持。二没有抓好政策性林木保险政府协调工作。今年省政府启动的政策性林木保险，除给市财政送过个承保规划报告外，没有做好与政府相关部门沟通和协调工作，在争取政府支持的工作力度上不够。年，向市政府作好政策性林木保险工作规划报告，深入区县政府相关职能部门做好沟通和协调工作，为基层公司创造展业环境，力争政策性林木保险启动。三财产险业务不能完成省公司计划，我有不可推卸的责任。不仅仅是考核时扣我的业绩工资，而保费上不去支公司经副理受损失。会后，我会认真思考年财产险业务的发展思路，找到破解发展瓶颈问题的办法，力争在年有个好收成。最后，在来年的工作中，自己要勇于创新不断进取，使分管工作再进步，为公司又好又快和谐发展作贡献。推荐阅读全文完年月日，责任险非车险业务总手续费率为二农险业务发展及理赔工作。年初，制定印发了政策性农险考核办法，下达了农业保险万元的保费任务其中政策性农险万元。截止月，农业保险保费收入万元，完成自编计划。，已完成上报省公司计划数。其中政策性农业保险业务收入万元，同比增长。农业险实现承保利润万元。到年底，预计政策性农险过万元，农业险保费达到万元，翻开了五年来光辉的页。主要做了和实施了以下工作和相关举措报送专题报告，邀请政府相关部门人员出外学习。春节前，向市农工办报送了关于开展政策性农业保险工作的建议政策性农业保险工作方案，从工作层面上向市政府相关部门做好了汇报。春节收假后，邀请了市农工办市财政市农业局的相关人员到分别到了遂宁南充学习，让外地市的政府部门亲历的工作经验帮我们说话，有力地推动了政策性农险发展。开好政策性农险专业会。继省公司农险专业会议后，在月召开了农险业务发展专业会。在会议上就今年的农险发展工作提出了几点要求是，合规是经营政策性农险的生命线。宁伤规模，不伤合规，合规当头，保住我们四年来为之而付出换来的政策性农险业务经营权。二是，认真做好承保理赔到户工作。强调各业务开办公司按照保监会总省公司四到户两公开的要求做好承保理赔到户的工作，该项工作已没有了退路不进则退，做好承保理赔到户工作也是为明年落实水稻玉米油菜无赔款优待工作打基础。三是，抓好农村服务网点的建设工作，提升服务能力。要按常德模式增加人财物的投入，加快建设农村服务网点，破解我们服务能力不足的问题。四是，加强农险费用管理确保各项支出合规。严格按照川人保发号文件的规定，做好季节性聘请人员劳务费支出的相关工作，提高协保人员的工作积极性。严格控制不合理的会议费和招待费列入和其他费用全险摊销。深入基层，指导农险承保理赔工作。是在承保收费到户的具体操作上，常与农险部经理研讨水稻玉米分户清单的要素收集填写导入系统的方式方法，并在日常工作中指导支公司的承保工作。二是深入到宝兴石棉大山深处的乡村查看风灾玉米损失，深入汉源老加强工会组织建设。加强会籍管理，规范完善入会手续。凡与公司签订了劳动合同的人员，在自愿的基础上均加入所在公司工会组织。对劳务派遣人员，凡签订了委托代管书且在我司连续工作满年含以上，根据本人意愿，直接加入我司各级工会，实现了全员入会。完善建言献策平台，健全完建言献策机制。是，设立了建言献策专用邮箱，广泛征求员工意见，鼓励员工为公司发展中的重点难点和关键点问题的解决多提合理化建议。二是，市系统工会将组织评选建言献策组织奖和员工金点子奖。积极开展各类创先争优活动，激发员工活力。是，在全市开展家财险业务劳动竞赛，截止月，家财险保费收入万元，同比增长，净增保费万元。将在月组织评比组织奖与个人奖。二是，开展先进集体先进个人评选表彰活动，营造学先进赶先进争创流业绩的良好氛围。涌现出灾后重建先进集体保险行业服务明星铜牌的主五四优秀青年等先进集体和先进个人，激发了广大员工的使命感和荣誉感。关爱员工，增强公司的凝聚力和向心力。是，加强困难职工档案的动态管理，做好劳模病困员工资料库更新工作。今年，市县两级工会对汉源困难员工杨春燕家庭给予了帮助，让他们真切地感受到组织的温暖。二是，组织员工体检，将劳务派遣员工纳入，从感情上拉近与他们的距离。四是，系统工会为全市女职工在省工会办理了重大疾病保险，以实际行动支持省公司工会促进女员工与公司共同成长项目规划的开展。二工作作风及廉政建设情况。是在工作作风方面服从总经理的指挥协助总经理的工作，努力完成交办和分管职责内的工作求真务实，不尚空谈，深入基层和展业第线，脚踏实地办实事，埋头苦干求实效。能按照现化企业对管理者的要求，及时的转变观念，创新思维，全心全意为公司和员工的利益而努力工作。二是在廉政建设方面认真地学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，能按照廉政准则中规定的个禁止和个不准严格的约束自己在工作和生活中的个人行为廉洁从业，严以律己，无违法违纪违规的行为。