1、督渠道，实施全方位多层面的监督。四强化各级领导责任意识。抓好党风廉政建设，关键在于狠抓责任制落实到位。各单位要继续抓好党风廉政建设责任制的分解到位检查到位监管到位追究到位。抓好党风廉政建设，必须强化领导干部的责任意识。各单位领导要从政治和全局的高度，认识反腐倡廉工作的重要性必要性紧迫性，把党风廉政建设责任制列入重要议事日程，自觉地把反腐倡廉工作与经济工作业务工作和党建工作等有机结合起来。主要领导要亲自抓检查抓督促，协调解决些群众反映突出的热点难点问题班子其他成员要按照分工认真履行岗双责，认真抓好责任范围内的党风廉政工作。同时，要加强对落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，对抓党风廉政建设工作不力，责任范围内发更加丰富多彩。三是加强廉政文化建设。要根据形。
2、对性不强，没有起到应有作用。相比之下，基层单位领导四个别党员干部作风飘浮。基层单位普遍反映，局机关党员干部作风有明显转变，特别是去年处级干部竞争上岗和轮岗交流后，激发了干部职工的工作热情，形成了团结进取求真务实积极向上的良好局面。但也有少数党员干部服务意识较淡薄，主动为机关和基层服务的意识不强，深入基层调研不多，与基层干部沟通联系少。有的对基层和群众反映的问题不重视，不认真研究解决。表面文章形式主义人浮于事办事拖拉效率低下等不良作风仍然不同程度的存在。这些人虽是少数干部，但对干部整体形象影响很大。五干部职工队伍存在些不稳定因素。近年来，随着机关后勤服务改革的深入，局系统部分职工利益受到影响，干部职工队伍中也出现了些新的矛盾和不稳定因素。是后勤体制还存在。
3、氛围为重点，紧密结合三个代表重要思想两个条例创先争优廉政准则贯彻实施以及学习贯彻党的十七大和十七届四中五中全会精神等活动，把党性党风党纪教育纳入之中，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，通过举办辅导讲座观看电教片廉政知识测试参观警示教育基地等活动，强化教育效果，筑牢党员干部的思想道德防线。三党员干部从政行为进步规范。各单位针对群众关注的热点难点问题，在建立健全内部管理制度的基础上，积极探索从制度上预防腐败的突破口，用制度加强对党员干部的监督制约。是坚持民主决策。凡涉及本单位的重大决策人事任免大额资金支出等事项都能集体研究决定。二是规范权力运行。制定了工程招投标工程变更管理国有资产处置办法等制度，规范党员干部的行为深化人事制度改革，建立了中层干部竞争上岗。
4、单位普遍加强了内部管理，根据本单位本部门的实际，制定了不少规章制度，对规范工作人员的行为起到了积极作用。但也存在些问题和薄弱环节。如党风廉政建设责任制形式上已经建立，但实际执行不严，检查考核和责任追究不够。有的单位制度建设都在推进，但系统性针对性可操作性不强，没有将反腐倡廉的要求融入其中，有的看起来制度很健全，但执行不力，成为摆设个别单位在财务管理上存在漏洞，经费报销审核不严，让少数存有私心的人钻了空子。三重点岗位监管还不到位。监督的重要性被普遍认同，但实际操作难度较大，对领导干部重点岗位和人员没有形成有效的监督。基建工程招标大宗物资采购国有资产处置等工作，单位都能规范操作，些投资较大的项目招标和审计还委托专业中介机构代理，这在客观防止了些违规违纪问题。
5、后勤服务保障工作，涉及工程资金物资管理，是群众关注的权力部门热点部门。加强和改进的党风廉政建设，要全面贯彻落实党的十七届四中五中全会精神，在认真研究机关事务工作和我局改革发展中出现的新情况新问题，及时解决党风廉政建设所面临的新问题的基础上，采取有效措施，构建新的管理模式，形成新的机制。具体应从以下六个方面去思考加强对党员干部的廉政教育。廉政教育是党风廉政建设的重要保证。各级党组织要把党风廉政教育工作作为项长期任务，坚持常抓不懈。是完善教育工作机制。要把反腐倡廉教育作为各级领导班子和领导干部学习的重要内容，纳入党的建设人事教育和纪检监察工作的总体部署。各支部要抓好党员干部正常教育，认真落实三会课制度，确保教育的时间内容人员效果四落实。二是改进教育内容和形。
6、问题。目前，机关车队食堂变电所等单位的管理体制使这些单位管理岗位的行政附属编制人员无法明确职级，无法享受与他们所承担的责任相对应的待遇，积极性受到影响。二是收入分配存在弊端。目前，基层单位录用的编外职工越来越多，编内与编外职工分配方式不同，收入差距较大。少数行政附属编制人员安排在领导岗位工作，但都未明确职级，积极性受到影响。三是无有效的奖惩措施。去年我市实行阳光工资后，局机关公务员和行政附属编制人员工资津补贴刀切，取消奖金与工作挂钩的班子成员的学习制度坚持得好，而对普遍党员特别是编外职工的教育抓得不够，有的部门和单位没有紧密本单位的工作人员实际，有效地开展教育，而是有依赖思想，机关党委部署什么就做什么，工作被动应付。二内部管理制度还不够完善。近年来，各。
