实检查党建制度改革督查的重要内容，加大对各党委党组贯彻落实三项机制情况专项督查力度，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记会议记录各级干部学习笔记，并随机访谈以上的领导和干部，谈话了解三项机制的知晓情况。同时，组织开展专题测试，以考促学，切实提高学习质量，层层传导压力，倒逼制度落实。研究制定了西安市高陵区贯彻落实三项机制考核办法，推动三项机制在高陵落地生根，激发全区党员干部干事创业的热情。全文完年月日镇通过认真学习研讨学深学透实质，强化组织领导严格检查督导，紧抓细化落实扩大宣传力度三大举措，扎实落实省委三项机制，切实提高干部干事创业的热情，激发全镇发展的活力是认真研讨学习，学深学透实质。省委建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是贯彻推进四个战略布局落实五大发展理念的具体行动，是落实习总书记视察陕西视察陕西提出的五个扎实要求实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业热情制度安排。首先，我镇主要领导组织委员围绕三项机制的认识理解和建议，撰写学习研讨材料，在班子会议中认真交流研讨，强化了认识，把握准实质。其次，我镇将三项机制列入两学做学习教育的重要内容，并于周干部例会上组织全体干部集中学习，并要求全体干部会后强化学习，完善学习笔记，真正做到学深学透，领会精神。二是强化组织领导，严格检查督导。我镇为保障省委三项机制落到实处，认真贯彻有关文件精神，成立了以主要领导为组长，成员包括纪委书记组织委员在内的工作小组。方面要组织开展好省委三项机制在全镇的学习动员工作，并在上级具体要求的基础上，结合实际制定完善我镇配套制度另方面要，将省委三项机制的贯彻落实情况纳入各村社区年度目定印发关于学习贯彻三项机制文件精神的通知等文件，对全区各级党组织学习贯彻三项机制进行细化分解，夯实了责任主体。街镇部门主要领导通过带头讲党课等方式对三项机制进行解读，并认真组织机关党员干部开展专题学习研讨，做到学习有笔记有心得，研讨交流有材料有记录。为积极营造学习贯彻三项机制的浓厚氛围，高陵区综合运用多平台多途径开展三项机制宣传，依托泾渭大讲堂，邀请专家学者对三项机制进行全面深入阐释。在区电视台泾渭风采等宣传媒体开设三项机制专题专栏，刊发街镇部门贯彻落实三项机制特色做法和主要领导三项机制署名文章。利用陕西高陵门户网泾渭阳光网高陵微信公众平台陕西高陵官方微博电子显示屏宣传板报等多种平台，通过正面激励反面警示，持续加大宣传力度，同时，还建成了全区余人的在编在岗干部电话号码数据库，通过手机短信平台推送三项机制专题信息，确保了三项机制宣传的多层次全覆盖，提升了全区基层干部的知晓率。三项机制重在落实。在具体操作中，高陵区由区委组织部区纪委分别负责鼓励激励能上能下和容错纠错实施细则制定工作，限定时限要求，夯实工作职责。同时，围绕完善提升考核制度，确标责任考核，严格检查督导，保障三项机制在全镇范围内贯彻落实到位。三是紧抓细化落实，扩大宣传力度。我镇后期将会在认真学习研究省委三项机制，结合县委县政府制定的实施办法，制定我镇的具体细化措施，既要不折不扣地落实好省委市委等上级的要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践。同时我镇也会认真落实好上级各部门的细化措施，如政法环保案件市监统计扶贫计生等部门的具体要求，切实形成工作上的合力。我镇将在前期政策宣讲的基础上，不间断扩大宣传力度，全力将我镇的相关配套制度宣传到位，不断激发全体干部干事创业的热情和活力。三项机制研讨材料个人给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑。省委市委鼓励激励容错纠错能上能下三项机制出台后，高陵区委积极组织全区干部深入学习领会认真贯彻落实，充分激发广大干部干事创业的热情，为建设产业优化生态优美百姓富裕社会和谐的新高陵增动力添活力。高陵区把学习贯彻省委市委三项机制作为项重要政治任务，纳入两学做学习教育重要内容，区委分别召开常委专题会议专题研讨会工作部署会，对三项机制进行原汁原味学习研讨，对全区学习贯彻工作进行全面安排部署。同时，按照省市委横向到边纵向到底的学习要求，名的县市对获得扶贫绩效考核优秀等次的县区，分别给予资金奖励。干部选拔重用方面从五个方面明确了向考核优秀等次的单位和个人倾斜等系列新的激励举措，进步强化了让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上的奖励政治上有提升的鲜明导向。二是错者容。陕西省党政干部容错纠错办法试行明确指出，对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。干部在工作中的种情形可以容错。在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的六因国家政策调作不力的责任认定结果个方面，对干部在什么情况下应该下，划出了明确的红线。例如依据年度目标责任考核结果，出现以下三种情形的干部，就要进行调整。首先是年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人其次是年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部第三是年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。这些量化的标准，不仅具有极强的操作性，也让干部下的心服口服。进步强化让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。三认真抓好三项机制的学习和贯彻落实。要认真学习领会，按照县委关于认真学习贯彻省委三项机制的通知的要求，通过专题研讨和职工会学习，组织全体干部职工认真学习研讨，统思想，吃途精神。把三项机制作为两学做学习教育的重要内容，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。二要认真抓好落实，严格按照县委将出台的柞水县三项机制实施细则的具体内容，结合本单位实际，认真抓好落实好具体要求，充分调动职工的积极性主动性创造性，为全县疾控工作健康持续发展提供坚强的保障。三项机制研讨材料个人凤或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的七在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。陕西省党政干部容错纠错办法试行规定，对容错的单位和个人，单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响干部提拔任用职称职级晋升不受影响党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响个人评优评先不受影响。错者容就是要通过建立健全容错纠错机制，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱打消顾虑轻装上阵，旗帜鲜明地营造出允许失败宽容失误的干事环境，进步强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向。三是庸者下。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行从年度目标责任考核结果县域经济社会发展监测考评结果扶贫绩效考核结果及生态环境安全生产维稳综治党的建设等工作风，省市县相继出台和完善了年度目标考核领导班子和领导干部综合研判从严管理干部系列制度办法，从严管理干部工作取得明显成效。建立三项机制，突出鼓励激励，更好体现出严中有爱宽严相济刚柔并重的理念和导向，是对党建制度改革的次再深化，对干部人事制度的次再完善。其次，用省委常委组织部长毛万春的话讲，就是当前全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消灰色收入被封杀少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。省委建立三项机制，就是着眼于把规则立起来挺在前，着眼于靠机制来约束干部保护干部调动干部，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为，另方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。三是巩固学习教育成果的项重要举措，从三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现了有治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远，治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化，成功实践制度化进步构建起以制度建设为核心的长效机制。二深刻理解三项机制的主要内容。三项机制相互衔接相互配套，形成了套系统科学成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上错者容庸者下。是能者上。陕西省党政干部鼓励激励办法试行规定，综合运用评优评先考核奖励和选拔重用等鼓励激励机制，以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果。评优评先方面对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委政府名义授予年度目标责任考核优秀等次对县域经济