强组织领导，加大创建文明单位工作力度。二是坚持以人为本，切实提高职工队伍整体素质。三是关心职工生活，努力为职工办实事解难题。四是改善工作环境，丰富企业职工业余文化生活。五是加强基础建设，开展主题实践活动。六是深入持久地开展矿区环境综合治理工作。通过创建最佳省级文明单位，努力推进矿区四个文明建设协调发展，促进企业安全发展科学发展和谐发展,我的述职完毕，谢谢大家,在春节即将到来之际，真诚祝愿各位领导各位同仁各位朋友，身体健康工作顺利家庭安康,也祝愿我们煤矿在集团公司的坚强领导下，明天变得更加美好,谢谢大家,全文完年月日技师评聘制度，享受元月的技师津贴。电工唐成国钳工叶云建还获得了首席技师的评聘资格，享受元月的技师津贴。三是矿工会利用图书阅览室积极开展职工读书学习竞赛活动，吸引了广大职工积极响应和参与。今年，职工借阅图书人数达余人次，阅读报刊人数达余人次。月和月，矿工会分两批次购买新图书余册，极大地丰富了矿图书室的藏书，同时，还为职工书屋配置了电脑空调等硬件设施，各基层队以及各居委会设立了小书柜，极大地方便了矿区广大职工家属读书的需要。目前，省总工会已将我矿职工书屋推荐为全国工会优秀职工书屋示范点。四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日程，并形成了支部重视行政支持工会主抓的良好格局，为建设安全之家民主之家技能之家和谐之家做出不懈努力，并取得显著成效，今年月，该队分工会被中华全国总工会命名为全国模范职工小家称号。五是佐小云工作室享誉煤。今年月份的煤简报第期全文刊载了我矿佐小云工作室的相关情况，包括工作室简介科技成就活动内容活动方式工作室成员相关规章制度进行了详细的介绍，号召煤系统结合实际认真学习，进步提升了我矿佐小云工作室的知名度。今年以来，该工作室已完成了主井绞车自动停车装置改进地面调度站载波机电源改进架空人车急停拉线改进等多项小改小革成果，带动了我矿技术人才学技术钻业务的积极性，该工作室成员在今年公司举办的十佳技能型人才打擂比武活动中，唐成国叶云建张建贵罗小兵都有所斩获，四人分别获得电工第名，钳工第二名，电工第三名，钳工第四名的优异成绩，包揽了前四名。八存在的主要不足是党建思想政治工作的基础有待进步加强，专职党务政工干部后续接替力量需要进步充实二是职工思想比较活跃，维护稳定工作面临定的压力，党建思想政治工作的手段还需进步创新，人性化的思想政治工作还需进步做细做实。三是企业文明创建工作还需进步提升，创建省级是要搞好精细化管理。实事求是的讲，这方面差距较大，主要表现在认识不到位措施不到位考核奖惩不到位。四作为老矿，历史遗留问题多，伤病残职工困难家庭多，要求组织关照帮助的多。在构建和谐矿区坚持原则的同时，在政策允许范围内，切实解决实际问题，让他们享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育引导帮助他们树立自强不息克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进步加强。第四部分工作打算在新的年里，我将发扬成绩，克服不足，加倍努力，充实自我。我认为明年党委总体上要围绕经济建设这个中心，坚守安全生产不能出大事稳定工作不能出大事党风廉政不能出大事的三个底线，强化基层基础基本功的三基建设，具体抓好以下几个方面的工作进步抓好党建工作的信息化制度化规范化和精细化。是充分利用办公信息化平台等多种方式，及时准确地将党和国家的方针政策企业的各项规章制度以及集团公司十二五规划宣讲到矿属每个部门基层队，并精心组织广大干部职工学习融汇和贯通二是进步建章立制查漏补缺，切实抓好制度建设，以精严细实的管理方式推动党建工作制度化规范化和精细化，做到日事日毕，日清日结，日结日高。三是抓好党建思想政治工作的日常考核，进步细化考核项目明确考核部门，加大考核责任追究力度，促进考核规划化制度化实效化。二坚持以精细化为抓手，全面推进企业安全文化建设。古人云细节决定成败。要确保安全就必须走精细化之路。采用六管理法目录管理法清单梳理法和安全检查表法等，实施精细化，还要强化系统意识，做好相互间的协调和配合。九层之台，起于垒土。要落实规则，必须有细节的支持，我们只有通过精益求精，注重精细化管理，从现在做起，从每个细节做起，从每个操作步骤做起，以精益求精的工作态度，丝不苟的科学精神，挑战零缺陷实现零误差，把小事做细，把细事做透，实现安全管理向规范化转变向科学型转变精细化管理转变，全力全文化建设示范企业成果的巩固提升面临进步的压力。第二部份自身建设铜镜可以正衣冠，谏言可以端言行。我以此为准绳，在工作中坚持了如下原则是坚持认真执行民主集中制。特别是重大决策重大项目重要人事任免和大额度资金使用等三重大上，严格按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，完善议事规则和决策程序，做到了集体决策。二是坚持从严治党，从严治干，严格执行党的纪律。今年以来，矿党委通过月开展党风廉洁宣传教育活动月等形式，组织广大党员干部认真学习了关于企业领导干部廉洁从业的若干规定等系列规章，并在带头执行各项制度的同时，还严格管好身边的同志，要求他们清白做人，廉洁干事。今年，包括我在内的矿领导班子成员和全矿管理人员没有发生例违法乱纪现象，在全矿职工群众中树立了良好的形象。