7、势任务和上级部署，结合机关后勤工作实际，开展以反腐倡廉为主要内容的主题教育活动，以廉政文化创建活动为载体，加大反腐倡廉宣传力度，积极营造以廉为荣以贪为耻的社会氛围。二完善党风廉政建设各项制度。党风廉政建设要靠制度保证。因此，各级党组织要不断完善党风廉政建设的制度，加强对党员干部廉洁从政行为的制度约束。是要统筹规划。认真贯彻落实惩防腐败体系的要求，结合本单位本部门的实际，制定从源头上防治腐败的制度建设的整体构架，建立健全决策执行与监督相互分离相互制约的机制。二是要突出重点。以规范权力运行制约为重点，进步完善财务管理建设工程物资采购国有资产处置等方面的制度。制度要具有前瞻性可操作性，同时随着形势的变化，不断修订和完善，使之更合实际。三是要加强考评。根据制度。
8、不同的内容特点和程序，明确不同的控制目标，找准容易发生腐败的环节，设置风险控制点，进行有针对性的控制并进行定期或不定期的考核，提高制度执行力。三强化对权力运行监督制约。失去监督的权力必然导致腐败。各单位要按照加强主动监督，前移监督关口的思路和以教育为主预防为主事前监督为主的原则，建立健全系统性和操作性强符合我局实际的监督体系。是要抓好决策。三是坚决查纠损害群众利益的不正之风。认真开展建设工程领域突出问题治理医疗服务幼教收费小金库治理党政机关厉行节约和办公房清理等专项工作，完善相关制度和措施，进步规范了财务工程建设管理和监督。五违纪违法案件得到严肃查处。驻局纪检监察部门认真履行职责，认真查办群众信访举报，对群众反映党员干部的违纪违法问题，严格依纪依法处理。
9、要认真履行职责，依纪依法查办信访案件。是认真排查案件线索。建立群众信访定期排查制度，鼓励实名举报，发现违纪违法问题，做到发现起，查处起，决不能手软。二是严格把握政策界限。对触犯党纪国法的党员干部，坚持依法依纪查清违纪事实，实事求是，不枉不纵。对工作积极敢抓敢管勇挑重担而受到不实举报甚至诬陷的干部，要及时为他们澄清事实，还其清白。三是严肃查处腐败案件。凡发生腐败问题的，要依纪依法严肃处理，既要严格按规定给予相应的党纪政纪处分，又要结合组织处理，加大经济处罚力度，使腐败分子不仅占不到任何便宜，而且还要承受更大的经济损失。全文完年月日考核手段，在些部门出现了干与不干干好干坏个样的大锅饭现象。三加强我局党风廉政建设工作的对策我局是政府的重要职能部门，承担着机关。
10、式。廉政教育既要注重教育对象的普遍性，又要兼顾不同岗位不同层次人员的需求。对党员领导干部，应侧重从加强从政道德修养正确对待权力和名利等方面的内容对般干部和职工，应该侧重从提高政治思想品德自觉遵纪守法等方面的内容，使教育更加贴近实际民主化，这是实现科学决策的重要前提。要严格执行民主集中制原则，凡涉及本单位的重大事项的决策重点工程的安排大额资金的使用重要干部的任免，必须由领导班子集体按照决策程序，议事规则经集体讨论作出决定。二是要确定重点，增强监督的针对性。抓住容易发生问题滋生腐败的重点部门和关键岗位，强化监督制约，防止越权侵权滥用权力的现象发生。三是要拓展监督空间，整合监督资源。加强与各兄弟处室的协调配合和信息互通，通过设立举报电话局长信箱计算机网络等监。
11、的发生。但有的项目负责人存在着依赖思想，对项目招标审计等交给专业部门后的监管不够重视。另外，些限额以下的小项目的招标还不够规范，如监督不到位，容易出现串标围标等现象设和反腐败工作，将全年工作目标主要任务和具体要求进行细化量化，分解到各单位各处室，与主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确各级领导岗双责。各单位围绕机关后勤管理保障服务和经营创收等工作，加强检查考核，并将考核结果与工作人员的政绩和利益收入挂钩，使之成为干部年度考核的硬指标，有力推动了党风廉政建设工作。二党员干部廉政意识明显提高。近年来，各级党组织不断加强对党员干部的廉政教育，按照机关党委的统部署，把廉政教育纳入领导班子理论学习和党员干部的教育培训计划，以全面提高党员干部素质和营造浓厚廉政文化。
12、。同时，建立和完善了信访工作责任制，规范信访工作制度和工作流程，查办信访举报做到了件件有回音，事事有着落。三年来，共受理群众信访举报件，其中投诉信件，求决信件，反映干部职工违纪问题件，处分党员名。些性质严重影响恶劣的案件查处情况在局系统进行了通报，发挥了查办案件的警示教育作用。二当前我局党风廉政建设中存在的突出问题通过这次调研，我们感到由于各级党组织的共同努力，我党风廉政建设整体状态良好，且取得了明显成效，但是面临新的形势新的任务新的要求，在些工作上还存在着定的差距，主要有以下四个方面廉政教育针对性还不强。近年来，各单位对干部职工的思想教育得到了普遍重视，特别是廉政教育工作有所加强。但有的单位对教育重视程度不够，党风廉政教育虽然在开展，但广泛性不够，针。
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党风廉政建设工作调查报告