探亲假长达天的时间已经不能普遍适用，需要进行改革，适当缩短探亲假。四工作建议。是重新确定享受探亲假的依据标准。对以夫妻是否在同城市工作作为是否享有探亲假的依据，改进为以周是否能见面作为根据。具体可制定指导性意见，比如，以两地间是否有不超过公里高速公路不超过小时高铁作为是否享受探亲假的依据。二是缩短探亲假休假时间。在我国假期不断增加特别是实行双休日的情况下，长假制度确实影响工作，影响企业生产经营。当年制定这样的规定是在交通极为不发达的情况下，经过多年的发展，现在的交通状况已大为改善。如果真要让企业严格实行国家的探亲假制度，反而不太妥当，建议改长假制度为短假制度。比如，符合条件的夫妻，享有每年天的探亲假而与父母异地居住的独生子女，也应享有每年天的探亲假等等。三是确立探亲假制度的权威性。建议旦建立探亲假制度，应采取措施确立其权威性。如若不然，就干脆取消国家制定探亲假的做法，把探亲假的确定权交由各单位自行把握，以此避免国家假期制度形同虚设或沦为少数人的福利，失去国家制度的严肃性。全文完年月日。五将落实职工带薪年休假制度工作纳入各级政府议事日程，加大执法监督检查力度。建议人力资源和社会保障等相关部门不定期开展职工带薪年休假制度落实情况的专项检查，针对各类违反规定不给予职工休假的加大处罚力度，以刚性的制度为职工落实好带薪休假提供配套保障。对用人单位恶意不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由人力资源和社会保障部门依法进行处罚，对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行，提高不按规定执行的违法用工成本。带薪休假制度实施落实情况报告根据广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅关于开展企业职工带薪年休假等制度落实情况调研的函的通知广安人社发号精神，我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。企业职工带薪年休假调研情况制度落实的现状。根据文件精神，我局通过问卷调查召开企业和职工代表座谈会网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有小部分企业由于各种原因未落实。在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实而少数企业由于职工数量少资金紧张对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。二企业落实年休假的主要措施。是通过集体协商确定。召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。二是制定年度计划。召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。三是落实相关安排。安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。三主要困难和原因。是员工在劳动关系中处于劣势地位。带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求况纳入企业劳动保障年检内容，加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，加大劳动保障监察执法力度和劳动争议调解仲裁工作力度，依法处理违法行为，确保年休假制度的贯彻落实。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，我局将按照职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的规定予以处罚。三是加强对企业职工带薪年休假工作的组织领导。加大工作力度，采取多种形式，宣传企业职工带薪年休假的重要性和相关规定，引导社会形成正确的休假意识和促进职工年休假制度落实的社会氛围。结合送法律送政策送服务到企业活动，对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和管理服务，指导和督促企业建立健全的带薪年休假制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证生产经营正常运转和带薪休假制度的贯彻落实。二国有企业探亲假制度调研情况制度落实的现状。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，通过对探亲假制度的调查发现，我县范围内的国有企业的休假制度中基本都已有探亲假项，但在实际执行上仍然存在着些问题，些国有企业空有探亲假之名，却无探亲假之实。国有企业对国家政策了解透彻，因此基本都将探亲假纳入了休假制度，但部分国企虽然有着探亲假的名目，却无人执行，使得探亲假制度形同虚设。二国企落实探亲假制度的主要措施。是宣传相关政策。宣读国务院关于职工探亲待遇的规定，加强员工的法律意识。二是制定休假计划。将探亲假纳入休假制度后，还要制定每年的休假计划，使探亲假得到落实。三是鼓励员工使用探亲假。对符合探亲假制度规定的员工，采取鼓励措施，商定休假时间后，安排其进行休假。三主要困难和原因。