基层干部个人述职报告材料㊣精品文档值得下载

立正确的人生观权力观地位观和利益观。

加强谈话戒勉等廉政提醒工作，加强干部的廉洁自律意识及管理约束机制。

坚持以身作则，严于律己，同时强化班子内部监督。

四全力抓好各项劳动保障工作的落实。

继续巩固两个确保，重点解决好下岗失业人员的基本生活保障和企业退休人员调整待遇工作。

认真贯彻中央和省再就业工作会议精神，加大再就业工作力度。

加强基层劳动保障工作机构建设的力度，健全市县区街道乡镇社区四级劳动保障管理服务网络。

努力扩大社会保险覆盖面，积极稳妥地推进社会保障制度改革。

继续推进企业工资收入分配制度改革。

加大预防处理群体性突发事件的工作力度。

加强劳动保障监察执法工作，维护劳动者合法权益。

以上述职，不妥之处，请主任副主任秘书长和各位委员批评指正。

全文完年月日关干部队伍建设，树立勤政廉政形象两年多来，我直把加快建设支能切实承担新时期繁重劳动保障工作任务的干部队伍摆上重要位置，着重从思想队伍勤政作风四个方面抓好落实。

特别是结合广泛开展民主评议行风活动，对各方面反映的问题，深挖根源，逐条进行整改落实。

是加强思想建设。

坚持带头并要求全厅深入学习江总书记讲话和讲话精神，既自加压力，负重奋进，又开拓进取，增强信心，营造全厅和劳动保障战线讲大局讲团结讲稳定的氛围。

切实加强党组中心组学习，坚持三会课制度。

倡导思想交流，开展谈心活动，增进了解，形成讲真话办实事的氛围。

二是加强队伍建设。

我刚到劳动保障厅时就面临机构改革。

为激活用人机制，我明确提出处级干部全部实行竞岗并作为今后提拔任用干部的项制度，把干部提拔任用权交给群众，以充分体现干部选拔的公平公正和公开，有效防范干部选拔任用中现象的滋生，使这项制度深入人心，得到了群众的广泛拥护，干部职工热情高涨，工作积极性高。

同时，结合今年民主评议行风工作的契机，以改进作风，增强服务意识，提高业务能力为重点，进步加大对干部的教育管理力度，抓好队伍的建设。

三是加强廉政建设。

结合劳动保障工作的实际，具体制定了廉洁自律三十九个不准及违反的处罚规定，制定了贯彻省委省政府四项规定的具体意见。

重点对出国出差出书办班三出办等进步作了制度性规定。

四是加强作风建设。

坚持并要求党组成员以身作则，树立表率作用。

坚持建立联系点制度，深入基层深入实际深入困难企业。

在开展调研时，我尽量安排去困难企业和乡镇基层劳动所，掌握第手资料，体现对企业和基层应有的关心。

第二。

六是加强党风廉政建设，对干部的教育在深度和广度上还不够。

虽然根据劳动保障工作的实际，制定了党风廉政建设责任制等制度，但有的落实检查督促不够，没有完全做到与业务工作同部署同落实同检查同考核。

对干部接受吃请等现象已有遏制，但还存在。

对干部的教育培养监督还不够。

重使用，轻帮助教育，忽视管理的现象还存在。

针对上述问题，我将通过这次述职，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我省劳动保障工作的新局面。

坚持不懈地抓好理论学习。

自觉学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和江总书记及重要讲话，理论联系实际，从政治的全局的高度指导实际工作，做到政治上思想上行动上与党中央保持高度致。

按照三个代表的要求，团结领导班子全体成员，进步解放思想，转变作风，以奋发有为开拓创新的精神状态，深入基层，深入实际，深入困难企业，倾听群众呼声，把群众需要当作第选择，把群众利益当作第考虑，把群众满意当作第标准，诚心诚意为困难群众排忧解难。

同时，全面系统有序地安排系列经济法律现代化办公手段等学习内容和专题辅导，健全干部学习培训档案，促进干部学习管理规范化，全面提升政治理论和科学文化素质，真正把劳动保障部门建设成为廉洁勤政务实高效的政府服务部门责任部门法治部门。

二进步加强改革创新。

在贯彻落实上级有关文件政策和重大决策部署时，结合实际创造性地开展劳动保障工作，提出符合江苏实际切实可行的措施和意见，保证中央和省的各项决策得到全面贯彻落实。

从提高决策水平这个核心环节抓起，加强领导班子自身建设，坚部分存在的主要问题和努力方向纵观两年来的工作，虽然做了些工作，取得了定的成绩，但我也清醒地认识到，还存在许多不足。

