事假累计超过天含天以上的政策规定的法定休假，婚假丧假产假时限和工伤治疗期间除处。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。八工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。九本考核办法自年月起执行。十本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。全文完年月日定专人向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进行讲评，主要是肯定成绩指出不足明确方向。绩效考核结果在本单位进行公示，广泛接受干部群众的监督。五绩效考核结果运用绩效考核结果运用是指把绩效结果与个人利益挂钩，把绩效结果作为物质激励精神激励和政治激励的主要依据。与考核奖金挂钩。优秀等次人员每季度奖励元，良好等次人员每季度奖励元，称职等次人员每季度奖励元。与奖励惩戒挂钩。把绩效考核与年度考核评先评优表彰结合起来。年度考核优秀等次人员从季度考核优秀等次人员中评选产生，对于季度考核被评为优秀等次三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核优秀，并作为年度评先评优的推荐人选对于季度考核被评为不称职等次两次及以上的，年度考核直接确定为不称职不合格被评为次不称职等次的，年度考核确定为基本称职基本合格。对于有计生综治安全生产环境保护等票否决情况的，按相关规定确定考核等次。与职业发展挂钩。坚持把绩效考核与岗位调整选拔任用和学习培训结合起来。对于当年度绩效考核多次获评优秀等次的人员，在干部提拔使用上给予优先推荐在干部培训时，作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评不称职等次的，给以定期限的待岗处理，采取跟班学习强制培训等措施，帮助待岗人员整改提高，并依据培训结果和能力条件重新安排工作对于不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。事业单位绩效考核实施方案范文为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。考核原则以科学发展观为指导，按照省市区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核绩效挂钩按劳分配，建立自主灵活符合档案工作特点的激励分配机制，进步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性体考核标准参照附件。每年考核次，单位根据考核结果次性发放。考核加分年度履职考核为优秀的加分本年度内获得区市省国家级先进个人称号或其他表彰的分别加分，获得市省国家档案局档案工作先进表彰的分别加分。加分因素按照最后考核得分后直接相加六考核方式和计算方法奖励性绩效工资考核方式领导评。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的。同事评。由白云区档案局其他般干部和工作人员考评，最后得分占考评的。自评。由自己考评，自评得分占考评总成绩的。二奖励性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为领导班子共人考核加权总分为，全局其他考核工作人员共人考核加权总分为，被考核人人自评考核总分为。被考核人最后考评得分七奖励性绩效工资的分配方法奖励性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行次工作绩效考核，按照德能勤绩廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。如工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为分，则应兑现奖励性绩效工资金额为元。二排除性获得奖励绩效工资情形有下列情况之的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的被解除聘用合同的年度履职考核为基本合格不合格或未参加考核的年内无故旷工累计个含个工作日以上和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。二分配原则坚持多劳多得不劳不得优绩优酬责益相符的原则。二坚持公正公平公开的原则。三坚持效率优先兼顾公平科学合理的原则。三考核对象和时间考核对象白云区档案局年底在编在岗财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共个。即白云区档案局地方志科编纂科在编在岗财政全额拨款的事业单位工作人员共个。二考核时间从年月日起实施，对白云区档案局年在编在岗财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四考核机构区档案局成立由局长任组长，党支部书记副局长任副组长，各科室负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。五绩效工资的构成和考核内容绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律工作态度工作量工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的，每年考核次，按照考核结果次性发放。二绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德能勤绩廉等方面，具体内容包括对职工工作作风政治表现工作纪律工作态度工作效率是否服从工作安排履行岗位职责工作量大小在岗工作时间完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的发放。奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德能勤绩廉四个方面具。结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。七绩效结果运用安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励精神激励和政治激励的主要依据，与考核奖金年度考核职务调整奖励惩戒及职业发展等挂钩，考核奖金按当季个人绩效考核优秀良好称职三个等级进行发放，即优秀等级发放元良好等级发放元称职等级发放元绩效考核不称职，不给予发放奖金。当季请假累计超过个工作日的不能享受优秀等次奖金当季退休人员和调离本镇人员按在职月份享受称职等次奖金当季新录用聘用或外县市区新调入人员工作不满个工作日的当季请病事假累计超过个工作日的当季被效能告诫的受立案调查在立案期间的不定等次，不享受绩效考核奖金当季旷工累计超过个工作日的，确定不称职等次受党纪政纪处分在处分期间的，当季不称职，以后按年度考核规定确定等次或不定等次受立案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。年度考核优秀等次人员从季度考核优秀等次人员中评选产生，对于季度考核被评优秀等级三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核优秀，并作为该年度评先评优的推荐人选。对于季度考评被评为不称职等次次的，年度考核般确定为称职或以下等次被评为不称职等级两次及以上的，直接确定为不称职。对于当年度绩效考核多次获评优秀等次的人员，在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐在干部培训时，作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评不称职等次的，给予定期限的待岗处理。事业单位绩效考核实施方案范文根据晋江市委市政府要求，按照中共晋江市委晋江市人民政府关于印发晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案的通知晋委号文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案实施范围和对象梅岭街道机关事业单位别分别控制在人数的以内和以内。当季请假累计超过个工作日的不能享受优秀等次奖金。当季退休人员和调离本市人员按在职月份享受称职等次奖金。下列人员参加考核不确定等次当季新录用聘用或外县市区新调入人员工作不满个工作日的当季请病事假累计超过个工作日的当季被效能告诫的受立案调查在立案期间的。下列人员参加考核确定为不称职当季旷工累计超过个工作日的，受党纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职，以后按年度考核确定等次或不定等次。四绩效考核程序绩效考核工作按照计划总结评估反馈的流程，对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作般按照以下四个步骤进行制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能，各科室按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好工作目标量化评分表，并报送街道绩效办。做好工作纪实。按照绩效计划安排，考核对象应做好绩效工作记录，工作记录在晋江市绩效管理工作日记上，工作日记记录每天的出勤和主要工作情况。考核对象应按月份季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标和进展情况完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。在填写梅岭街道机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐应尽量把工作内容细化量化。个人绩效工作台账每季度首月日前由各部门收集后报送至街道绩效办，由街道绩效办统管理。组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写梅岭街道机关事业单位工作人员绩效考核评分表，并经各项工作的直接领导评价打分后，于每季度首月日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要，召开述职评议会，对考核对象上季度工作绩效完成情况进行评定，由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨五大战役考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，对照职能工作目标，指在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员不能享受绩效考核奖金当季退休人员按在职月份享受固定绩效考核奖金离岗待退人员在离岗待退期间没有违法违纪行为，固定享受称职等级奖金不纳入绩效考核实施范围。司法土地劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道绩效考核，街道将提出初步考核意见，并将考核情况书面反馈市直主管部门，由各市直主管部门确定最终考核等次。按照职务层次，考核对象按科级干部中层干部含工作点副点长和般工作人员三个类别分开考核。二绩效评价办法基本原则以谁主管谁负责谁评价为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级考核下级级考核级的组织评价机制。考核分数计算办法各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人