是员工无维权意识。少数符合探亲假制度规定的国有企业员工对于政策规定的年天或者两年天的探亲假漠不关心，不认为按国家规定休探亲假是自己的合法权益，反而担心长时间休假影响绩效及前途，而有心使用探亲假的员工也随大流不争取，最终使探亲假制度不能落实。二是探亲假制度宣传力度后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。二是双方利益关系不平衡。带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。薪水打折是阻碍带薪年休假的大原因。据了解，目前我县大多数企业员工的薪酬都与绩效水平的高低有着直接关系，休假情况或多或少会影响到个人的薪酬水平。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少远的来看，本季度或本年度的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此很多人宁愿放弃休假而选择继续上班，而企业也有相应的顾虑职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，因而不愿意实施员工带薪年休假制度。三是企业内部管理中的冲突。带薪年休假的实施，会对企业内部管理产生定的影响，如上级的休假情况直接影响着下级的休假情况。在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少。随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是个萝卜个坑，如果个岗位出现空缺便会产生系列连锁反应，直接影响企业生产的正常进行，所以企业管理者般不会轻易允许员工的带薪年休假。四下步打算。是加强企业劳动管理，妥善安排企业职工年休假。大力督促我县区域内的企业民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位按照职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法等规定，加强企业劳动管理，落实企业职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当严格执行相关规定，切实保障职工合法权益。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的额，职工依法享受相应的工资报酬。二是加强监督检查，保障法律法规贯彻落实。将带薪年休假落实的主要原因我市在贯彻落实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，也取得了成效，但从实际执行情况来看，条例的实施还不平衡，部分单位在执行过程中还存在些问题。主要原因有以下几点带薪年休假制度普及宣传力度不够。在调研座谈中了解到有近三分之的企业经营管理者特别是民营企业的经营管理者对该项制度不了解，对于不执行该项制度将会承担的法律责任不清楚。问卷调查过程中发现只有的职工很清楚带薪年休假制度的职工基本了解听说过但不清楚制度的职工占没听说过的职工占。职工带薪年休假条例颁布实施以来，各界宣传推广的不到位，导致了部分单位职工，甚至领导干部对该制度政策的认识比较模糊。二工作与休假的矛盾突出。由于近几年来人力资源成本不断上升，特别是目前经济形势下行的情况下，很多中小企业生存困难，因此不愿增加用工成本，不主动提出或不准职工休年休假职工由于害怕影响自身发展，也不敢向企业提出休假要求。调查发现，认为单位部门领导不重视职工享受带薪年休假的占单位没有职工带薪年休假计划安排的占由于工作调配不力，致使职工没有时间休假的占。部分企业经过改制减人增效等改革措施以后，基本上个萝卜个坑，旦安排休假，就影响企业生产的正常运行。事业单位中，例如大型公立医院，由于关键岗位人员不足，很多岗位工作人员，因为没有富余人员，无法相互替代，只能放弃休假。湖北省人力资源和社会保障厅年下发的关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见中要求，机关事业单位工作人员因工作需要，确实无法安排休年休假的，其人数不得超过本单位在编人数总数的。在部分机关事业单位因工作原因无法休假的人数往往超过总数的，其工作报酬没有经费渠道，致使难以落实该项制度。三职工带薪年休假制度中的带薪标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性。方面加强对企业管理者的宣传，使他们认识到落实职工带薪年休假制度是维护职工休息休假权利，关心爱护职工，提高企业凝聚力和职工归属感，调动职工积极性的重要举措，有利于促进企业可持续发展。另方面要加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，获得是否行使自己此项权利的机会。二创新方法，增强年休假工作的计划性和灵活性。各单位应着力推行单位休假年度计划，实行组织计划安排与职工个人申请单位批准相结合的办法。在确保各项工作正常运行的情况下，每年制订出当年工作人员年休假计划，对职工年休假做出统筹安排。对于特殊岗位工种的职工可采取灵活多样的休假方式，可以集中休也可以划整为零，在工作间隙随时休。为解决职