主要有是抓政策及法律法规宣传和落实的力度还不够。

劳动保障方面的政策法规很多，由于政务公开还不够，部分群众还不够了解。

有关政策的宣传执行还缺乏定的力度和透明度。

劳动保障工作还存在薄弱环节，两个确保的基础还不够牢固，解决弱势群体再就业的工作力度还不够，社会保障体系建设还不够完善，劳动保障监察力量比较薄弱，有时执法还不严。

二是对目前明显滞后的有关政策法规研究解决还不够。

在贯彻执行有关劳动保障工作的政策法规时，有时存在简单化倾向，对市场经济条件下的劳动保障工作缺乏坚持不懈的探索，结合江苏实际创造性不够强。

有的贯彻意见注重了原则性，缺乏可操作性，造成基层在执行过程中难以把握，使贯彻效果和预期目标存在定的差距。

三是对劳动保障前瞻性的探索还不够。

当前劳动保障出现的新情况新问题，实际上是时代对我们提出的重大理论政策和实践问题，自己常常忙于处理应急事务文件和会议，主要精力放在应对两个确保中的具体问题，应对工作中的突出矛盾，这虽然是必要的，但对具有全局性战略性和前瞻性的重大问题缺少深入广泛和系统的研究分析。

四是学习还不够系统全面，对信息技术等新兴学科的学习重视不够。

知识更新速度还不够快，知识结构不能完全适应新形势对干部尤其是领导干部提出的要求。

在劳动保障工作业务知识的学习上，运用理论指导业务工作还不够。

五是干部交流的力度还不够大，业务处室重要岗位的科级干部交流更不够。

干部交流中还需进步加强部门单位班子结构优化配置，使之更趋合理，更有生气，随着劳动保障工作的发展及机构改革的深化，干部交流的有关规定还有待进步完保险扩面征缴是完善社会保障体系的基础，也是保发放的关键措施。

但近年来，参保职工每年都呈下降趋势。

为此，根据就业形式多样化的特点，我提议并经厅务会议研究决定，明确了工作的重点。

通过狠抓个私企业三资企业和事业单位以及自由职业者的参保，开展执法检查，实施目标管理和情况公告等措施，促使扩面征缴工作取得了新进展。

今年月末，全省养老保险参保职工万人，比年末增加万人。

月，征缴养老保险费亿元，比去年同期增收亿元。

在全国参保和缴费双下滑的情况下，取得了双增长的良好效果。

失业保险参保人数万人，完成覆盖万人目标的失业保险基金收入亿元，同比增长。

所有市县医疗保险制度改革实施方案先后启动实施。

月末，医疗保险参保人数达万人，比年末增加万人，比去年底增长，增长数居全国第，超额完成全年覆盖万人的目标，基金征缴率达，与去年同比高出个百分点。

今年两会期间，省人大代表和政协委员普遍认为，我省参保覆盖率在不断扩大，基金收支平衡，政策逐步完善，医保运行呈良好的发展态势，改革是切实可行的。

四加大劳动关系调整力度，维护劳动者合法权益。

随着体制的转换，劳动关系纷繁复杂，导致了纠纷时常发生。

根据这新特点，我主动提请省委省政府同意，在全省组织开展了集体合同和劳动合同管理年活动，加大了劳动关系的处理力度，促进了劳动关系的和谐稳定。

同时，进步建立健全劳动关系三方协调机制，并在全省选择户企业，实施定点联系制度，对劳动关系运行存在的问题，实行动态监控，及时指导企业制定工作预案和应对措施，将纠纷解决在萌芽好行政复议和行政应诉工作，对确实损害申请人合法权益的行为坚决予以纠正，对下级劳动保障部门合法的行政行为给予积极维持，取得了良好的效果。

两年多来，省政府劳动保障部和地方法院对以我厅为被申请人和被告的行政复议案件和行政诉讼案件，全部都维持了我厅的具体行政行为，没有起因行政行为违法或不当而被变更或撤销。

三坚持以认真办理人大代表建议为窗口，不断提高工作效率和质量年，我厅承办人大代表建议和政协委员提案件，去年件，今年达件。

为切实做好代表议案以及建议批评和意见的办理工作，每年我均主持召开建议提案交办会，并从领导网络质量三个方面抓好落实。

是加强领导。

做到从我及各位分管副厅长职能处室处长到每位承办工作人员都从讲政治讲党性的高度充分认识做好办理工作的重要性，坚持认真办理，及时答复，要办实事，解决问题的原则，对难办的建议提案，由我直接督办，办理意见提交厅长办公会或厅务会议讨论。

二是健全网络。

建立了厅党组成员办公室有关处室具体经办人四级承办网络。

采取分级负责分工办理专人经办责任到人的办法。

明确各业务处室是办理工作的中心环节，处室主要负责人是承办的第责任人。

凡事关劳动保障事业发展全局的建议提案，我直接抓凡涉及到劳动保障个方面的，由分管厅长牵头办理。

三是保证质量。

针对每件建议提案，我要求不能满足于书面答复，要本着高度负责重在落实的精神，力求使每个代表和委员都满意，对时难以落实和解决的，讲清道理，求得理解。