和掌声，失败了，也不能棍子打死。但实际工作中，对干部缺乏必要的包容，旦出现失误，将遭受非议甚至被问责处理，导致干部工作积极性主动性受挫。三是基层干部权责不对等。特别是在乡镇，这个问题很突出。乡镇干部处于我国公务员队伍链的最末端，上面千条线下面根针，责任无限大，权力却大部分集中于县级以上。相对而言，乡镇干部工作条件差工资待遇低任务压力大，而晋升空间小，些时候社会评价也较低。有的基层干部感到多的是任务少的是职能，有些工作甚至吃亏不讨好。有的干部认为，既然做不好，不如不做了。全文完年月日的天花板效应，从收入和职级方面，尽量让付出和收获实现对等三要健全完善干部考核评价体系，科学量化干部实绩，真正让干与不干不样干多干少不样干好干坏不样，有效增强干部履职尽责的责任心，提高干部主动作为的积极性。些干部工作热情减弱，不能担当责任，出现为官不为问题，原因是比较复杂的，概括起来主要有是因迷而不为。有的干部在社会转型期理想信念动摇，产生困惑，目标不清，激情不再。可以说，切的不作为情形，从根本上来说，是思想上的问题。二是因怕而不为。从严治党制度反腐，越来越严，越来越紧，有的干部因为自己不干净而怕东窗事发，有的干部怕做多错多被问责，或者干事得罪人惹麻烦。对违纪违法的官员要严格追究，这部分人毕竟是极少数。对出于自保而不作为的干部要具体分析，因为作为是需要付出成本的，尤其是对积弊的改革往往触及多方利益，做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。三是因愤而不为。在些地方，干部选任工作质量不高，跑官要官论资排辈等现象存在，扎实肯干的干部得到提拔重用的比较少。同时，些地方干部考核流于形式，奖惩不落实，不作为不负责不干事才不会违规，怕出事被上级追责，怕得罪人引火烧身，甚至半道撂挑子。还有些干部自身能力不强，做事畏手畏脚，瞻前顾后，拿不出解决实际问题的对策办法，不敢用改革的办法创新的手段解决问题，推动工作。比如在招商引资工作中，过去只要是能招来商引来资，什么条件都敢开什么优惠都敢给，这是乱作为现在不能用老办法了，但对企业提出的些解决实际困难的诉求，不敢决策，不予回应，又成了不作为。是推。些干部特别是窗口服务单位的工作人员，礼不敢收饭不敢吃，但该做的事也不认认真真地做，变着法子找借口下绊子，门好进了脸好看了，但办事仍然难办。些企业抱怨，现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑。有的企业反映，过去正常办理的事项，如今些干部怕担责不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。这类以干净规则纪律等为借口做样子不干事的，是隐形不作为。在实际工作中，有些干部出现不作为问题，从他们的角度来看，也有其苦衷。是地方的干部工资水平滞后于经济社会发展。目前，干部工资水平勉强属于中等水平，无法与企业管理人员薪酬相比，有的称职的干部不能被及时清理淘汰。于是，那些担当干事干净的干部不能脱颖而出，难免感到失落，容易因愤而不作为。四是因懒而不为。些干部尸位素餐，碌碌无为，敷衍了事，影响极坏。有的甘当庸官懒官太平官，思想上固步自封停滞不前。又因干部交流不畅，有的干部变成老油条，工作不干，责任不管，检查不理，制度不怕，张报纸包烟，优哉游哉过天。五是因笨而不为。事有所成必是学有所成。面对新的形势任务，党员干部应该感到本领恐慌，不断提高领导谋划推动落实改革的能力和水平。而有些官员恰恰是因笨而不能为，即非不为也，是不能也。愚笨还是因为对工作不上心。有的干部无视时代进步，知识老化观念陈旧，却不能学习充电刻苦钻研，以致坐失机遇，贻误改革发展大业。在基层仍然存在些懒官，他们的表现有这么三种是混。懒官既有身体懒者，更有思想懒者。身体懒惰者，习惯开会发文听汇报，不愿下基层了解实情思想懒惰者，不思进取，安于现状，没有工作热情。有的觉得自己提拔无望，干脆坐等退休养老。是软。些干部信奉无事身轻，认为干事难免犯错，基础设施建设，是民生工程，在项目推进过程中要立足于面向社会服务民生的基本特点，不断提高以人为本服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点。加强对身边的先进典型和先进经验的总结推广，在继承优良传统的同时，解决新问题取得新成效。四是进步加大检查考核力度，转变工作作风。要切实解决推诿扯皮不敢担当作风漂浮等问题，进步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，要时刻记住工作职责，做群众的贴心人，真正做到群众利益无小事，切实让广大干部职工感受到党的关怀。进步着力建设学习型创新型发展型服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集体战斗能力和整体工作水平。篇二些干部出现为官不为问题，这是与三严三实要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，部群体中比较明显。