报告只是为了应付任务，大多是在办公室闭门造车或由秘书代笔，导致有价值的调研报告不多甚至没有，调研流于形式发挥领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，与群众需求相差十万八千里，有的调研只是开个座谈会，情况问题多，分析凝练少，提出的具有价值的措施办法不多。五是制度不健全不适用，制度体系不健全。虽然近几年我镇在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失或流于形式，没有发挥相应的作用制度执行不严格，即使出现有些干部违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假条，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正，致使干部放任自流。六是对干部管理失之于宽。党委班子对少数干部存在的上班作风散漫，上班不专心等现象没有加，明确调研工作的要求，明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好镇党政班子成员每年确定个选题，严格执行每年调研不少于次的要求，形成篇调研报告，在党委中心组集中学习会议上研讨。二是扎实开展干部下基层活动。落实好党政班子成员进村入户工作生活每月不少于周时间建立包村干部与所包村党建工作结对共建机制，加强党建和精神文明建设。三是建立督察机制。成立由办公室等部门组成的督导组，明确督察任务，抓好落实。要对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进行汇报，要把监督检查结果与年度考评干部挂起钩来。四是建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进步完善每年对现行制度的效用进行评估。五是坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包村领导干部采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事做好事，让群众感受到集体的温暖。四着力解决联系服务群众最后百米问题。加强便民服务工作，在村社区为民服务中心建立便民服务站，满足群众各方面的服务需求。排查和解决影响换届的突出问题，切实把思想素质建议是有的工作思路不清晰，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对职责范围内应该解决的问题视而不见，充耳不闻，能推则推，能躲则躲二是有的落实政策缩水走样，对群众反映的问题久拖不决，使小矛盾演变成大问题三是有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入群众少，对群众所需所盼了解不深不透，仅仅停留在会议和文件上，工作作风漂浮，抓而不实四是有的工作不专心，工作上不用心不动脑，在位不在岗，只求过得去不求过得硬，工作多年始终难有起色五是有的说空话不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章六是有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒。全文完年月日基层实践工作没多大帮助，没有认识到理论学习的重要性，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，是能体现政绩的有力保证，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是改造主观世界不彻底。认为在乡镇工作条件艰苦，谈不上作风问题，那都是大领导的事，因此对抓作风建设的思想和觉悟不高，对身边的些不正之风不良风气抵制不够。理想信念的淡化，自身修养的不够，定程度上影好组织协调能力强服务能力强的优秀人才选进班子。严肃查处村干部言堂现象和非法组织干预村级事务的现象，镇班子成员要深入田间地头与群众进行面对面零距离交流，打通联系服务群众最后百米距离，以实实在在的行动为群众办实事办好事解难题，句话，只有将群众记在心中，群众才会把你放在心上，只有真正解民难排民忧，畅通联系服务群众的最后百米，百姓心气才会顺畅，党群干群关系才会亲密起来，群众工作才能做到位。五树立廉政意识，开展勤俭节约活动。是全镇党员干部要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领导带头，巩固前段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。二是要严格预算开支弘扬不够实。是工作标准要求不高。工作繁重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不实。在安排部署上下了不少功夫，工作实施监督检查不够，个别创新工作存在半拉子工程的现象。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，实际运用以纠正，如迟到早退上班期间串岗玩游戏等现象就算看见也不说什么，认为会影响同事感情，有老好人思想。对三联三促单位的选派人员的到岗情况也是睁只眼闭只眼。七是班子在工作中创新意识不强，满足于现状。有些同志思想上因循守旧，不注重理论学习和知识更新，遇到新形势下出现的新情况新问题，就手足无措，只能用过去的经验和作法去解决，只求过得去，不求有突破，导致工作没有起色。