1、我批评，与切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化。些同志存在现在条件好了，不用节约了，干部吃苦耐劳甘于奉献的进取精神和继续保持艰苦奋斗作风勤俭节约办事业的理念有所弱化。四政治纪律还欠严格主要原因是教育引导不够。局领导班子对党员干部在严明责任严肃纪律严格管理上有所放松，对切实维护上级党委的权威，执行中不搞变通不打擦边球的教育引导不够。二是监督检查不够。至局机关遵守政治纪律的情况，口头强调比较多，监督检查还不够经常，力度动少。活跃干部职工精神文化生活方面做得还不够。三产生问题的原因分析针对上述问题，局领导班子对照党章对照廉政准则对照为民务实清廉总要求，从理想信念宗旨意识党性修养政治纪律和廉政建设三严三实世界观等个方面深挖。
2、的突出问题，深刻剖析问题存在的原因，研究制定有针对性的整改落实措施，形成了局领导班子对照检查材料。遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定省委九项规定市委十项规定和县委十二项规定精神的情况遵守党的政治纪律情况贯彻落实情况局领导班子严格遵守党的政治纪律，在思想上政治上行动上始终与中央和县委保持不用谈，典型的选择性服从。三是暂时服从。迫于当前形势压力，采取等待观望的态度。四是随众服从。因为大家都服从了，如果我不服从，我就变成孤家寡人，所以只好随众了。这几种现象都严重损害了党的纪律的严肃性。领导干部要树立组织意识，自觉地从内心深处去认同组织的决定，主动地把自己的思想统到党组织的决定上来。可以说，能否做到这点，是个领导干部政治上成熟与否的重要标志。领导干部要时时心中。
3、作的指导与监督职责，每个工作人员的工作直接关系到政府部门在人民群众中的威信与形象，直接体现了党的执政能力与宗旨意识。要建立和完善机关部门及事业单位绩效考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动各方面积极因素。二是要建立和完善正确的用人导向机制。要继续坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔任用经过关键岗位锻炼和线实践考验的优秀干部坚持崇尚实干，注重实绩的用人导向，坚持实事求是以人为本的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，尤其是要注重对年轻干部基层工作经历和岗位的培养锻炼。三是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风廉政责任制建设，造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。严格财务管理，规范接待标准。在公务接待中坚持勤俭节约办事的思想，来客。
4、素起作用，但是没有组织的关心培养，个人进步就是无源之水无本之木。我们应该抱着颗感恩组织的心干好工作，不要问组织能给我什么，而要多考虑自己能为组织干些什么，回报组织的培养。当组织决定和个人需求产生矛盾的时候，能不能自觉做到服从组情要切实树立程序意识，严格遵守程序规范，增强依法理财的自觉性，营造依法理财的浓厚氛围，进步推动财政各项工作发展。树立程序意识意识是行动的先导，只有意识树立了，行动才果断。随着依法治国的不断推进，人民群众对公平正义的要求不断提高，不仅要求实体公正，而且更加注重程序公正。党员干部尤其是领导干部担负着发展方稳定方的重任，举动言行都起着重要的示范引导作用，因此，领导干部必须要牢固树立程序意识，真正做到懂程序讲程序，按程序办事。作为财政干部。
5、忧。享乐主义方面营造良好氛围，激发工作热情。要在全局开展学先进赶先进活动，从而增强干部的进取心，做到学习上不断进步，工作上不断创新。积极开拓进取，提高工作质量。要发扬无私奉献的档案工作精神，认真探索研究新时期档案工作的特点，使档案工作更好地为全县经济建设和社会建设服务，充分发挥档案存史资政育人的作用。奢靡之风方面加强廉政建设，强化廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起从小事做起，带头营育实践活动为契机，进步坚定共产主义理想信念，提高党性修养，坚决贯彻落实中央八项规定，严格遵守党的政治纪律，始终牢记两个务必，坚决反对四风，树。
6、组织，相信组织依靠组织服从组织。三坚决执行党的政策和决定坚决执行党的政策和决定，这是党员个人服从组织的最集中体现。对党的决议和政策，如有不同意见，可以按组织程序反映，但是在组织没有改变决定前，不得以任何借口阻挠延缓消极抵制决议的贯彻执行。领导干部在执行党的政策和决这是十分有害的，必须坚决克服这样的问题，严格遵守程序规范。二服从组织决定，就要扎实锤炼党性对党员干部来说，必须把下级服从上级个人服从集体摆在更高位置，把组织交给的任务作出的决定，不打折扣地落实，这是讲党性，懂规矩，守纪律重要内容，也是每名党员干部的基本政治品质。正确对待个人和组织的关系流清泉，必有源头活水棵大树，必有根下沃土，组织的培养是个人成长进步的重要依托。个人的成长进步固然有个人奋斗的因。
