选拔聘任严格执行意见规定的用人纪律，始终按照相关干部人事政策学校文件规定和规范程序选拔人才。在年处级干部选拔聘任实施办法中，校党委特别强调要严格党的组织纪律，加强纪委和教代会对干部聘任工作的监督，明确要求参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不得在民主推荐中搞拉票贿选跑官要官等非组织活动，经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为初步人选的取消初步人选资格，已经提拔的责令辞职或者免职降职。对跑官要官的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。学校党委纪委组织部共收到与聘任工作有关的信访件件，来访人，短信个，并对来信来访逐核查，分别予以处理,对实名举报的采取适当方式向举报人反馈查核的情况。今年，我校未接到上级组织人事部门批转的关于用人上违规违纪的信访件。根据要求，下步我校还将进步开展干部选拔任用工作报告两评议。深入整治用人上不正之风是项长期的工作，我校将以科学发展观为指导，真正把科学发展观落实到干部选拔任用工作当中，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造支思想政治素质过硬执政能力强的干部队伍，为我校教育事业的科学发展提供有力的组织保障。全文完年月日位进行了干部公开选拔任用。本着深入贯彻党的十七大精神推进学校教育事业内涵发展和党的建设，着力造就和培养支堪当重任结构合理素质优良开拓进取的处级干部队伍，着力提高我校处级领导班子的思想政治素质和执政能力，为实现学校新时期发展目标和主要任务提供有力的组织保障这样个指导思想，党委组织部在干部选拔任用过程中，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例以下简称干部任用条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行以下简称监督检查办法，严格落实中共中央纪委中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见以下简称意见要求，坚持党管干部，坚持任人唯贤，坚持群众路线等六个原则，把好选人用人关，有效地提高了我校处级干部队伍的整体素质，可以说在干部任用过程当中没有出现任何不正之风的情况。认真组织学习意见精神，充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性深入整治用人上不正之风，是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神提高选人用人公信度的重要举措。干部任用条例监督检查办法和去年中纪委中组部印发的意见是干部选拔任用工作必须遵循的基本准则。我校分管领导带头学习，组织部干部认真学习，在部务会上开展交流讨论，把学习落实到具体的工作实践中，学用结合，以此指导实践，推动工作，切实学习好贯彻好执行好文件的规定和要求。第，把握精神，以身作则。组织部把意见以及干部任用条例监督检查办法定为组织部干部的必学材料，通过个人自学和集体讨论相结合，通过认真学习，大家对文件的内容有了深入的了解和掌握，业务能力得到提高，并把文件精神的落实作为组工干部公道正派的体现。第二，按程序规则办事不走样。是严格坚持原则。干部任用条例规定的六条原则和监督检查办法规定的四条原则是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现。校党委以及组织部从讲政治讲党性的高度，在工作中始终切实遵循这些原则，保证了干部工作的正确方向。二是严格执行标准。我校严格遵守干部任用条例规定的领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格，把它作为衡量干部的基本尺度，以形成正确的用人导向。三是严格履行程序规则，做到程序不缺，规则不错。四是严格遵守纪律。组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念，公道正派，严于律己。第三，全程监督，不留盲点。在组织部切实履行划，精心组织，有条不紊地开展选拔聘任工作选拔聘任工作时间紧，任务重，要求高，为了加强对此项工作的组织领导，我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导亲自兼任办公室主任，办公室成员由组织部纪委党办人事处工会等部门的负责人组成。各二级学院部均成立了民主推荐工作小组。月日，领导小组召开二级党组织的书记会议，部署处级干部选拔聘任相关工作。月日，全校召开科级讲师以上教职工动员大会，号召全校教职员工中符合任职资格有热情有能力的同志积极报名参与竞聘。这次选拔聘任的各项工作都是严格按照事先制定的日程安排严格遵照规定的程序逐进行有序开展的。三我校处级干部选拔聘任工作的特点处级干部选拔聘任延续了年选拔聘任工作中的些好的做法，体现了以下特点信息公开，形成平等选拔良性竞争的氛围自选拔聘任工作正式启动，实施办法岗位需求工作日程面试名单公示名单正式聘任名单等相关的信息都及时在学校数字化校园公布。上半年集中进行的选拔聘任工作共公布岗位职数个，共有名同志报名，每人可填写三个志愿。这些信息公开的措施扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，给更多的人平等竞争的机会，并同时把政策标准交给群众，把职位条件公布给群众，能充分发扬民主，让群众广泛参与，接受群众监督。