遭遇天花板的少数干部，因价值取向始终盯着位置，瞄着权力，却因临近退休，自感已无出头之日，更无升迁之路，便安于现状，沉醉于过往，奋斗精神衰减，不想干。而些起跑的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。无论何种职业，绝大多数从业者最初都是怀揣梦想，都想有所作为，开始就抱着混日子心态的官员，应该少之又少。导致不作为问题出现的，既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。有位同事老吴，是五十几岁的老同志。他说自己年轻的时候也是意气风发，积极工作，期待赞许，追求进步，但基层工作纷繁复杂，吃过苦头有过失误挨过批评，典型的没有功劳却有苦劳，干了几十年才熬到了股长级别，现在提拔重用已是无望，洞察切的他激情不再，对于任务安排只求过得去，对待群众诉求能推则推能唬则唬，逐渐步入不想干事的不为行列。怎样才能让干部有为我认为，要遵循需求层次理论，通过提高保障和真心关怀，来增强职业归属感荣誉感和幸福感二要打破个人提升善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。当前，不敢干不会干不愿干的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸懒散。不敢干问题，在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是把手，他们或因面对前进道路上的风险挑战改革发展中的硬骨头，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追责，存畏难情绪，不能担当责任，宁可为官不为不敢干或因在落实中央八项规定持续深化正风反腐的高压态势下，头悬利剑提心吊胆，小心翼翼如履薄冰，旧习气到处撞线，新思维没有确立，自感为官不易不敢干。不会干现象，以个别中层干部为主。这些人多因平时疏于学习，懒于思考，领会不了党的政策精神，掌握不清基层线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，好政策被曲解，好事情被办砸，事无成不会干或因习惯于往日悠哉乐哉的生活，安于现状，办事靠经验教条，面对新情况新问题，老办法不管用新办法不会用，却毫无本领恐慌意识，毫无能力危机意识，手足无措不会干。不愿干现象，则在部分发展遭遇天花板和刚刚起跑的这两个负责人为成员的为官不为问题专项整治工作领导小组。形成了把手负总责，级抓级层层抓落实的工作格局。二是召开为官不为问题专项整治工作动员大会。月日，由党组书记董事长主持召开会议，传达了专项整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治内容开展自查自纠工作。三是制定实施方案，结合本单位实际，公司制定了具体实施方案。要求公司全体干部职工通过深入开展专项整治活动，消除干部工作作风中只要不出事，宁愿不做事不求过的硬，只求过的去的懈怠心态，切实解决不想为不会为不敢为慢作为等突出问题，坚决纠正为官不为的不良作风。二开展自查自纠，查找亟待解决的突出问题公司领导班子严格按照工作方案要求，围绕群众观念淡薄工作执行不力精神状态不佳能力不强标准不高作风漂浮不敢担当推诿扯皮等为官不为八个方面的突出表现，结合党的群众路线教育实践活动期间征求到的意见建议，开展了认真的自查自纠，并以群众是否满意工作成效是否明显为标准，切实查找亟待解决的问题，作为重点整治的目标，建立工作台账。同时，公司领导班子及其成员将认真按照单职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况，确保专项整治工作落实到位。三确定努力方向，制定整改措施结合梳理出的问题，公司党组认真制定整改措施，确定努力方向，确保专项整治工作落到实处，取得成效。是进步改变重业务轻学习的观念。加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑指导实践推动工作，从思想根源上解决为官不为的问题增强宗旨观念，提振精神状态。修订和落实班子成员日常学习制度，每月组织次集中学习，交流理论学习心得，密切联系工作实际。认真组织政策法规和知识技能的培训学习，使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。二是进步牢固树立抓落实重实效的观念。建立重点项目推进例会制度，完善重点稽查机制,全面实行项目责任制，解决工作执行不力干部能力不强工作标准不高的问题。要沉下身子与基层的同志和群众起同甘共苦推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。进步牢固树立群众观念，查实情说实话办实事，加大对涉及群众切身利益的盲点难点，增强工作推进力度，多做打基础管长远群众得实惠的工作。三是进步增强执政为民的理念。公司的项目大多涉及关于不作为不担当自