三存在的问题和今后的努力方向。回顾过去，深感还存在很多不足，主要体现在以下几个问题上没有充分调动分管部门的工作积极性。主要山乡村查看玉米干旱灾害，与支公司共同研究查勘定损理赔到户的办法，共同解决对内对外所存在的具体问题。三是强化经营管理，督办了石棉汉源公司水稻玉米因乡政府索赔发难未决案三件，督办了雨城公司对熊猫乳业奶牛保险亏损事宜，最终都收到了满意的结果和良好的效果。三财务管理工作。全市财务管理工作按照总省公司的相关规定，不断加强财务基工作建设和常规检查工作，为公司经营决策提供了可靠的经营数据，实现了全市财务核算平稳高效安全运转。今年，由于财务省集中，财务中心的管理及事务性工作很多。就分管而言，主要组织实施了以下工作是制定了费用管理办法试行，并坚持实施支公司财务分管制度。认真实施费用预算管理，每月与财务中心做好全市各单位的费用支出预算安排，严格执行先报后用的费用审核制度，确保了各项费用合规。二是认真地组织全市进行了财务业务数据真实性自查整改和小金库自查自纠工作，按时地向省公司提交了自查自纪报告。三是组织完成了固定资产的清理和系统上机编制工作，全市固定资产的以有序的管理。四是按时完成省公司布置的资产负债应收应付的清理工作，财务管理水平的到了提高。五是在省公司要求的时间内完成了财务收支省集中和费用实物支付系统上线支付工作，并积极支持和配合年固定费用预算上线工作。四信息技术及数据质量管理工作。是制定了本级数据质量考核办法，加强了数据的日常管理工作，确保了各系统数据真实完整有效。在日常的数据质量管理中，不定期发布通报，指出存在的问题和解决问题的办法，不断提高数据综合质量。二是积极配合省公司及产品线完成了车险和非车险第三代核心业务系统的上线工作。三是切合实际地计划全市网络设备的新增和更新，确保了财务业务理赔网上平稳高效安全运行。五系统工会工作。全省工会工作会议后，结合公司实际，制定并印发了分公司工会工作安排，提出了我司系统工会工作的总体要求贯彻科学发展观，紧紧围绕转方式促发展强合规增效益的工作主基调，加强工会组织建设，推进司务公开，创建幸福和谐职工之家，健全员工建言献策机制，积极开展劳动竞赛和各种创争活动，为实现公司发展战略目标，努力开创工会工作新局面。围绕这个总体要求，主要做了以下几项工说非车险业务经营取的了可喜的成绩，在此，将自己做的几项主要工作汇报如下抓责任险续保和新增工作。是在专业会议上提出了主要工作思路责任险领域在抓好雇主责任险道路客运承运人责任险危险货物承运人责任险续保和新增的同时，还要勇于从竞争对手万元份额中抢夺增长点，同时加紧对责任信用险新业务的开发，培育年业务增长点。二是增措施，雇主责任险向高保额要增长。今年，受益于各级政府加强高危行业的管理，特别是赔偿标准的提高企业普遍投保保额提高了，最低万元，最高达到了万元，也促使我们向高保额要增长的想法。为了适应市场的需求，迎接雇责险的发展机遇，在非车险专业会议上提出了并在时常工作中加以实施的几项措施第，做好满员承保提高保费充足率工作。争取当地安检部门对投保人数按全员核定工作支持，施行记名投保方式。由此因人员多交费多的企业，可分期应计名投保，减小企业时的资金压力。第二，做好保额和费率厘定及共保分摊工作。保额可按照当地安检部门的要求设定医疗费保额不突破万元费率应执行总颁标准不的下浮我司份额应力争达到，确保市场份额的提升。第三，做好向安检部门支付费用的相关工作。力争说服安检部门出据行政事业发票，在承保费用中支付防灾费或安全教育宣传费。若安检部门不能出据行政事业发票，应积极给他们引荐保险专业代理公司，确保费用支出合规。第四，做好共保各方现场查勘出勤协调工作，确保为被保险人提供查勘理赔服务承诺事项的落实，引导客户选择在我司投保。三是为加强与县市安监局的沟通协调和合作，促进业务发展，在月全市半年工作会上提出了三条措施第，主动向当地安监局汇报半年矿山责任险的承保理赔工作情况，进步把握主动权，未达到份额的公司力争提高份额第二，主动做好费用结算工作第三，提出非矿山高危行业参加保险的方案，能启动则启动，不能启动则为明年责任险营造个良好的外部环境。截止月，全市责任险保费收入万元，同比。，净增保费万元。其中雇主责任险保费收入万元，同比增长。，净增保费万元。责任险提前两个月完成省公司下达的万元的保费收入计划，承保利润由于增提未决赔款准备金的影响，亏损。险工程险代理业务回流。截止月，仅名山石棉天全支公司通过银行代理，回流企财险多万元按揭房屋保险万元。二是严格控制财产险类业务的承保风险，做好分保增强公司抗风险和承保能力。全市企财险保费万元，由于电力公司近万元被系统内保，全市面临省公司下达的万元净增保费万元的任务压力。为了完成上级公司下达的任务，小水电是我市企财险增长点，但做好分保则是前提。全市小水电业务除总公