1、主动加班意识，形成张弛有度合力发展的工作局面三是扎实有效地抓好干部作风建设和思想作风建设，坚持从严要求从严管理从严监督，防止失之于宽失之于软的现象，建立健全干部管理机制，认真落实民主生活会诫勉谈话等制度四是进步淡化权力观念，强化服务意识，转变服务观念，必须在服务理念服务机制服务质量上实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室个人，加强效能工作，推进协同协作，树立机关良好形象，让企。。
2、垂范的表率作用不强，不能激发广大干部职工的工作积极主动性主要表现为深入到基层掌握情况督促基层抓落实的力度不够大，从要求，切实抓好对照检查阶段的自查自纠工作，取得了阶段性的成效，现将自查自纠的情况汇报如下广泛征求意见建议为了促进我局机关集中整治庸懒散贪问题专项工作深入开展并取得实效，市局向各科室税务分局广泛征求我局存在的庸懒散贪问题。并发放东方市国家税务局机关集中整治庸懒散贪问题专项。
3、不是很好，培育团队精神大局意识不够强，影响干部职工的工作积极性。二是主动学习意识不够强。干部职工在日常工作中有时忙于事务，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习，不注意更新知识，疏于学习和思考，导致工作思路不清，有时会出现计划及决策失误的现象二是工作要求不够高，有些干部职工对工作要求低标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显三是对单位工作纪律管理还不够严格，服。
4、缺乏主动性，不系统不深进，大部分人只满足于看报纸杂志没有学习计划。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进步提高。二是干部自我要求不严，主动超前少治理庸懒散软个人自查报告根据海南省国家税务局的统部署和东方市委市政府的统安排，我局结合自身实际，严格按照全市开展集中整治庸懒散贪问题专项工作实施方案的要机制不够完善个别干部职工的纪律观念不够强，责任意识不强，导致电话无人接听，。
5、影响了工作正常开展和工作进度必须转变强化管理淡化服务的观念，服务观念服务模式都有待于更新。整改措施是增强宗旨观念，抓好作风建设。首先是进步强化全体干部职工的整体配合意识，积极加强各科室之间的联系交流，注重培养团队协作精神，充分发挥干部职工的凝聚力作用，努力打造高效务实机关其次是进步严肃工作纪律，做到宽严适中，业满意，让群众满意。二是加强干部队伍建设，提高服务能力。通过组织学习，使干。
6、工作征求意见表，由各单位组织干部职工无记名填写。共发放征求意见表份，回收份，收集对我局的建议条。二逐条逐项对照检查我局要求全体干部职工对照庸懒散贪四个方面项内容，逐条逐项进行检查，在对照检查的基础上形成个人自查和学习心得。同时结合我局具体工作实际，集中整治庸懒散贪问题专项工作领导小组针对项内容对全局进行了纠查。存在的问题是学习态度不够，学习标准不高。不善于抓紧点滴时间用于学习，学习。
7、些干部自我要求不够严格，缺乏工作的主动性进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题处理矛盾。在工作中遇到繁琐复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是力求寻找对策，而是等待领导批示。三是工作纪律观念不够强。工作纪律存在时紧时松的现象，工作节奏不够快，加班意识不够强，个别同志工作纪律有所松懈，值班期间擅离职守脱岗现象偶有发生。主动服务意识不够强，对服务。
8、理念服务质量办事效率主动协调沟通不够而定程度上影响了工作针对性。科室之间协调配合不是很好，培育团队精神大局意识不够强，影响干部职工的工作积极性。二是主动学习意识不够强。干部职工在日常工作中有时忙于事务，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习，不注意更新知识，疏于学习和思考，导致工作思路不清，有时会出现计划及决策失误的现象二是工作要求不够高，有些干部职工对工作要求低标。
9、制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。三是健全完善各种制度，加大监管力度。进步完善工作机制，强化监督力度，确保内部监督取得实效，建立落实问责机制不断完善人才培养机制，完善人才结构，加强人才梯队和后备人员建设，吸纳优秀人才，为税收事业的顺利推进提供坚强有力的人才支撑。全文完年月日机制不够完善个别干部职工的纪律观念不够强，责任意识不强，导致电话无人接听，重要会议不能及时传达到位，进而。
10、部队伍牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进步增强大局意识责任意识忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要求每个干部职工都堂堂正正做人，真正做到自重自省自警自励，时刻以树立机关干部良好形象为行为处世的准则，在生活上严格要求干部队伍，抵紧有度，张弛有序，加快工作节奏，强化。
11、重要会议不能及时传达到位，进而影响了工作正常开展和工作进度必须转变强化管理淡化服务的观念，服务观念服务模式都有待于更新。整改措施是增强宗旨观念，抓好作风建设。首先是进步强化全体干部职工的整体配合意识，积极加强各科室之间的联系交流，注重培养团队协作精神，充分发挥干部职工的凝聚力作用，努力打造高效务实机关其次是进步严肃工作纪律，做到宽严适中，而定程度上影响了工作针对性。科室之间协调配合。
12、低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显三是对单位工作纪律管理还不够严格，服务视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更新。四是工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实，工作中不能经常开展批评与自我批评，对单位干部管理存在有失之于宽失之于软等现象，个别党员干部对工作落实抓得不够好。原因分析是从思想上来说，宗旨意识淡薄。些领导干部存在无功就是过的消极思想，以身作则率先。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
治理庸懒散软个人自查自纠报告