1、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事不谋事不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任有的热衷于做表面文章搞形象工程，浮在面上，不深入实际有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不愿主动帮助基层和群众解决实际困难和问题。六是管理制度落实不力，对党员干部职工管理不严。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成种激励人想干事干好事干成事的长效管理机制，结果是管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上挂在墙上喊在口头上，或者是松阵紧阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。比如，总认为工作总要靠大家干，即使个别干部工作上有缺点过失，也不能大胆批评，包庇护短日常工作安排的多，过问的少对干部能力提升也没有做。
2、流动和职务变更快等原因，在统计业务传承上存在断层，直接导致统计基层基础建设工作质量迟迟得不到提升，加之申请到的统计专项经费有限，仅能保证局机关统计工作开展，无法对乡镇提供扶持。部门数据监管不严格。对部门数据管理有畏难情绪，不敢碰硬，怕得罪人，揭不开情面，觉得局作为政府直属部门之，权限小，无法钳制其他部门，所以忽视了对部门数据的监管强调服务多，严格管理少对部门数据进行的调查审核备案制度执行不严格，监管不力，数出多门的问题没有从根本上得到解决。比如，有些部门上报行业数据，按要求需要局加盖公章确认的，由于碍于情面，有时在部门既不提供资料说明，又无分管领导衔接的情况下，稀里糊涂的就加盖了公章，失去了工作本该有的严肃性。对统计违法违规行为查处力度弱。对统计。
3、扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等纪律面前没有特权执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，全面抓促统计工作再上台阶，切实做到清廉从政务实为民。二贯彻落实中央八项规定及省委双十条规定情况。局领导班子能紧密结合工作实际，从机关内部管理着手，认真贯彻落实中央八项规定和省委双十条以及市县有关规定，做到了有责任制度有监督检查有惩戒措施。通过学习教育，班子成员均能将各项规定内化于心外化于行，时时处处用制度和规定规范约束自己，从自身做起，带头学习，模范遵守，为全局党员干部职工做出了示范和表率。严格控制般性费用支出节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局务会议集体研究后按县政府采购的相关。
4、执行统计法令政策和本局的重要部署不力的问题纠正不坚决不及时，导致工作进展不平衡，甚至有的工作没有达到预期目标工作落实上有观望消极等待思想，行动上迟缓，工作效率不高，些事议而不决，有的甚至不了了之，不见结果对有的工作任务不能周密计划，不善于教方法，分类指导，保障没有跟上，落实上打了折扣往往在工作上重要求重布臵，轻检查轻督导。比如，项工作需要局长召集局务会议进行讨论研究部署的，却因惰性思维影响，最后是正职在文件传阅单上支笔签由分管副职安排落实，副职再支笔签由业务人员具体办理，最后工作如何开展就单凭业务人员的个人理解了，导致有的工作流于形式，走了过场，更谈不上保证质量。深入基层开展调查研究少。与群众沟通较少，对基层的业务指导服务工作欠缺基层调查不深入不。
5、活动，进步建立完善政治理论学习和业务知识学习制度，培养支高素质统计干部队伍，努力使局成为作风正形象好效率高人民满意的文明机关。结合教育实践活动要求，修改完善机关各项管理制度，做到用制度管人管事管钱。抓团结促和谐。注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，到位不越位，补台不拆台，努力建设学习创新型民主团结型勤政为民型清正廉洁型的四好班子。对在工作中推诿扯皮敷衍了事，或者对于自己不分管的工作睁只眼闭只眼发现了问题却装作没看见，拆台甚至放气的领导干部，由党支部书记或局长先行约谈约谈后仍如既往，我行我素，无明显改进，缺乏大局意识的，按实际情况汇报县级分管领导或组织部门。抓作风求实效。领导干部是党和国家的骨干。
6、虚报漏报瞒报等行为查处不力，执法力量弱，手段少，由于迫于数据联网直报压力，担心执法过严，直报企业有意迟报或不报数据，影响全县经济指标评估，所以在统计执法时针对存在问题轻描淡写，带而过管理制度规定，落实公务车辆三定点定点保险定点加油定点维修和办公室统管理调派使用制度，降低车辆运行成本。不同股室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员同外出。通过局领导班子的示范带动，全体党员干部职工服务意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，有效解决庸懒散慢浮和吃拿卡要报等作风问题。二四风方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子对照标准，深入查找，认真梳理了在四风方面存在以下问题形式主义方面抓工作落实不扎实。对有的干部。
