，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这民生工程建成省优工程廉政工程。三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。全文完年月日事的老百姓能热情接待耐心对待，服务群众服务基层服务企业的意识得到了强化和深化。二是行政效能进步优化。在日常工作中，绝大部分干部职工能自觉提高办事效率，对职责范围内的工作不推诿不拖拉，对当场能解决的问题立即解决，对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。局系统的政务公开来信来访接待办理建议提案办理等工作都实现了办结率群众满意率的双提高。年，我们将继续加大工作力度完善整改措施加强督查督办，争取项近期中期整改任务进步落实和完善，争取项长期整改任务取得更快速更显着的进展，不断开创城乡建设科学发展的新局面。思想汇报范文区委区政府关于在全区开展推进富民强区打造效能海陵活动的实施意见下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委区政府的统部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下查摆的问题思想认识方面的问题是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。二工作纪律方面的问题是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不。三整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委区政府关于开展效能建设的重要精神，召开增强纪律性提升执行力主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实有效深入开展。二严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。是建立健全以岗位责任制服务承诺制，失职追究制等机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。二是完善考核奖惩机制。完善初定末评考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。三转变作风，确保依法行政水平是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门对不履行工作责任态度冷淡或故意刁难的，经发现，严肃处理。二是强化服务职能。深化三服务成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏整套行之有效的约束机制。三工作作风方面问题工作不够深入细致，大而化之工作程序工作环节不够规范服务态度不够热情，有态度生硬服务不周文明用语不规范等现象存在。四工作效率方面问题是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。二主要原因对理论学习的重视程度不够。工作重事情多时，往往把理论学习看成是软任务虚工作，忽视了主动自学有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统不全面不广泛不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作种责任种提高能力的自觉行动。二工作标准不够高。工作来时便做不来时便等，没有能够主动深入基层深入群众，调查研究，些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。三创新意识不够强。习惯于用老眼光用传统思想看问题办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势新任务，在条件时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出成立了局系统作风建设领导小组，本人担任组长，纪委书记担任副组长。我局还制定了关于实施内设机构和事业单位领导干部问责的暂行规定，以规范性文件保障效能建设的顺利开展。二长期整改任务的完成情况根据整改工作方案，局系统有项工作为长期整改任务，涉及到城乡建设行业发展和自身建设三个方面。目前整改工作的进展情况如下是城乡建设方面，涉及两个问题。第，关于推进城乡协调与小城镇建设的落实情况目前我局已按照中央省市三级经济工作会议精神，确定了统筹城乡建设的基本思路，下步将把小城镇建设摆在更加突出的位置来抓，分层次有重点地扶持发展批基础条件较好的建制镇，促进其发展成为区域内的经济强镇和特色小城市。第二，关于增强城市建设文化因素生态意识的落实情况我们已与规划国土两区等紧密合作，制定出台了未来三年推进新型城市化的项目计划。该计划坚持生态宜居型的现代工业新城和文化旅游名城发展方向，将文化设施历史街区湘江风光带建设园林绿化建设和临街面改造纳入其中，较好体现了城市建设的文化品位生态保护等两型理念。二是行业发展方面，涉及两个问题。第，关于提升建筑企业的规模和竞争力的落实情况我们始终坚持三大战略，不断引导和推动建筑业做大做强做优。特别是重视扶持壮大湘乡送变电湘潭县防腐保温等特色品牌。这战略在今后几年将坚持实施，并将以今年经济工作会议提出的调结构为战略重点，争取打造批龙头企业，对有市场发展前景的企业，在资质升级增项，技术力量的吸收引进等方面给予大力支持。第二，关于建筑业需要长期性规划引导的落实情况我们已解，并交办至每个分管领导及相关科室部门。局党委明确要求，每个科室部门都要按照局学教办要求，不定期进行整改情况的回复。期间，学教活动领导小组还开展了两次回头看次网友代表座谈。通过局党委的长期重视和严格到位的责任机制，局系统的整改方案得到了较好地贯彻落实。二是加强作风建设。为保障整改落实工作的顺利推进，局党委重视加强和改进干部作风，旨在通过作风建设为完成整改任务提供可靠保障。局系统成立了作风建设工作机构，确定了线工作法的创新手段，定期开展了与联点社区的共建行动，政务中心建立了电子监察系统，部分下属单位开展了行风评议和文明窗口创建。这些措施都有效推动了干部作风的优化，提高了干部的责任意识民生意识和服务意识，强化了党员干部对解决群众诉求维护群众利益服务发展大局的自觉性。三是健全体制机制。学习实践活动要取得长效的关键就在于体制机制的建设和完善。局党委把健全和完善机制作为最根本的整改手段，成立了作风建设专项治理行风评议两型机关创建等各类领导小组，配套制定并下发了相关文件。这些制度和文件对规范市场监管开展联动执法提高服务水平以及自身建设等发挥了显着作用，既提升了建设局的社会形象，也形成了学习实践科学发展观的长效机制。三整改工作的基本成效通过认真扎实的抓整改促落实，局系统的干部作风行政效能和公众形象都得到了进步改善和提高。是干部作风进步转变。通过开展持续的整改工作，广大干部职工的纪律意识有所增强，在遵守各项规章制度消除不按程序办事等方面有了转变和改观科室部门特别是窗口单位的服务观念得到增强，对来我局步明确了建筑业的发展思路，提出了以企业发展促行业发展的理念，把调整产业结构扶优扶强扶持有特色的三级承包企业作为今后个时期的主要工作目标，把实施三大战略作为行业发展的工作重点。我们还将结合十二五规划的制定，进步加大调研力度，在产业结构调整劳务分包市场发展外地入潭企业备案管理等方面争取新突破，实现湘潭建筑行业发展的新局面。三是自身建设方面，涉及两个问题。第，关于加强人才保障工作的落实情况局党委对人才工作历来高度重视，将其摆在基础性工作的重要位置始终常抓不懈。年我们推荐了干部赴外地挂职，在全市百千工程科学发展观等活动中均派出了干部去参与锻炼，并选拔了基层单位批年轻干部到局机关跟班锻炼。下步我们还将加大干部特别是年轻干部培养力度，为建设局各项工作的长远发展夯实基础。第二，关于优化施工报建审批手续的落实情况我们严格落实了市委市政府关于项目建设的各项优惠政策，对九华等示范区的简政放权也已落实到位。以百千工程服务保增长活动为契机，开展了上门办公合署办公等新尝试，对园区企业办理报建手续等事项提供便捷式服务。二整改工作的基本做法局系统全面开展整改落实工作以来，通过全面动员深入发动积极投入，各项近期中期整改任务已经基本完成预定任务，长期整改工作也得到有效落实。对整改工作进行回头看，局系统整改落实工作取得良好