程序规则透明，采取民主推荐有效监督的方式各二级学院部行政负责人都通过无记名投票公开推荐产生，并当场唱票，公布推荐结果。同时，广大教职员工可以通过电子邮件监督电话意见箱等多种渠道反映意见。这些严格的程序落实了群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权，增加了干部选拔工作的透明度和规范性，完善了干部选任过程中的民主程序。充分体现民意，达到群众公认的效果在选拔过程中，竞聘岗位所在部门的所有同志都参与了面试的全过程，在亲自考量竞聘者的面试表现后填写群众测评表，群众测评的结果将成为考察竞聘者的重要指标。在二级学院部行政负责人推选过程中，除了采取无记名投票现场公开唱票等透明方式，还规定不过半数认同率的不予聘任，提高了群众参与的积极性，体现了民主认同的原则。另外，对拟新提拔的处级干部也广泛听取了相关群众的意见，进行全面的考察之后才最后确定。这样充分调动群众参与干部选拔任用的积极性主动性，也更为全面准确地衡量和反映出竞聘者的德职责，确保干部任用条例严格执行的基础上，我校纪委加强监督检查，建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制，全过程参与干部选拔聘任工作，先后三次召开全委会，研究讨论个别干部履行三重大制度和廉洁自律方面存在的问题以及是否适岗。今年，我校制定了华东政法大学选拔任用领导干部书面征求纪委意见暂行办法，该办法明确规定学校拟提拔任用的处级以上干部，组织部在提请校党委常委会讨论之前，应书面征求纪委意见，没有征求纪委意见的，不得提请校党委讨论。该办法的出台进步加大了纪委对干部任用工作的监督检查力度。同时，在校党委纪委以及组织部门负责同志与干部进行任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律均提出明确的要求。二严格执行干部选拔任用工作法规，加强干部选拔任用工作民主监督，积极推进干部人事制度改革我校严格按照干部任用条例的各项规定纪律选拔任用干部，坚持民主公开竞争择优原则，有健全的讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并实行任用干部票决制。我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数报名填写志愿汇总报名人员相关情况和资格审查民主推荐或党委面试组织考察包括群众访谈和群众测评征求纪委意见校党委讨论确定拟聘任人员名单全校公示校党委决定最终人选等程序,各个环节操作规范，过程透明，相关文书和档案齐全规范。在广泛调研和征求意见的基础上，形成较为完善的干部选拔聘任工作实施办法建立完善透明得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的基础。为此，从去年开始，分管组织工作的领导就带领组织部进行深入调研，多次召开总支书记会议，就聘任工作的些重点难点问题进行讨论和研究，按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求，汲取年干部聘任工作的经验和不足，结合学校近年来的新形势新任务的需要，形成了华东政法大学年处级干部选拔聘任实施办法的初稿和征求意见稿。之后，又分别召开了总支书记行政部门负责人二级学院院长座谈会，听取各方意见。与会同志积极建言献策，对实施办法征求意见稿提出了合理化建议。经过充分讨论和酝酿，大家统了思想认识，廓清了工作思路，明确了工作任务。干部选拔聘任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议，提经校党委常委会讨论通过后，形成了正式文件。所以这次干部选拔聘任的办法是汇聚了各方智慧经反复推敲斟酌而成的。二周密筹环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照干部任用条例规定和程序进行。经自查，年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况参加民主推荐的人员范围符合相关规定考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定不存在不尊重民意或简单以票取人现象。五组织考察情况干部考察上，积极推行干部考察预告制干部考察工作责任制等制度。考察前，认真进行考察预告，公布考察对象拟任职务考察组成员联系方式等内容，让群众知情考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择。坚持干部考察责任制，按照谁考察谁负责的原则，强化干部考察的真实性和准确性。同时，认真听取纪检监察部门的意见。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进步扩大了干部考察工作的公开性。经自查，年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚在考察前征求当地党委考察意见。六讨论决定任职情况在讨论决定任职上，严格遵照干部任用条例规定和民主集中制原则充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见严格执行党委党组讨论决定任免事项守则的各项要求选拔任用的之外符合三定方案有关职务层次职数职务名称的规定需要省厅备案的按程序报批备案严格按程序进行任前公示对公示中反映的问题进行认真调查，没有带病提拔现象严格执行了任职试用期制度。七执行纪律规定情况我局严格执行干部选拔任用工作各项