方向，始终做到政治合格。正确的政治方向，是推进党和国家各项事业健康发展的根本保证。在今后工作中，政研室领导班子将坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终做政治上的清醒人明白人。要牢固树立四个意识特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。要严格按照市委关于《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求，加强对意识形态工作领导，深化对全室党员干部理想信念教育，不断增强四个自信，把稳思想之舵。第二，严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。党性修养只有起点，没有终点，党性锤炼永远在路上。政研室领导班子将把锤炼党性作为一项根本的政治追求和精神追求，持之以恒，常抓不懈，始终做到严守政治纪律和政治规矩。要尊崇和维护党章，切实增强全室党员干部党的意识、党章意识、党员意识。要认真落实三严三实讲诚信、懂规矩、守纪律要求，做到对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做老实人，自要求的规定动作，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活两张皮的现象。在开展组织生活会时间上能压缩则压缩，把过组织生活仅仅当作一种任务,只求数量不求质量,对党员教育作用收效甚微，更使许多党员没有得到严格的党内生活锻炼。六是落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，认为政研室是清水衙门，只是调研部门、参谋部门，不是决策部门、执行部门，没有财权、事权，也就不存在发生不廉洁的条件和土壤，于是对两个责任的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。二、产生问题的主要原因一是理论学习抓得不够紧不够严。由于政研部门工作的特殊性，对中央的重大战略决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神学习的比较多，但这些学习都只是为了工作而学习，只是浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查找突出问题，深刻剖析问题产生原因，明确了今后的努力方向和整改措施，为开出质量高、效果好的民主生活会奠定了良好基础。一、存在的主要问题一是理想信念不够坚定。理想信念是共产党人的精神支柱、政治灵魂，是保持党的团结统一的思想基础。政研室领导班子成员能够做到理想信念坚定，但通过查摆，我们发现对党员干部教育管理有所放松，没有把意识形态工作放在更高的位置，没有抓牢意识形态工作的领导权、主动权，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。体现在实际工作中就是缺乏责任感、事业心，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。二是政治纪律政治规矩意识有待加强。政研室领导班子在工作中能够始终严守政治纪律政治规矩，时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实。但是在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义忽略了对全室广大党员干部政治通过集中宣讲、分类测试、知识竞赛等方式，把基本精神、主要内容传达到每一个基层党组织和每一位党员，掀起学习宣传两部党内法规的热潮。(二)抓责任落实。坚持将两个责任的落实作为一项重大政治责任担负起来，紧盯关键节点步步推进,紧扣突出问题层层治理，以扎实工作创造实实在在的新业绩。针对两个责任清单不细、责任不明、考核不严的情况，创新清单+模式，坚持一份清单附一张承诺书、派一名督导员、填一纸实绩单的方式，通过签字背书、当面交责、公开晾晒等方式，挂图作战，严格考核，防止责任打盹，杜绝清单睡觉，确保铁规发力、禁令生威，保证制度的生命力。(三)抓作风改进。坚持纪挺法前，以弛而不息的毅力，水滴石穿的韧劲，以最严格的标准、最严厉的措施治理作风问题，传递出制度笼子越来越紧、越往后执纪越严这样一个强烈信号。加大对群众身边不正之风和腐败问题查处力度，严查快处基层党员干部故意刁难、吃拿卡要，虚报冒领、优亲厚友，贪污侵占、私分滥发等问题。针对少数单位为掩盖四风问题，在财务账册上使用障眼法，弄虚作假，人为设置障碍对抗组织四风问题检查的情况，开展监察、审计、财政、税务专项联合督查，不断整合监督力量，逐步拓展监督手段，着力压缩隐性四风问题存在的土壤。针对当前党员干部不正不为问题屡查不止、纠而复返的问题，将积极探索庸懒散慢行为与单位编制管理挂未根除。如在公务接待安排上，认为接待好了才显得热情，接待标准有时把握不准，有偏高现象。在穿着上有所追求，形象上有所讲究，总觉得在外在气质上要有品位，一味追求生活的高标准，享乐主义、奢靡之风有所抬头。二、产生上述问题的原因以上问题产生的原因，最根本的在于没有拧紧总开关，没有按照三严三实严格要求自己。