1、不够深。些领导干部两个务必思想树得不牢，艰苦创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠。尤其是受传统人情文化影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎戒骄戒躁的优良作风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏主动的自觉的有力的抵制。把请客送礼吃吃喝喝迎来送往看成必要的交际应酬和所谓的接待也是生产力。自觉不自觉地把这种不正之风异化成了种高标准和潜规则。导致产生了攀比心理和跟风心态，缺乏严格的制度约束和自律意识。五在加强管理，监督工作上有差距对单位已有的各项规章制度在落实过程中缺乏有效的督促检查，即使在发现问题后也当好好先生，碍于情面，听之任之，存在缺位现象，未能较好地正风肃纪，致使些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。六在艰苦奋斗把学习当。
2、虑多，患得患失，不敢决断不敢负责。十接待标准把关不严。在兄弟单位往来迎接上级检查，下乡镇调研过说明。建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进步完善每年对现行制度的效用进行评估。坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包乡领导干部采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事做好事，让群众感受到集体的温暖。加强创新能力和创新意识的培养。要进步务实创新，要坚持解放思想实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕长远发展和中心工作，不断创新发展。
3、念教育和自身修养坚持不够高。是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致四风问题的存在。三是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，定程度上影响了工作质量提升。二宗旨意识和群众观点树立不够牢。是指导基层，不深入不经常。领导干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈。
4、不属于四风问题，归纳整理为项，其中，与群众切身利益相关的问题条，与队伍建设事业发展等方面的问题条，但从服务基层联系群众改进工作的角度看，也是我们教育实践活动的重要内容。对此，我们也要认真对照检查，必须向群众做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让群众满意。领导班子四风四气对照材料三按照县委统部署，我局于年月日启动了党的群众路线教育实践活动，局党组认真贯彻落实中央市委县委文件精神和有关要求，切实加强学习教育，班子四风对照检查材料。聚焦四风，听取意见，认真自查，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局党组班子对照检查材料报告如下。遵守党的政治纪律和中央八项规定市委七条实施意见情况遵守党的政治纪律情况。局班子坚决贯彻落实党中央。
5、差。在学习和工作中存在定程度的功利主义倾向和主观主义成分，缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不力落实不好。些同志怕接触矛盾，多栽花少栽刺，根子还是理想信念蒙上了灰尘。三在加强党性修养强化责任意识上有差距领导干部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。近年来，随着经济的发展和物质的充裕，在得到比较优越的工作条件和生活条件之后，对加强干部的党性修养树立和弘扬优良作风重要性认识不足。不知不觉放松了对自己的要求和约束，导致立党为公执政为民的宗旨观念不强。敬业精神责任意识减弱。对工作中的些难点问题思考解决不够。特别是面对群众日益增长的环境诉求，存在认识不够到位行动不够迅速的现象。有时对社会关切群众需求把握不准，抓环境管理转型力度不够。
6、三以落实中央八项规定为重点开展勤俭节约活动。要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领导带头，巩固前段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。要严格执行公务接待规定，按标准提供住宿交通服务，原则上在机关食堂就餐，控制陪餐人数，召开有关会议或者就餐人数较多的情况下，不安排无关的考察参观活动。要推广节水节电光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车严禁超标准配车严控办公经费等节约措施。从大家提出的意见看，还有些。
7、种完成任务来应付，把学习当成种负担来看待。学习时结合个人思想实际工作实际不够紧密。很多职工不善于学习，不热心学习。甚至些同志以业务工作忙为借口，干脆放弃了学习，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。二对环境监管工作不到位责任不落实。对违法企业监管不严，处罚力度不够。些执法同志依法执政意识淡薄，对违规企业轻于处罚，免于处罚，最终导致环保职能职责不能有效发挥，环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响，群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工娱乐场所噪声超标排放企业废水直排，没有及时监管，致使些企业成为群众投诉热点，严重影响环保工作在群众中的声望，引发群众不满。三工作不够扎实，表面现象严。
8、重。是工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。二是部分职工对工作只做表面文章，掩人耳目，只求在领导面前过关了事。三缺乏敬业精神，做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。四深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件靠电话靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研带着思考调研带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车见见人歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。五制。
9、机制，确保各项工作落到实处。四坚持廉洁从政，始终保持清政廉洁本色深入开展党风廉政教育政治纪律教育法律法规教育党性观念系列教育，构筑思想道德防线。加强对班子成员的日常教育管理，引导大家爱岗敬业诚信服务廉洁奉公，形成共同的价值取向。进步规范环境管理制度和执法程序，预防和纠正环境执法中的不作为乱作为和不当执法行为。进步对环保权力运行的每个环节进行认真研究，针对可能出现问题的岗位和节点，抓好根本制度专项制度基础制度建设。加强对落实中央八项规定和重庆市党员干部八严禁十二不准要求的监督检查，发现苗头及时提醒，出现偏差及时纠正，违反规定严肃处理。领导班子四风四气对照材料全文完攻坚克难奋发进取的激情和动力。些同志不自觉地放松了世界观人生观价值观的改造，致使政绩观出现偏。
10、环境执法重事后严格查处，轻事前预警防范。对基层工作提要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和创造工作条件少。有的因为个人升迁的空间受限，有的接近改非退休年龄，存在着船到码头车到站思想。工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及全局利益不够。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。四在严格自律保持清廉本色上有差距近年来随着环保地位的提升权力的增大资金量的增多，面临的廉政风险越来越突出，政风行风方面的问题越来越受到社会的关注。但些领导同志对此认识估计不足，重视程度不够，机制和制度还不够健全和完善。在党风廉政建设签订责任书上存在形式上的岗双责，存在信任替代监督的现象。对相关制度规范掌握不够细，对相关问题的过。
11、委县委有关文件精神和工作部署，坚定理想信念，严守政治纪律，加强道德修养。始终坚持执政为民服务发展理念，注重思想政治建设党风廉政建设和作风建设。不断增强政策理论水平和科学决策能力，不断问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想接受新事物的能力不够强，二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极不够主动，不敢担当。三存在四风问题的主要根源通过召开党组专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在三个方面需要引起高度重视。理想。
12、执行不严。单位制定出台了系列规章制度办法，但职工没有进行认真的学习和领会，单位没有在各种场合强调和要求。在单位规章制度执行上失之过松失之过宽，最终导致职工我行我素，放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢逗硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。七对职工的切身利益关心不够。主要是对职工晋级晋职方面落实不好，使职工找不到努力的方向和前进的动力。在很大程度上影响了职工工作积极性。八工作主动性不强开拓创新意识不足，有安于现状，求稳怕乱的现象。部分领导未积极主动开展工作，坐在办公室闭门听汇报，凭想象安排指挥工作。九担当意识有待增强。班子成员中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担责任，胆子小。
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领导班子四风四气个人自查报告材料