这与习总书记提出的构建亲清新型政商关系相违背，归锋参谋长对大队党委班子建设队伍管理基础建设队伍战斗力和部队风气给予了充分的肯定。随后，徐俊锋参。
3、，没要求没规定就不想或不敢做。如，针对如何进步推进检验检测技术机构改革，由于牵涉到自身部门的利益，步子不敢迈得太大，有先放放等等看的思想，不愿意去触及，缺乏敢于碰硬敢于负责的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，最在意干几件领导看得见的事，其次才想干些企业最期盼的事，工作喜欢抓亮点出经验。如，比较关注服务了几家企业为企业办了几件事等报表数据，有时为了完成年初规定的任务而去高估虚报，对如何发挥职能服务和技术优势，进步促进企业提升质量品牌的思路不宽举措不明。五组织生活方面。是参加党支部活动不够积极。以工作忙为由，偶尔缺席所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以领导身份对同志们提要求作指示，不能时刻谨。
4、干部，能够牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度致，在大是大非面前立场坚定态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上吃瓜群众消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，不善于从政治上分析情况思考问题做出判断。二是理论武装不自觉。没有从要我学的层面上升到我要学的境界，缺乏挤与钻的自觉性，仅满足于般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态供给侧结构性改革等新理念钻研不够把握不深。如，在组织安排局党组中心组也。
5、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好闽东精神，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁朋友圈，带好队伍管好家人树好形象。以上对照检查不到位不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。全文完年月日不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为旁观者点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作讲成绩较多，很少谈问题谈缺点，在深挖思想根源真正触及灵魂深处上做的还不够，拉袖扯耳也不。
6、长就下步工作提出五点要求是要坚定理想信念。二是要增进团结和谐。三是要强化担当精神。四是要提升能力素质。五是要严守清正廉洁。大队长沈宇亮对徐俊锋参谋长能在百忙中抽时间参加襄城大队党委民主生活会表示衷心感谢。并表示下步将切实把各项工作做深做实做细，不辜负支队党委和各级领导的关心，扎实推进各项工作顺利完成。党书记对照四讲四有进行个人查摆批评与自我批评根据局党组安排，本人主动对焦四讲四有合格党员标准，重点对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下自身存在的突出问题理想信念方面。是党性锤炼不过硬。作为名领导。
7、在独善其身思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风提效能的力度还不够大。三今后努力方向和整改措施针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十八届六中全会精神，牢固树立四种意识特别是核心意识看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚为党工作向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，深刻领会习近平总书记在宁德工作期间留下的精神瑰宝，同时加强对履职必备的政策法规专业知识。
8、学习，不断修炼政德职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做学做相长，努力成为业务行家里手。二是强化服务意识，做到心中有民。带头传承弘扬四下基层传家宝，坚持调查研究，带动班子成员俯下身沉下去，主动沾土气接地气，平均每月至少安排次以上下基层进企业，进步畅通质企互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。坚持以政府关注企业关心为导向，重点落实好市委市政府关于深化供给侧结构性改革扶持传统产业转型升级各项政策措施，继续组织开展质监服务进百企活动，拿出实际行动帮助企业渡过难关够大。二产生问题的原因剖析上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政。
9、责任心树立领导威信凝聚干群关系。坚持以习近平总书记质量观为工作指南，自觉引导广大党员干部把本职工作放到融入全市改革发展大格局中推动质监事业发展大背景下审视和谋划，积极发挥质量提升标准引领品牌带动安全保障技术服务等职能作用，助推宁德整体质量水平提升。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖不回避不推脱，带头发扬钉钉子精神，针对各项整改工作任务，项项抓落实件件改到位。四是强化自律意识，做到心中有戒。牢记打铁还需自身硬。带头执行新修订的三条例两准则，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设岗双责，把握运用好监督执纪四种形态，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子净化政治生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课。
10、够直接直白，在频度和深度上还需进步加强。六从严治党方面。是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党第责任人职责，旗帜鲜明地支持纪检组开展三转，但在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查听取汇报等方式落实成效，在如何推动两个责任落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不准。自身兼党组书记和局长两个职务，有时对些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，不分党政，事无巨细地统统放到党组会议研究，造成大事议不透小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢。
11、够到位。如，虽然按照市委市政府服务发展深化年，组织开展了质监服务进百企活动，对症下药为传统产业开出了质监药方，为有需求的企业提供了服务方案，特别是重点帮扶了企业获得省政府质量奖，但针对其他企业如何实现凤凰涅浴火重生，还是感到力不从心，定程度影响了整个产业还未走出持续低迷困境。四担当作为方面。是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁急躁现象，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。如，对绩效管理工作十分重视，坚持从头抓到尾，但对其中的机关效能建设，特别是针对尤权书记提出的干事创业不冷不热不急不忙不疼不痒等问题，还没有管根本管长远的解决办法。二是迎难而上的劲头不足。习惯按部就班，等文件等批示，上级有要求有规定就做。
12、治清醒，但打心底还认为党性看不见摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为班长所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以四讲四有合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰高压线，结果忽视了些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成千里之堤，溃于蚁穴后果。二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着无用感满足感等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习欠账越攒越多。特别是今年通过开展两学学习教育，发现自己与先辈先进的差距越拉越远，对共。
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党书记对照四讲四有进行个人查摆批评与自我批评