7、到与考核挂钩，造成个别干部平时只注意搞好跟领导和同事的关系，而没有将精力放在自我提升上对党员领导干部工作时间往往要求严格，但工作之余却无制度之约，部分领导干部出现学习充电意识不强，不主动，工作之余参与些带有小刺激娱乐活动，如参与打麻将各级部门领导的督导检查或调研中，总觉得按工作餐标准接待过于简单寒碜，所以有提高标准现象对公务用车的管理维护不符合车辆保养要求，导致了不必要的维修费用支出。勤俭节约作风不实。在定程度上有奢靡之风的倾向，存在对节俭的必要性认识不足防范奢侈的意识不强等问题，总认为统计部门无权二无钱，工作风险系数就低，偶尔吃点喝点也不会有什么大的问题，从而忽视了作为党员领导干部，既要作风朴实，又得生活勤俭的优良传统。三产生问题的原因分析经过。
8、深刻剖析，局领导班子认为四风方面存在的问题原因是多方面的，主要还是班子成员没有做到严以修身严以用权严以律己，没有树立谋事要实创业要实做人要实的正确意识没有把握好忠诚爱民科学创造实干奉献这个焦裕禄精神的核心主观上的理想信念宗旨意识党性修养政治纪律和世界观人生观价值观政绩观等方面仍不同程度地存在差距和问题。是世界观改造松懈。有的班子成员忙于日常事务性工作，除了学习些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈学习不主动，静不下心，对马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观和习总书记系列讲话精神等学习不深入，理解不透彻，贯彻不自觉，不能学以致用。对四风问题认识不深刻，抵制不坚决，放松了对个人世界观的改造。二是宗旨意识淡化。。
9、其注意掌握全省全市以及周边县市区的统计情况，搞好对比分析，加强趋势预测和因素分析，加快统计信息资料的报送和信息资料整理加工的速度，及时将预警监测结果反馈党政领导和决策部门，为县委县政府科学决策提供可靠的统计理论依据。党的群众路线教育实践活动对照检查材料领导班子全文完民主集中制，提高班子科学决策民主决策的水平，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。加强统计干部队伍的培训培养和教育，大力提升干部职工综合素质，分期分批组织业务骨干参加省市局组织的学习培训，抓好统计继续教育和统计从业资格考试工作。结合教育实践活动和效能风暴纠风提效整治。
10、力量，是广大党员和人民群众的带头人，处在党和人民事业的领导岗位上，这就决定了在保持党的先进性和纯洁性方面负有极其重要的责任，必须做到率先垂范。这就要求党员领导干部要安身立命胜任本职，须臾不可忘记焦裕禄精神和三严三实要求，建立健全管理制度机制，打牢思问题本身就具有顽固性和反复性，转变作风很难蹴而就，正是这样的前热后冷前紧后松，最终导致作风建设功亏篑。五是履行岗位职责不扎实。班子发扬民主集中制的原则不够，些工作上，班子成员不积极献言献策，嘻嘻哈哈，有的意见建议自相矛盾，模棱两可，比如这么做也行，但是执行起来却有很大困难，或者这项工作可干可不干的现象时有发生有问题困难根本不敢担当，别说动真碰硬个别领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感。
11、细致，走马观花，蜻蜓点水，人云亦云，浅尝辄止调查研究意识不强，没有真正形成制度，深入到工厂企业田间地头商场超市等统计线三严三实为总体要求，坚持衡量尺子严查找问题准原因分析深整改措施实的原则，领导班子认真查摆四风方面存在的突出问题，深刻进行了全面剖析，现就领导班子有关情况对照检查如下遵守和执行党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委双十条规定情况遵守和执行党的政治纪律情况。局领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，坚决同党中央和上级党委保持高度致，做到政治信仰不含糊政治立场不动摇政治方向不偏移。立场坚定，旗臶鲜明。坚决贯彻落实中央的各项方针政策，严格执行市局和县委县政府有关统计工作的系列决策部署。坚持民主集中制，注重发。
12、班子成员随着环境的变化职务的升迁地位的提高，党的宗旨意识与干部群众的感情淡化工作中虽然直要求班子成员要坚持定期深入基层调查研究，但实际上，由于日常业务琐碎事务缠身，下去的很少，即便表报送时，总有些企业存在迟报或不报现象，催要时得到的答复就是我们企业的数据怎么报还不是你们局人句话的事，你想怎么报就怎么报，何必要次次难为我们。究其原因，就是我们在统计服务方面有缺失，对统计工作做得解释说明不够，造成了不必要的误解。抓统计基层基础建设效果不明显。在抓基层基础建设和指导上，缺少统筹谋划，抓抓放放，致使基层统计人员业务素质不高源头数据不准的问题长期得不到解决乡镇统计网络建设发展不平衡，对困难乡镇支持力度不大。多年来，在乡镇般都是由政府文书兼任统计员，由于人员。
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