党支部工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有放松了严格的政治理论学习由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，个别领导认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得些基本观点基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。全文完年月日健康问题关注比较少，没有真正为干部职工排好忧解好难。学习缺乏制度，主观意识强。主要表现在理论学习缺少中长期科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性积极性不是很高等方面。例如把政治学习当作种任务，没有引起重视，想到把上级的规定动作做好就万事大吉，对于旅游规划乡村旅游区点的星级评定等业务方面的学习也是不懂才学，没有做到未雨绸缪。二官僚主义脱离群众不接地气。虽然班子成员经常深入基层，深入群众，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是仍然存在深入调查研究不够，群众中的些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够了解情况不多宣传思想工作不到位遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力。对下级压工作较多，调动下级工作积极性不够。局班子没有配备到位，目前班子成员就二人，所以在工作安排上对股级干部压得比较多，但在调动下级工作主动性积极性进取性和创造性不够，有些股级干部从旅游局成立之日起就开始独挡面，至今还没有进入班子，导致干部职工感觉政治没前途，心灰意冷思想日趋膨胀。工作上不敢较真碰硬。认为单位没权没遍。四奢靡之风在招待客人方面随大流，陪同人员有点过多。我局人数本身就不多，平常也难得在外面吃个点菜，所以有时招待客人时，局班子总会善意叫上同志们起蹭个饭局，导致陪同人员比客人还要多。比方说年底的旅游对口部门的二个检查，局干部职工都会参加饭局。不注重小节，造成浪费。对局干部职工节约意识引导得不够，例如干部职工在用水用电方面有时忘记关开关的情况，办公室文稿打印没有坚持双面打印等，导致浪费。有时借工作关系增进友谊。与兄弟单位相互宴请互通有无，没认识到问题的危害性和严重性。五关系群众切身利益的问题县内旅游没有特色，没有形成精品线路。如岐山旅游没有品位，石牛峰开发没有进展，宝盖旅游基础设施跟不上等等。景区周边尾随兜售，让游客很反感。如岐山森林公园景区销售香火纸钱的小贩总是跟在游客的后面，推销买香，并不依不饶。没有对县内景区景点出台相关奖励扶持政策，没有积极扶持乡村旅游农家乐标准化建设。六联系服务群众最后公里问题对单位干部职工不够关心。如没有组织干部职工进行体检没有有针对性地对局干部职工进行旅游业务方面的充电学习。对重点景区的基础设施建设扶持不到位。如岐山景区内游路没有形成环形路江口鸟洲自然保护区岛上的游步道太简陋，沿没资源，因此和景区联系少，跟行业联系少跟游客联系少，县域内景区在行政隶属方面存在多头管理现象，旅游部门作为个行业指导部门，在强力推进旅游开发上，要协调多个部门，而且有些部门不支持还持反对思想，造成工作开展难，做为指导部门，没有坚持自己的观点而放弃了思路。年岐山就申评成为了国家级景区，发展年了也就是仅仅修了几条游路，基础设施没有完善，留不住客，小时游现象还依然存在，门票至今尚未设立。三享乐主义工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。自旅游局成立以来，全县旅游工作取得了连续四年全市全县先进的好成绩，荣誉和领导的首肯让个别领导和股室有飘飘然，工作不再要求得那么严了，那么细了。改革创新精神弱化。在工作中局班子还是凭经验做事，没有创新意识。比如局长刘来涛同志就觉得自己是老同志了，干几年就要退休了，工作再创新，再有激情也白搭，组织也不会提拔重用了，于是，考虑日常事务性的工作比较多，主动创新的热情有所降温。不敢担当效率低下。不积极主动落实工作，工作推推动动，主观能动性不强些干部精神状态不佳，工作按部就班被动守摊，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲不足。班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实不扎实不落实的现象比较照执行。之前存在的用公款吃喝办私事调用公车等现象已经消失，但少部分人存在背后发牢骚的现象。还有些岗位津贴的取消，部分干部从各人利益出发，觉得无利可图，消极怠工慢作为，在面对复杂问题的时候存在推拖等看现象。二深刻反思衡阳破坏选举案暴露出来的问题衡阳市破坏选举案反映的是个权钱交易的现象，用钱财买卖权利，再用权利捞取钱财。