轻车简从，反对铺张浪费。六建立谈心谈话联系点长效机制。班子成员扑下身子深入到基层科所，每月至少有次与干部群众零距离面对面的真诚交心和沟通。主动掌握第手资料，查找工作存在的问题和不足，与干部起讨论研究起想办法，起寻找解决问题的方法和路径。在群众中发现挖掘和总结经验，推动各项工作的顺利开展。深入群众，倾听群众意见，了解和掌握发生在群众当中的深层次问题，解决基层和群众最直接最关心最迫切的实际问题，真正做到生活上关心工作上支持学习上帮助，关心和关爱干部心声。任意识。党组书记肩负重任，以高度的责任感使命感完成各项任务，工作中坚持原则，不做老好人，主动与班子成员多沟通，调动副职的工作积极性，严格管理，对他们身上的些缺点不足，做到耐心细致的提醒和批评，尽到做班长的职责，提高班子的模范带头作用班子成员相互主动配合，在班子内形成合力合心合拍，达到共同干事的良好局面。四坚持民主评议。班子成员首先要带头做到诚恳进行批评和自我批评，善于听取不同意见，在思想观念上树立起公平公正处事制度面前对事不对人的管理理念。立足于分管工作，对分管的工作认识深态度明，思路清，落实严，对不分管的工作也不能事不关已高高挂起，要主动配合。积极动员和欢迎广大干部职工纳税人参与教育实践活动，尤其在民主评议查摆问题召开专题民主生活会整改落实等重点环节，班子群众观点不牢固，没有放下领导架子，对干部职工思想状况了解不深摸得不透。对共性和个性问题分析研究不够，未能充分发挥群众的积极性和创造性，布置工作有时没有考虑实际，提要求多，具体可行的对策措施少。对群众反映突出的问题没有给予及时解决或答复，领导班子对干部的思想管理做的不深入不细致。四是忙于事务性工作，忽视政治理论学习的重要性，放松了马克思主义世界观人生观价值观的改造，缺乏党性锻炼，随波逐流。在工作生活中不注重小节，随意言行。领导班子对税收中心工作和党风廉政建设工作的双落实认识不足，没有树立牢固的公仆意识宗旨意识和全心全意为人民服务意识。四今后努力方向和改进措施强化政治思想教育。加强干部马克思主义五观四个认同三个离不开的学习教育,用科学理论武装头脑要求和政策规定完成规定动作，习惯于老套路老办法，不能够提出新思路和新办法。比如干部年龄老化思想守旧，工作进取心相对不足，为此，调动积极性的办法少，思路少。四奢靡之风方面。随着工作生活条件的逐步改善，干部艰苦奋斗精神有所弱化。在待遇条件等个人利益面前，不能站在全局的立场上客观的看问题，比享受，比待遇，讲吃讲穿戴，盲目攀比。比如干部常常把市局发放的津补贴收入与发放较高的县市局相比，对目前收入状况不满足，工作消极怠工。勤俭节约的意识不强，在办公用纸用水用电随意性较大，造成浪费。公务接待上，计划性不强，有时存在浪费现象。比如在八项规定出台前，接待内地兄弟局时，有时讲究接待规格，光盘行动没有较好地落实。三产生问题的原因分析是班子成员政治理论学习不足。领导班子够，解决不彻底，使干部群众认为领导高高在上，缺少对领导的认同感。比如在八项规定出台前，春节前给干部发福利，分发海鲜，没有认真考虑民族干部的饮食习惯，搞刀切，部分干部意见大。没有充分体现领导模范带头作用。对班子成员的管理不够严格，要求标准不高。在制度方面领导班子没有完全做到和群众平等，制度落实不到位。比如干部对分管领导的去向不明，有时找不到领导，有时连局长也不知道班子成员的去向，个别领导办公室的去向指示牌形同虚设。部分税收管理员的服务意识较为淡薄，往往以管理者自居，未能将纳税服务真正融入税务管理和税务检查过程中。比如个别税收管理员在服务态度上仍存在不热情不耐烦的问题，纳税人问问题多了就耍态度，不耐烦。部分中层干部大局观念不强，凡事只考虑本科室的利益，科室间缺乏沟通交流与实上有所欠缺，没有形成长效机制。比如，对干部上班期间脱岗空岗扎堆聊天玩手机等现象的检查力度不够，没有形成长效机制，切实转变工作作风。推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理办税资料简化等涉及纳税服务工作推进慢，存在让纳税人办税多头跑多次跑排长队等情况。比如喀尔墩税务所存在排队拥问题，纳税人提出这方面诉求没有及时响应，市局办税大厅服务功能不全没有加以调整，使得代开发票拥挤问题没有及时解决，最终在上级派出专门督导组并组织相关处室专题研究的情况下才加以解决。二官僚主义方面。领导班子把握党的民主集中制的内涵不够好，对有些问题，班子成员既不补台也不拆台，明知你不对，我也不说，不触及矛盾，使工作问题长时间得不到解决。比如涉及些敏感问题时，个别班子成员思想上虽有想法，但想到多办理时限和适用的法律依据，业务考核没有考核到人，致使责任大家平均承担，形成干多干少个样，干好干坏个样的工作局面，没有达到促进工作提高效率的目的。比如税政征管法制等业务职能部门对征管质量税收政策的落实检查不全面，依赖于政策法规科每季的执法督察，法规部门单打独斗监督检查面窄问题发现不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，对照每月工作计划对各科室进行检查通报，全局的征管工作起色不大。