蓄势能，跳出城墙思维破解的目标方向。同时，认认真真学习好经验好做法，步个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追赶超越才有坚书记重要讲话，目前追赶超越的思想共识在全省已经形成，助推追赶超越的鼓励激励容错纠错能上能下的三项机制已经建立，现在的关键是立足实际细化目标，使每项工作都追赶有参照超越有方向。紧盯先进明确目标。追赶超越，首先要搞清楚追的处理，引起了震动，传导了压力。过去对不贪不腐也不为的懒政惰政难以鉴别操作，能上能下机制的建立，有效弥补了这块短板。只要用好能上能下机制，就能增强追赶超越的外压力，激发干部队伍活力创造力，推动形成弊绝风清积极实施细则对干部下之后如何上，也作出了规定，真正做到用发展的眼光看待下的干部。在实践运用中，下是从严治吏的难点，对此，西安市把违法违纪必须下退休届满自然下和调整不适宜担任现职应该下同步推进，进步畅通宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者的鲜明立场。能上能下让平庸无为者下岗下课实现追赶超越，也要淘汰不能为不会为的干部。能上能下，重点就是下，解决不适应经济发展新常态不适合追赶超越新要求不适宜担任现任职务的问题，树招投标规定程序组织实施，本应给予责任人党内警告处分，但鉴于该项工程工期紧任务重，该街办和责任人克服困难，连续作战，按期完成了任务。事后经调查，该工程费用处在合理范围，相关责任人也不存在谋私利问题。根据西安市容错纠错实施细失误的干事环境。三项机制中的容错纠错导向，就是要进步强化为创新者容为担当者容为实干者容。在西安市容错纠错实施细则中，各项条款主要针对改革创新者，通过明确和规范容错适用范围和程序纠错的实施主体和方法结果运用和组织领群众对市委这种大胆提拔使用干部的做法反响热烈，在谈及学习三项机制心得体会时，大家致认为，鼓励激励机制的出台，适应了全面从严治党的形势，顺应了广大干部群众的期盼，落实运用鼓励激励，让那些德才兼备能力素质好的干部走上重市注重以干部选拔任用为切入点，与年度目标责任考核相结合，以工作实绩作为依据，着力为能干事的干部搭建平台，让干成事的干部享有地位。西安县委常委组织部部长曾在省级部门工作时，自愿加入援藏团队，期间能发挥自身优势，突出智力援藏，有力的得奖励受重用实现追赶超越，贵在得人用人。西安正处在突破转型改革攻坚的关键时期，要在全省追赶超越发展中扛重头挑大梁走在前，关键在于干部队伍的动力活力。三项机制中的鼓励激励导向，就是要让那些干得好的得奖励受追赶超越心得体会维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追赶超越打牢坚实基础。旦机遇来临，就要乘势而上精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。全文完的基础。对不同地方和部门而言，短板有显而易见的也有隐藏较深的，有影响当下的也有涉及长远的，有先天不足形成的也有工作不力造成的。必须坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结开刀，逐项研究解决问题的路线图和时间表的对象是谁超越的标尺在哪里。只有目标搞清了方位找对了，追赶才能少走弯路，超越才能有的放矢。具体到个地方个部门个单位，就是要进步开阔思路开阔胸襟开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准流对标，紧盯排头定位，确定自己取高效廉洁的政治生态，为实现追赶超越提供坚强的政治保障。追赶超越心得体会范文二陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深入学习贯彻总的渠道。在西安市区县领导班子换届中，因各种原因下的干部达人，其中有名市管干部，因能力不足动力不足担当不足，市委予以下的调整，全市反响强烈。同时，各区县各部门对所属名存在不作为不担当问题的干部，进行了下让平庸者下让失职者下让不适者下的导向。在西安市能上能下实施细则中，各项条款主要针对为官不为者，采取调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等方式，规范干部下的程序和纪律保障，让不作为者知责任有压力受警醒。同时，有关规定，对相关负责同志通过提醒谈话的方式予以了容错纠错。段时间以来，干部队伍中定程度存在思想困惑增多积极性不高等不想为不敢为问题。通过这些容错纠错典型案例的示范引导，进步表明了市委贯保护改革者鼓励探索者，细化三个区分开来的具体情形，让改革创新者能够清楚界定自己履职行为的边界，消除思想顾虑。在实践运用中，西安市注重抓案例树导向，坚持事后容错和事中纠错事前防错协调推进。西安街道办事处在辖区市场拆迁及建筑垃圾清运工程中，未按岗位，是市委加强党的领导激发干部队伍内生动力推进经济社会发展的有力保障。容错纠错让敢担当者得宽容受包容实现追赶超越，离不开干将闯将。要干要闯，就要为敢干敢闯的卸下包袱打消顾虑，旗帜鲜明地营造在定条件下允许失败宽容务保障了当地经济社会发展。到县上工作后，能扎根务实，任劳任怨，埋头苦干，敢于直面矛盾和问题，使该县组织工作取得了明显进步。在西安市区县换届中，市委积极运用鼓励激励机制，将该同志由副县级领导干部提拔重用为副区级领导干部。广大干部用，最大限度激发各级领导干部干事创业的积极性和创造性。在西安市鼓励激励实施细则中，各项条款主要针对担当有为者，从选树先进物质奖励成长进步权益保障等方面多维度深层次加大对业绩突出干部的褒扬嘉奖与重用。在实践运用中，西安分享人梁军云为追赶超越打牢坚实基础。旦机遇来临，就要乘势而上精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。追赶超越心得体会范文，可以借鉴的哈。追赶超越心得体会范文鼓励激励让干得好