涉案人员之多，涉案金额之大，性质之严重，影响之恶劣，为建国以来前所未有，是对我国人民代表大会制度的挑战，是对社会主义民主政治的挑战，是对国家法律和党的纪律的挑战，反思衡阳破坏选举案，我局主要存在以下几个问题宗旨意识淡薄，在紧要关头，缺乏群众观，淡忘了为人民群众服务的理念。政治立场不坚定，不敢动真碰硬，不敢同违法行为做斗争，丧失了共产党员应有的底气和勇气。存在随波逐流好人主义思想，发现违纪违法苗头直至愈演愈烈的时候，没有及时制止，没有向上级反映，集体失语，明哲保身。缺少主观能动性，没有主动服务无私奉献的精神，没有千方百计为人民办实事，平常工作存在被动应付的情况。我局领导班子结合衡阳破坏选举案深入开展了六问大讨论和五项反思五项承诺活动，班子成员全都结合自身情况，撰写了讨论心得和承诺事项，通过深入讨论反思方向，失去前进的方向便会失去前进的动力。我们要坚持发展人民的事业，把事关人民利益的每件小事都当作大事来认真完成，不到目的不歇气。三要坚持学习，与时俱进。要坚持政治理论学习，勇于解放思想，才能紧跟时代潮流，把握工作大局才能具有高人筹的洞察力，先人步的创造力，以更完备的知识结构，更高效的工作方法，更先进的工作创新去开拓党和人民的事业。三四风方面存在的突出问题对照理论理想党章党纪民心民声先辈先进四面镜子，特别是对照习近平总书记提出的三严三实要求，我局领导班子采用多种形式，征求到干部群众意见条，其中四风方面的意见条。形式主义工作重形式轻实效。主要表现在以会议落实会议，以文件落实文件上。例如对旅游安全工作，局班子表现得很重视，但每年的隐患排查都不彻底，甚至对上级精神和部署存在机械照搬照套现象，把布置当落实，把开会当执行，督促检查不严，今年月份，按照上级主管部门指示我县召开了全县旅游专项整治工作会，但我局相关股室还只检查次，整治有没有到位却没有跟踪，成效不高。对干部职工的关心很浅层次。对干部职工的关心关爱仅停留在对职工慰问的层面上，注重形式。例如职工生病了局班子会动员大家起探望，但平常对干部职工的思想和工作状况及身发现我局领导班子还存在以下问题是法制意识淡薄。班子成员存在对党性原则还不够坚持，反击社会黑暗面的勇气还不足，对损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争，严重地存在事不关己高高挂起，明知不对少说为佳的问题。二是公仆意识不强。没有正确看待和运用手中的权力，没有以党和人民的事业为重，做到权为民所用，部分干部追求个人利益至上，淡化了为人民服务观念和服务意识。三是奉行好人主义。个别同志奉行好人主义思想，在是非面前不开口，遇到矛盾绕着走发现党员干部有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯点个醒，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止。做工作讲求混，马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事，上班时间就在办公室里看看报纸，喝喝茶水，思想涣散。经过深刻反思，查找问题，我局班子成员致表示要以习书记六问为契机，狠抓党风廉政建设，自觉遵守党的各项纪律，不断改造自己的世界观，做名合格的党员名合格的国家工作人员。要树立廉政思想，敢于与腐败做斗争。我们领导干部不仅要做到修身，还要做到慎独，要敢于与公务员队伍中的腐败现象做斗争，还要尽最大的努力做好切群众工作,满足群众需要二要树立正确的政治理想。我们要把政治理想当成黑夜的灯塔，没有灯塔的指引，便会失去前进议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但对照理论理想党章党纪民心民声先辈先进四面镜子，局党组还是明显存在差距和不足是执行民主集中制方面。存在着决策过程中过分强调领导个人的意志，忽视群众意见的现象。有些领导在党内生活方面，特别是奖惩问题上，未充分征求别人的意见在旅游开发决策上，对些重大决策，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。二是维护班子团结方面。各成员之间在担误解上还不够，在协调配合程度上还不够，在目标理念不致的时候，有时只顾据理力争，不愿意退让协商比如在岐山景区提质中，就景区游道走向问题，班子意见分歧较大，负责提质工作的领导，没有很好地贯彻领导思路，随意改动较大。三是保障政令畅通方面。有些班子成员心存侥幸，打擦边球，对上级安排的工作，简单的就做，复杂的就拖纪律观念淡薄，缺乏执行意识，对上级出台的文件，安排的工作，不主动抓落实，喜欢当甩手掌柜，直接安排下属去做，缺乏指导性很多工作都要三令五申，反复强调，多次督办才有些进展，工作效率低下。比如旅游安全检查，开会决定后，下基层检查无故被拖延。二贯彻执行中央八项规定省委九条规定市委十条规定县委十二条的情况中央省委市委和县委从贯彻党的十八大精神的高度，全党工作大局出发，英明果断作出密切联系群众转变工作作风的若干规定，我局党支部真心拥护，坚决贯彻执行。在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约反