7、源剖析原因，为制定改进提高措施打下坚实思想基础。理想信念不够坚定主要原因是理论学习的系统性不强。局领导班子对政治理论学习重视不够，安排集体学习较少，没有系统全面深入地对党的政治理论进行学习研究，对党的十八大文件和党章的系统学习和全面把握不够对党史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。平时忙于日常事务性工作较多，谈理想讲信念较少有时觉得理论学习有些务虚，没有业务工了解档案工作较少，习惯于在办公室想事做事。接地气不够。如领导班子每年到基层调研走访的次数较少时间较短，通过调研掌握的第手材料比较有限，因此制定出台的政策有时存在脱离实际的情况。二是切实关心干部不够。与干部职工谈心交流不够，即使交流和谈心也是说教多倾听少。
8、公事多感情少，影响了思想问题的解决。三享乐主义方面是工作目标缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心劳力，害怕承担责任，缺乏干事创业，勇于担当的精神。思想上存在求稳多求进少倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象。二是工作质量上标准不高。工作缺乏新追求，有时甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，缺乏创先争优的精神。刻苦钻研业务孜孜以求勇于创新的文件简报规范外事活动，严格控制出访。目前，认真贯彻落实中央八项规定已在全局形成制度化常态化。存在的差距和不足是在如何紧密结合工作实际更好贯彻落实中央八项规定要求，改进调查研究和文风会风方面的工作有待进步加强。二是在如何强化全局干部职工勤俭节约意识节省办公经费支出减少不必要浪费方面的工。
9、认识不模糊态度不暧昧行动不动摇，自觉维护中央和县委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞上有政策下有对策。二是要严格教育管理监督。要加强对党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题，做到发现起，查处起，绝不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的经常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全局上下遵守纪律不走样。加强制度建设，完善转变作风长效机制作风建设具有长期性艰巨性和复杂性，关键是要加强制度建设。局领导班子认为，通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进步提高转变作风的自觉性又要从强化制度建设和监督管理入手，进步提秀干部放到线锻练，培养德才兼备的档案人才。二是要从生活上关心干部，为困难干部排忧解难，免除他们的后顾之。
10、正确的世界观人生观和价值观。进步加强党建工作和队伍建设，打造支为民务实清廉的干部队伍，开拓创新，不断进取，推进档案事业健康发展。二整改措施形式主义方面加强理论学习，坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。局领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动档案事业发展的思想自觉和行动自觉。求真务实，注重工作落实。要多与基层档案工作人员联系，及时了解工作开展情况。特别是对档案执法检查中下发了维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过分强调营造宽松氛围的重要性，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与。
11、要坚决用程序按制度办事，在财政性资金的筹集分配使用追加管理监督上严格按程序办事，把权力关进制度的笼子，促进财政管理的制度化规范化，这不仅体现了种品德和修养，更表现了种政治上的清醒集体对照检查材料分享人石珊启欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的集体对照检查材料，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。篇根据安排，下面我围绕遵循组织程序，不超越权限办事，服从组织决定，不欺骗组织对抗组织作个发言，我发言的题目是把遵循组织程序，服从组织决定放到重要位置。守纪律讲规矩，最基本的要求就是遵循组织程序，服从组织决定。在社会转型期，党员干部不是生活在无菌箱中，而是与社高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。是要建立和完善严格的内部监督管理机制。我局承担着全县档案。
12、有待进步加强。三是对贯彻落实八项规定的制度建设有待进步完善。三对是否把作风建设同推动改革发展对立起来三个是否等情况说明贯彻落实情况直以来，我局都十分注重作风建设，特别是党的群众路线教育实践活动开展后，总是第时间传达落实上级在作风建设方面的新的各项规章制度，在班子集体内不存在为官不为等问题，同时，也不存在把作风建设同推动改革发展对这次党的群众路线教育实践活动中，我局采取积极走出去调研发书面函件设立意见箱等多种方式，广泛听取服务对象对局领导班子的意见和建议。班子集体及个人共收集四风方面的意见建议条。在认真听取意见的基础上，局长李秋安同志带领局领导班子成员，围绕为民务实清廉的要求，全面对照党章，深入查摆局领导班子在遵守党的政治纪律落实中央八项规定及四风方面存。
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