二官僚主义方面。是与干部职工的思想沟通交流较少。有些领导干部对般干部实际困难关心不够，没能真正沉下来与干部沟通思想，了解情况，安排任务只是味地压担子，不进行指导与监督，只是单纯强调后果自负，对干部在工作中存在的困难和提出的问题不能及时加以解决，使干部在工作中工作积极性不高，有厌烦情绪。个对八项规定的重要性认识不足。有些同志认为自己身在基层，生活单调，精神生活缺乏，因此在下班或休息期间打麻将喝酒，接受群众送来的土特产小礼品等在个别公务接待中，因抹不开面子，存在讲排场的现象。有的同志自我约束不强，下班或休息期间，有与朋友吃吃喝喝的现象。二是勤俭节约意识不强。如有些同志节约意识环保意识不强，对些办公用品切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施。精打细算，花小钱办大事，在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求，确保将经费都用在刀刃上。三是要严格执行公务接待规定，原则上在政府食堂就餐，要推广节水节电光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车严禁超标准配车严控办公经费等节约措施。从大家提出的意见看，还有些不属于四风问题，从服务基层联系群众改进工作的角度看，这也是我们教育实践活动的重要内容。对此，我们也要认真对照检查，必须向群众做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让群众满意。对班子的总体评价及成员的意见建议保安镇领导班子是个团结民主务实的领导班子，能从大局出发，全面落实县委县政府各项工作责任目标，关注民生，从群众利益出发，把解决群众现实生活中存在的困难和矛盾作为工作的重中之重，创新工作，以责任胜于能力为突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋进，取得了大量富有成效的工作，有力的推动了全镇社会大局稳定，经济社会全面发展。从镇领导班子和领导干部层面看，存在以下意见建响了工作质量提升。二群众观念不牢固，宗旨意识不强。班子成员认为，四风问题的根源就是群众观念树的不牢固宗旨意识不强，随着社会发展职务升迁，大多数干部与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上，没有把群众放在主人的地位上。其实是官本位思想意识在抬头，没能很好地经常地反省自己，用党的路线群众的意见和要求做镜子，经常对照自己。对自己要求放松了，队伍的宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。是指导基层不深入不经常。身在基层，不下基层，到了基层也只是注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成片。二是发展规划不长远不规范。没有真正从政府和群众的需求出发，以满足最大限度服务社会和群众。尤其是面对些突出的矛盾和问题，总担心处理不当会影响党群干群关系，影响工作开展，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上不够积极，对群众反映的困难问题主动解决不够，味的遮遮掩掩推推脱脱，既影响了党和政府的威信，也失去了群众的理解和信任。三遵守纪律不够严，自我约束不强。镇党委班子认为，虽然大方向都遵守中央盛州县委的方针政策，但随着，明确调研工作的要求，明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好镇党政班子成员每年确定个选题，严格执行每年调研不少于次的要求，形成篇调研报告，在党委中心组集中学习会议上研讨。二是扎实开展干部下基层活动。落实好党政班子成员进村入户工作生活每月不少于周时间建立包村干部与所包村党建工作结对共建机制，加强党建和精神文明建设。三是建立督察机制。成立由办公室等部门组成的督导组，明确督察任务，抓好落实。要对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进行汇报，要把监督检查结果与年度考评干部挂起钩来。四是建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进步完善每年对现行制度的效用进行评估。五是坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包村领导干部采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事做好事，让群众感受到集体的温暖。四着力解决联系服务群众最后百米问题。加强便民服务工作，在村社区为民服务中心建立便民服务站，满足群众各方面的服务需求。排查和解决影响换届的突出问题，切实把思想素质中缺乏检查和监督。因而存在有时为群众服务不到位，与群众认识有出入等情况，造成群众的不理解。五政绩观不够牢固，责任意识不强。有些同志认为，把自己份内工作做好就尽到了自己的责任，往往是考虑自己分管工作多些，对分管以外的工作不管不问。把自己分管的工作部署好任务分下去多检查督促，工作落不落实效果好不好最终直接责任在镇领导，因而对面临的些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。责任意识和担当意识不强。不少同志提出，以前我们工作在乡