当作为的情况。

对新情况新问题研究不够，知识储备不足。

对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策领导出主意。

有时把工作推进慢任务不落实，归咎于领导不重视职工不积极等外部因素，不能从自身找原因对科室管理工作相关的新知识新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌能力危机。

二整改措施努力提高敢于担当的能力和素质。

在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。

树立攻坚克难敢闯敢试不怕风险大胆负责的勇气。

工作中勤思考多学习，杜绝等靠要和懒散思想干工作不推诿扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成项事业来做。

工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质多想多思，主动研究工作方法和措施凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

全文完年月日害群众利益问题进行专门研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。

重点抓好三项工作是结合分工，认真反思。

县级领导班子成员要站在全面从严治党的高度，从基层存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找领导班子的问题和领导干部个人的问题，真正把自己摆进去把职责摆进去把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂。

二是对照检查，开展批评。

县级领导班子三严三实专题民主生活会乡镇领导班子民主生活会及基层单位组织生活会，要针对基层干部不作为乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，认真开展批评和自我批评，明确整改方向。

三是梳理分析，制定措施。

要通过梳理分析，研究制定管用措施，真正把问题清单转化为整改清单。

对问题较为严重群众反映强烈的基层单位，县级领导干部要结合挂点工作，帮助梳理分析，督促指导整改。

对涉及政策层面的问题，县委将召开专题会议，进行集体会诊，研究整改措施。

专题会议适当邀请相关群众代表参加。

三集中开展次专项整治。

按照上级要求，今年月至月，在全县各单位要围绕基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题开展次专项整治。

各单位要在前阶段开展整治的基础上，突出重点，持续用劲，以准狠韧的精神确保专项整治工作取得实效。

重点从四个方面着力要逐项认真整治。

针对排查出的问题，项项明确责任主体整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。

二要上下联动整治。

特别是对那些发生在基层根子在上面的问题也存在些不担当不作为问题，现作总结报告。

日常工作中存在的问题遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。

名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。

作为科室负责人外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。

有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。

有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。

有时存在精神懈怠不思进取，不想担当作为的思想。

在工作中，有时有等靠思想。

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。

有时对些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示有了文件指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。

有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。

怕决策失误，不敢大胆拍板。

对些正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，直要到主要负责同志那里才能定。

有时存在办法不多，不会担要自上而下分解任务明确责任，建立党委统领导相关部门参与的联动机制。

三要公开透明整治。

通过新闻媒体公告公示等形式，及时公开整治项目进度和结果，让群众知情，接受群众监督。

四要强化正风肃纪。

对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题零容忍，发现起查处起曝光起。

坚持教育和惩戒并重，对情节较轻影响较小不构成违纪违法的，要批评教育诫勉谈话，限期改正对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理坚决纠正对那些顶风违纪贪腐谋私徇私枉法的，要坚决查处。

四加强组织领导和督促指导。

各级党工委党组要高度重视解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题。

对些问题突出的县直部门和乡镇村社区，县级领导班子成员结合分工实行挂点联系。

各行业系统主管部门要加强对本行业本系统基层单位的监管，查找并解决不作为乱作为等损害群众利益问题。

要结合各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核，点问题抓整改，强化工作问责，切实把解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题作为项重点工作，持续深入抓下去。

不担当不作为不落实问题表现三根据中央省市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。

结合群众路线教育实践活动三严三实专题教育双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的不担当不作为问题。

通过自查自纠，在日常工作中，我的奉行干不成事不要紧至少别得罪人的思想，爱惜羽毛，明哲保身。

有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了低调行事。

有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小小事化了。

怕炒作曝光，不敢出头露面。

有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体处置焦点问题。

些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上被翻旧账，引出其他问题。

还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

怕担责任，工作推诿扯皮。

有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。

有的部门在办理项目审批时，害怕承担第个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。

三能力不足，办法不多，不会担当作为对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够理解不深，导致工作深不下去打不开局面。

有的认为不唯就是不要，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了应当慢慢来不用着急的片面认识。

思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。

习惯于凭经验凭老办法看问题办事情，面对新常态新要求，感觉这也不舒期，全县各单位要集中时间，集中力量，对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题进行次再摸排，确保全面排查深入查找，不留死角不留盲区。

着力搞好四个排查，即排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠对上级布置的任务敷衍应付工作不在状态不敢担当等排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事不善于听取群众意见决策乱收费乱罚款乱摊派办事不公强占强拆等排查贪腐谋私的问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物套取骗取国家补贴补助款截留克扣冒领惠民资金滥用权力中饱私囊等排查执法不公的问题，重点是暴力执法选择性执法随意性执法办关系案人情案金钱案等。

全县各单位要高度重视精心组织，重点抓好三个动作是全面自查。

从月下旬开始，县直各部门和乡镇村社区全面开展自查自查表及问题清单见附件，自查工作原则上应于月日前完成。

各村社区自查情况要报乡镇党委，县直单位和乡镇自查情况要报县委组织部。

二是逐个排查。

在基层单位自查的基础上，抽调组织纪检监察政法信访督查等方面的专门力量，逐乡逐村逐单位摸底排查，尤其是群众来信来访反映的问题要调查核实。

排查工作原则上应于月日前完成。

三是列出清单。

要分门别类列出问题清单，到事到单位到人头。

排查出的问题清单，经县委主要负责同志审核把关后，于月日前报市委组织部备案备查。

二深入分析问题产生的根源。

县委将结合三严三实专题学习研讨，对排查出来的基层干部不作为乱作为等损那也不得劲，面对困难束手无策。

有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商引资项目建设中，实行税收非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策，增强吸引力调动积极性，现在都不允许了，许多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。

对新情况新问题研究不够，知识储备不足。

有的简单把工作推进慢任务不落实，归咎于政策调整体制机制等外部因素，不能从自身找原因有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识新业务学习上没有积极性。

比如，有的对新产业新业态不熟悉不了解，跟进学习不及时，有的对金融信息产业现代物流等方面知识不足，有的对培植创新创业互联网经济智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了本领恐慌能力危机。

对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策领导出主意。

比如，在项目审批上，过去为了加快速度，经常先上车后买票，现在这些办法不能用了，但对如何合理简化审批流程压缩审批时限，既严格程序，又保证进度，用心思考和探索不够。

有的对如何激发调动干部的积极性创造性，缺乏方向感理不清头绪，更不明白如何担当如何推动如何发力。

唱功好，做功差，谈战略头头是道，做起来束手无策。

有些干部把纸上谈兵当作能力，搞假大空坐而论道，推进工作只打雷不下雨，光说不练，不见实招，画饼充饥，表面上雷厉风行大张旗鼓，内心却不关心工作的实效，不关心是否对群众有益。

不担当不作为不落实问题表现二全面深入排查存在的突出问题。

近年的心血汗水，该喘口气歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产计划生育信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾还有的部门把手，主动请调到二线岗位，不想冲在线，只求清闲点。

有旁观思想。

有的习惯当二传手甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。

有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干往外推。

特别是面对严格的纪律约束，些潜规则被打破，些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。

有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。

有的成天自我设计斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了福利少了，就感到没干头没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

有本位思想。

有的推进改革不积极，不愿下放权力。

对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单负面清单责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。

有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。

有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与不愿牵头。

有的大局观念合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮互踢皮球，对全局性整体性任务不愿出面不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二