1、部要敢于批评对那些胡作非为，违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功无所作为思想，树立无功即过小进即退有为才有位的意识。效能建设部门要通过民主测评明察暗访专项督查等形式，及时处理些责任意识弱，工作不到位的单位和个人。三要增强创新意识，突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本，也是我们实践科学发展观促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新管理创新，推动科学发展，推动经济社会和谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新，规范工作程序，量化服务标准，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务。通过创新举措，进步完善服务体系改进服务方式创新服务手段健全服务制度优化服务环境，坚持马尾的事，特事特办马上就办，在法律许可的范围内要很快办好，对。
2、展观成效，影响开发区新轮的跨越。作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖个总支,支部含离退休支部,共名党员年底统计数据，具体分布情况见附表，其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来,全区各级领导干部在上级党委政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入经济增长的压力越来越大,招商引资土地瓶颈产业结构调整升级，越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前，领导干部主观能动性的提高对破解发展难题，深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示，超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况附表二。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明，虽然近七。
3、作不尽职，执行能力差，工作不落实，解决困难与问题的办法少能力弱。监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位，些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天玩网络游戏干私事，甚至出现刁难冷落来访者现象附表六，虽然比例很小，但影响极坏。在具体工作中，机关会议多检查评比达标多向下布置任务多，对要求解决问题格党内生活。要带头执行民主集中制，自觉坚持集体领导，充分发扬党内民主，把统意志和集思广益结合起来，既严格按程序办事按规矩办事，又善于进行正确集中，防止议而不决决而不行。要大胆使用经常使用用够用好批评和自我批评的武器，允许不同意见碰撞和争论，真诚交换工作意见，真情团结帮助同志，切实增强党内政治生。
4、所以积极奋斗的远景期待。当前我区有部分的领导干部，对工作没有个规划，天天穷于应酬，工作华而不实，好大喜功，习惯于做表面文章，贪图安逸，奢侈浪费，热衷于搞享乐主义。三是责任意识不高，工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识，些干部服务态度不好，工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到机关门难进脸难看事难办的三难现象时有发生，干部服务意识不强，奉献精神不够，不深入基层。在执行上，墨守成规，缩手缩脚，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题做事情对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助，怕担责任和风险。四是执行制度不力，刚性处罚不到位。些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力，缺，但是仍有三成的群众对干部作风评价般附表三。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的。
5、兑现奖惩措施，推进机关干部作风转变，服务科学发展。全文完年月日乏抓制度落实的氛围和勇气，在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时些制度的执行缺乏刚性，没有起到激励先进，鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查，加大处罚力度，但是效果还没有达到预期。三转变领导干部作风，提高服务水平，落实科学发展的举措虽然领导干部的作风建设是项长期的战略任务，不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大，保增长保民生保稳定的任务加重，需要下大力气进步转变领导干部思想观念，提升领导科学发展能力，提高办事效率服务水平,推进开发区新轮创业。要以强化四种意识为抓手，认真落实四责为契机，加快机关作风的转变，确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育。
6、的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定，违法违纪。二机关领导干部作风建设存在问题原因分析分析机关干部作风调查存在四个不适应，产生的主要原因是是学习意识不强，放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习，造成党的宗旨观念淡化，放松对自己世界观的改造，思想上不思进取，不求进取，无所作为业务上不认真钻研，造成业务不精，对出现的新问题面临的新任务遇到的新困难研究不够，形成惰政心理。不深入基层，工作浮在表面，造成重点工程重点项目推进难，影响全区经济社会的发展。二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。人无远虑，必有近忧。告诫我们要未雨绸缪，不要老看眼前的事物，而忘却了人之。
7、些群众急事难事常事，要科学有效及时办理，不断完善首问负责任服务承诺次性告知限时办结责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层服务群众推动科学发展上有效的措施，如企业企业注册服务全程代办制便民呼叫中心网上审批等形式。要认真解决些从基层和群众普遍反映重复反映的突出问题入手，针对重点领域重点部位重点岗位重点人头，有的放矢，对症下药。四要提高约束意识，保障科学发展机制。是加强制度建设树立宗旨意识，端正世界观人生观，牢固树立为共产主义事业奋斗终身的信念，从思想根源上改变工作作风。另方面通过专业业务培训，提升应对复杂情况，处理问题和解决问题的能力。通过自学函授集中培训等多种形式，分层次逐步提高干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织。
8、学习毛泽东邓小平江泽民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡锦涛同志中央文件中关于科学发展观的重要论述，解决机关和领导干部在能不能科学发展愿意不愿意发展上会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧固步自封等靠要的思想，树立争先创优抢抓机遇加快发展意识，努力创造条件，树立大发展快发展的进取意识。二要强化责任意识，推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，又好又快发展将成为句空话。要以贯彻落实省委提出的忠诚履责尽心尽责勇于负责敢于问责为契机，大兴四责良好风气。是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责，对照任务抓分解，做到任务分解到人，责任落实到岗，确保目标任务。
9、动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动，对现行规章制度重新进行次梳理，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式，加大对各项制度执行情况的监督，充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用，积极宣传正反两方面的事例，以正面教育为主，引导和带动广大干部遵章守纪，积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制，建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序，推动评议工作走上制度化规范化和经常化的轨道，逐步实现以制度管权以制度管人以制度管事。及时。
10、学发展上水平人民群众得实惠。要强化教育意识，解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位政策因素外，干部作风服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展，其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展，能够有效破解发展的难题。因此要进步提高在职干部的综合素质，尤其是党员领导干部素质的提高，加强领导干部队伍的培训教育是关键。是要提高党员的先锋模范作用。方面要通过加强政治思想理论的培训，进步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外，还要通过党校等有效途径，继续加强党员先进性教育，用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想，牢固。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进步完善责任追究制度，对那些不负责任工作平庸的。
11、求,特别在服务发展服务基层服务群众化解金融危机方面能力水平与效率还有待于进步改进。具体体现在思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧思想僵化缺乏开拓创新精神和不思进取无所作为缺乏奋发作为精神的领导干部还占有定的比例附表四。服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面个是服务水平，个是服务效率。在服务企业及基层群众中，存在避重就轻互相推诿缺乏敢于负责精神在解决实际问题上存在办事拖拉不讲效率缺乏效益意识些干部存在心浮气躁好大喜功形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解，指导工作不得要领，服务意识不强，群众难接触附表五。干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓，工作上还存在明哲保身，怕担责任，不敢作为些部门小吏大权，没有大局意识和服务意识个别单位的干部。
12、利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局，服务全局，始终为大局服务。做到在其位谋其政，负其责尽其力。做到对事业负责，对服务对象负责，从小事做起，从细节做起尽心尽责做好每件事。破解部分单位职责不清，任务不明，落实不力的问作风建设的基本情况作为首批个国家沿海经济技术开发区之的福州经济技术开发区，近年来始终把落实科学发展率先发展作为全局的工作重点，努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用，积极在海峡应先行，福州走前头的科学实践中发挥示范作用，突出马尾谋跨越的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中，我区党员领导干部在服务发展服务群众，提高领导科学发展能力上还存在不少问题，不认真深入研究解决存在的问题，将直接影响学习实践科学。
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