各位领导同志们，如果说党委工作能够初步取得这样的效果，这既是上级领导和各处室同仁倾力关心大力支持的结果，也是我们党政班人精诚团结励精图治的结果，更是基层各党支部和全体共产党员全矿干部职工和家属共同努力大力支持的结果，我本人仅仅是起到了个牵头人的倡导组织协调和平衡作用。如果说我本人能取得些进步，既是班子成员倾力关心支持的结果，更是全矿干部职工大力支持的结果。为此，我真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持,我本人真诚地感谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支持,真诚地感谢我的搭档矿长邓同志对我工作的理解和支持,在此，我给大家深深地鞠上躬。第三部分工作不足及需要加强的地方学习上有定差距，还有待进步提高自己的理论素养和政策水平，同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要性，还应进步加强对采掘等专业知识的学习，以便更好地为矿山安全生产服务。二安全文化建设有待进步增强合力，职工群众对安全文化建设的积极性和主动性还有待进步调动，安全文化建设更需要进步植根于生产管理的全过程。三精细化管理不够，安全文化建设的重要内容之就研论文还被国家级专业学会收编录入党的建设与思想政治工作等大型文献丛书出版，同时，我们继续开展了年政研论文征集活动，目前，共收到论文篇，即将开展评选及上报工作。四安全文化建设迈上新台阶是加大了硬件投入。在个基层队职工会议室添置了多媒体。在井口井下及架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，让职工在欣赏音乐的同时，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度管理办法。二是强化学习，着力抓好三会，即职工安全学习会班前会周安全分析会上下足工夫。其中，职工安全学习会主要从备齐学习材料，规范学习内容，固定学习时间，规范学习程序，狠抓学习质量，确保学习效果上做工作。与此同时，我们坚持召开周安全分析会，推行安全管理周循环法，将安全管理细分为周管理，分析和汇总上周安全生产管理动态，了解周安全制度的执行与落实事故反三违及隐患排查治理等情况，安排部署下周的安全生产管理重点难点，指出周安全生产管理的薄弱环节。此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指导性意见，从而以实现周的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。此外，我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容和形式进行了规范，要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项，不但值班队干要讲，当班班长也要发言，参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查，同时规定当班职工必须在队会议室统参加班前会，集中进行安全宣誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。二是齐抓共管，强力推行三项活动。即组织职工开展背诵事故案例讲述违章行为推行手指口述安全确认法。三是健全制度，着力抓好两考，即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核，并将考核结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情建设责任书。年，我们按照上级纪委以及公司党委纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署，对责任书及考核细则作了进步的修订和完善，做到了责任内容明确，责任考核量化标准准确，责任追究规定具有可操作性，切实把岗双责和谁主管，谁负责的要求落到实处。年全矿共签订党风廉洁建设责任书份。五是认真落实双廉责任制度。年，我们严格按双廉责任书的要求，逐月进行考核，考核结果与所在单位月度工资挂钩。今年，对矿属个单位人次违反双廉规定的行为进行了考核和责任追究，共处考核扣款余元。六是加强对管理人员的作风督查工作。年，我们按照煤矿关于加强作风建设的若干规定的要求，通过设立意见收集箱抽查明查暗访等形式对管理人员工作作风进行了督查。年，对违反下井管理规定的人次进行了批评教育，对违反劳动纪律等规定的人次进行罚款处理，共处罚款元。通过督查，有力地促进了全矿各级管理人员工作作风的转变。七群团工作开展得有声有色是开展了职业技能竞赛。今年上半年，由矿工会牵头，在采煤司机，瓦检工绞车司机井下维修电工钳工综掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动，共计余人参加了竞赛，其中绞车司机刘波掘进工肖银堂电工唐成国获得了公司第名，被评为公司第三届十佳技能人才，综掘司机胡文建还代表公司参加了煤集团综掘司机职业技能竞赛。二是开展小改小革及合理化建议活动。今年月，矿工会与矿