在抓党风廉政建设上存在形式主义。岗两责的意识不强，在抓税收业务工作的同时，督促监督廉政工作的少，两手抓的思想模糊，领导在落实具体业务时，对廉政建设检查督导不够，纳税人对我们的服务态度服务质量还时有反映。比如每季度工作汇报会上，大多数科室负责人只汇报税收业务工作，对党风廉政建设律严格管理严格监控，做到制度面前人人平等制度执行上无例外，形成用制度管人以制度管事机制。三是认真开展三清三察三审专项整治工作，对发现的问题严格按照要求进行整改。目前，已腾退办公用房平方米，其他暂未发现问题。存在问题是在勤俭节约方面，无纸化办公未深入推行，且车辆水电维修等后勤服务费用支出管控不严，运行成本较高，浪费现象依然存在。二是在会议方面，虽然能够较好的控制参会人数和会议数量，做到会上不摆放鲜花和矿泉水，但在开短会讲短话，力戒空话套话方面做得不够。二四风方面存在的突出问题形式主义方面。在干部教育培训方面，没有将政治理论学习作为教育培训的重要内容，大部分偏向于对税收业务的学习。同时，由于干部年龄普遍偏大，在学习上缺乏自觉性，往往满足于日常工前离岗警惕性不强等现象时有发生。领导带班只是停留在值班人员是否到位，具体要求不严，对暴力恐怖活动的危害性严重性认识不足，对危害民族团结的言行不敢于发声，不敢于制止。二是政治学习氛围不浓。领导班子对政治学习的重要性必要性认识不够，存在重实际工作轻理论提高的片面思维，满足于面上的政策理论学习和理解，满足于能开展指导工作的较浅显的学习层面上，对理论的深刻内涵缺乏深入系统的学习研究和探讨。政治学习只是停留在学习文件或抄抄笔记，缺乏自觉学主动学挤时间学的意识和毅力。主要表现在领导班子成员很少参加党员学习和培训学习，忙于事务性工作，静不下心来学习，积极主动的汲取新知识深入思考问题的意识不强，领导班子在指导具体工作时，有时缺乏针对性创新性和前瞻性。三是党性修养锻炼不够。在思想和作风，但它是对自己高度负责的种表现，剖析自己的过程是正确认识自己深刻认识问题的过程，是自重自省自警自励的具体行动，也是对自己的实际考验。在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人民服务。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新。篇二自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局领导班子紧紧围绕照镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求和为民务实清廉主题，扎实推进学习教育听取意见查摆问题整改落实等环节工作。我局领导班子严格对照四面镜子三严三实及中央八项规定自治区十条规定的要求，通过发放份问卷调查和份征求意见函召开次意见座谈会开展次谈心谈话等方式，广泛征询条意见建议班子认领条，深入查摆剖析了领导班子存在的突出问题和原因，本情况本人从内心拥护中央八项规定和省委若干规定。规定出台后，本人严格执行各项要求，努力做到出差时，按照标准食宿开展工作力求实效。三存在的主要问题形式主义方面理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。官僚主义方面不存在官僚主义方面的问题。享乐主义方面杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，陶醉于已经取得的成绩。奢靡之风方面不存在奢靡之风方面的问题。四问题存在的原因理论学习不够。对马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，平时学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思考，没有严明纪律严格履职对照检查材料分享人向园华以下是小编为大家精心搜集和整理的严明纪律严格履职对照检查材料，希望大家喜欢,篇这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准原因分析透危害后果明整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足七加强纳税服务。大力推行窗式站式服务，严格落实首问责任制次性告知制限时办结制，积极提供预约服务延时服务等系列个性化服务措施。由征收管理科牵头，认真梳理办税流程，提高纳税服务质量，减少纳税人来回往返。利用税务网站税企互动平台等广泛开展税收宣传工作，各税源管理部门利用纳税辅导卡或采用在辖区流动进行税收宣传。八完善制度，进步规范各项工作。修订完善各项制度，将贯彻落实中央八项规定列入目标考评内容，由监察室人事科组成税风税纪检查小组，将检查情况作为年度先进科室优秀个人评比条件，确保各项规定落实到位。强化干