(一)理想信念有所松动。深究自身修身不严方面的诸多问题，根本症结在于思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度地出现了偏差。由于对政治理论学习的重要性认识不够，对中国特色社会主义理论体系、党的群众路线等内容学习不深，对习近平总书记系列重要讲话精神实质和根本要求领会不透，导致理论和实践还有脱节，没有坚定对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对党和人民的忠诚，没有将崇高理想始终内化于心、外化于行，不良风气趁虚而入，进而出现工作作风不扎实、自我约束不严格等问题。(二)宗旨意识有所淡漠。作为一名纪检监察干部，理应践行当党的忠诚卫士、做群众的贴心人这一庄严承诺，但只顾不折不扣完成上级任务，总认为一切工作都是执纪为民之举，是为群众讲话的，群众对我们纪委理应无话可说。归根结底，这是宗旨意识淡漠、群众感情不深，没有与群众坐在一条板凳上思考问题，在立场上与人民群众利益诉求有所背离，在感情上与人民群众所思所想有所疏远，对群众也实行末位表态。但客观来讲，有的决策在会前酝酿不充分，存在仓促上阵的情况。有时在时间紧迫的情况下，以碰头会、转签文件等方式代替纪委常委会集体研究。有些事项作出决议后，对执行落实情况疏于监督检查，疏于跟踪问效，忽视了议事决策的落实效果。在处理民主与集中的关系上，对于民主多一点，还是集中多一点，有时把握不准、定位不清，有看风向、跟风走的倾向。无论对班子成员，还是一般干部，对他们的意见也都能听得进去，但也有先入为主的情况。有时觉得自己从事纪检监察工作二十多年，相关业务比较熟悉，因而在工作的决策上，凭经验拍板，有时不注重尊重、听取其他同志的意见，不能够把自己的想法耐心细致地跟其他同志讲清。在纪委常委会研究案件或其他工作时，首先亮明自己态度的情况也偶尔发生。本人时刻带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但有时政治敏锐性不强，在党忧党、在党护党意识不高，缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行斗争不够。比如，看到一些微信朋友圈的段子，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，也没有尽到提醒的义务。(三)落实党风廉政建设两个责任、执行中央八项规定和省市委十项规定方面存在的问题落实党风廉政建设两个责任方面，存在的问题一方面，整体协同不足。在实际工作中，一些部门单位牵头主抓作用发挥不够好，有的将党委的主体责任与纪委重视不够。在一案双查方面，问责还停留在诫勉谈话层面，没有真正下狠心给予党纪处分，这与省市纪委的要求还有一些差距。干事创业方面存在的问题一是服务大局不够主动。纪检监察机关是党的监督机关，为地方经济社会发展保驾护航责无旁贷。但在具体工作中，有时站位不够高，大局观念、全局意识还不够强，重视分工范围内工作，对文明城市创建、招商引资、项目服务等重点工作，总体上是关心的，但对其它一些事关全局性的工作，过问不多、参与不多、意见不多。特别是在如何协助地方党委政府解决在经济社会发展中遇到的制约瓶颈，如何采取有效措施解决好党员干部不正不为问题，如何做将保护党员干部干事创业的积极性落到实处，如何履行监督者的再监督的责任，营造一个政令畅通的发展环境等方面，探索不够、实践不多。二是调查研究不够深入。调查研究是谋事之基、成事之本、兴业之道。在到XX工作的两年时间里，尽管绝大多数镇街园区和重要部门都先后调研过，但还存在重形式、轻实效的现象，不能一竿子插到底，深入到群众中了解情况。调研中常常都是委局整个班子出动，随同人员多，看亮点多，讲表象、提要求比较多，空话、虚话、套话比较多，管用的话、有针对性解决问题的意见比较少，有时注重解决表面问题，对深层次矛盾没有系统地去研究解决。三是战略远见稍显不足。在全局的谋划上，往往思维局限，思考滞后，思路不畅，习惯于就事论事，长远性、、行动上与党委保持一致，积极干好本职工作就可以了，因而在学习上以学文件、参加区委和纪委组织的集中学习为主，主动挤出时间开展自学不够，导致理论学习不够系统全面，未能准确把握中国特色社会主义理论体系的科学内涵和精神实质。有时工作忙起来就将学习当成软任务，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料。二是政绩观念有偏差。对于上级有考核、有排名的工作抓得比较紧，特别是对信访举报、纪律审查等工作过问得比较多，而对廉政宣传教育、干部管理监督等工作过问得比较少。在整体把握上，偏重于考虑工作的影响，弱化了工作的实际效果在纪检监察职能履行上，偏重于严厉惩处，还存在查处大案要案的倾向，对抓早抓小重视不足，弱化了教育、监督、保护在惩处作用发挥上，偏重于就案办案，弱化了纪律审查的后半篇文章三是官僚风气还存在。在纪检监察机关深化三转、聚焦主业主责后，对监督者的再监督理解有偏差，认为不便于深入一线进行贴身监督，因而宅在办公室里听汇报的时间多了起来，走出办公室听一线干群心声的时间少了。四是领导艺术待加强。在工作方式上，还存在抓工作迫切、抓队伍急躁的情况，刚性有余柔性不足，对一线办案人员批评较多，安慰鼓励较少