风转变促工作职能转变，积极建设学习型服务型效能型廉洁型的工作领导班子，为推动田家庵区经济社会持续稳定发展提供司法保障做出应有的贡献,法院领导干部年民主生活会发言材料全文完个别酝酿会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。二是健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化科学化法制化。领导班子作出重大决策前，先要进行深入调查研究，广泛听取各方面群众的意见和建议。三是积极推进党务公开政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向上级法院及区委和相关单位通报。认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在院党支部的组织生活，接受党员干部群众的监督。坚持真理修正有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交流活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见真情交流思想真正查找突出问题真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化自我完善自我革新自我提高能力。坚持以人为本，切实调动和发挥党员干部的积极性。把建设信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的法院干部队伍摆在法院综合工作的更加突出位置，通过教育实践活动，切实加强业务能力和干部作风建设。加强法院党支部的战斗堡垒建设，积极发挥党员干部先锋模范作用。要加强干部职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。要加强够强，党性锻炼要求不够严，纪律意识不够到位，这是造成四风突出问题的根本原因。我们定要在这次群众路线教育实践活动中，认真解决班子自身四风方面突出问题，切实加强作风治理和整改，以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。五努力方向和改进措施加强理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。切实端正学习态度。按照学习学习再学习，提高提高再提高的要求，把学习作为种觉悟种责任种境界和种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时代发展的前列。要在理论学习的系统性上下功夫。进步完善领导干部学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和审判业务方面法律法规知识的学习。院领导班子成员每月带头学习最新的司法解释及法律法规，重点突出党的政治理论以及中央省市区委的各项方针政策的学习，紧紧围绕区委区政府中心工作注重抓大事谋全局重服务，注重紧贴基层紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性原则性预见性和创造性。坚持学以致用学用结合。切实端正学风，要在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对分管部门长期存在的工作效率不高简报信息发布不及时规范性文件未能进行及时整理等问题未能及时解决，根源于缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，对反映强烈的问题重视不够及整改措施不到位等问题，根源在于我们在工作时没有认真想清楚为了谁依靠谁我是谁的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。三党性修养有所减弱是世界观人生观价值观有所偏差。马克思主义的世界观人生观价值观是共产党人思想政治修养的根本，这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决决而不行监督不力执行不力，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退子精神，导致有些工作没有得到有效落实或者快速落实。七联系服务群众方面没有打通联系服务群众最后公里。对群众的司法需求关注和回应不够及时有力，如办案周期过长问题，诉讼程序流转上环节多时间长，没有做好及时解释和沟通工作。判后答疑工作做的不到位，导致当事人心存疑惑和不满提出上诉，而案件经过审二审程序后，时间过长，给当事人带来诉累。群众工作能力不强。信访维稳仍然面临很大压力，公开接访主动约访带案下访等活动的开展不经常不深入。环境污染劳资纠纷涉法涉诉等问题引发的群体性上访时有发生信访工作制度和措施不多，解决信访难题的方法和路子不宽。群众工作不够深入细致。班子成员平时更多习惯在办公室听取汇报，与群众联系不密切，面对面了解群众需求做得不够好。比较典型的是对些穷尽司法救济手段的当事人，认为法院该办的事情都办完了，其他诉求不归法院管，也不想多管，在协调有关部门为其解决实际问题上力度不够，没能做到案结事了。四存在问题的原因分析理想信念不够坚定是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对邓小平理论三个代表重要思想科学发展观以及习近，管理不严，对不良现象不正之风不敢点名批评，存在好人主义。四奢靡之风方面是讲条件比排场。有环境只求舒适，办公条件要好，办公设备要高档没有车不出门没有车不办事等问题，在八项规定出台以前，公车私用现象严重。二是经费把关不严。在规章制度的具体执行上有时不够严格，艰苦奋斗精神和过紧日子的观念随着时代发展有所淡化，在基本建设经费开支装备采购耗材管理方面有浪费现象。三是公务接待，工作标准掌握不严。有时在接待工作中把关不严，存在随大流顾及情面的现象，造成超标准接待。五小四风方面对照检查小四风方面情况。院党组没有接受红包参与赌博和走读的现象。在吃喝方面存在陪吃陪喝和有时超标准超规格接待现象，上级部门检查指导工作时，有时扩大接待范围增加接待对象提高接待标准。六六种表象方面对照软。担当精神不够，怕担风险怕惹麻烦顾虑重重，在些工作上不敢拍板，不敢决策，影响了工作的有效开展。在执行上级决策部署时存在简单机械生搬硬套问题，没有结合我院实际来认真研究政策，导致工作创造性时效性差。在贯彻执行上级政策时，跟踪问效不够，落实不够。对照懒。不能带头发扬白加黑的工作精神，不能完全扑下身子潜下心少，解决实际问题少，深入调研了解实情做的不够好，致使部分问题得不到及时发现和彻底整改。有的事明显能通过电话或深入调研解决的，也要召开会议解决。有些会议质量不高，领导讲得多，规模偏大，时间较长，往往对各部门的正常审判工作造成影响。二是急功近利。哪项工作见效快就抓哪项，对些打基础利长远的工作，不愿意下功夫投资源。如法院文化建设，之前每年在工作要点中都有安排，但在实际落实上就觉得投入大见效慢，没有什么实际用处，忽略了文化建设对人潜移默化的教育熏陶引导作用。三是政治学习和业务学习结合不够紧密。系统学习不够，业务学习多，政治理论学习少。主动学习少，被动学习多。学习与实际工作联系不紧密，未能有效及时解决实际问题。二官僚主义方面是工作作风虚浮联系群众少。群众观念不强，对当事人反映的问题没有能够及时有效解决，离服务群众的要求存在定差距习惯于坐在办公室，与群众沟通了解变少了，不了解当事人的需求，经常以工作忙为由，对当事人反映的问题不耐烦，不及时解决。二是重上轻下，与干警谈心交心不够。习惯于坐在办公室，很少能深入基层，了解基层干警的需求。深入基层审判业务部门检查指导工作时，准备不充分，开展检查流于形式，走过场，不能有效沟通及解决问题。和年轻干部的交流还不够如在审理重大敏感案件，需要上级出面协调的，就主动汇报，请求支持反之则不主动汇报，甚至存在拖沓的现象，往往是上级要求报告了，才报告审理情况。二是党建工作弱化，民主集中制执行不坚决。对党要管党的认识没有提高到应有的高度，抓审判质效队伍建设投入的精力多，抓党建投入的精力明显较少，仅年以来，共召开党组会次，研究议题个，其中，党建议题仅有个。执行民主集中制不够坚决，既有坚持民主不够领导班子成员不能畅所欲言的现象，又有集中不够议而不决问题。如党组会研究问题时，主要领导提出意见，其他同志也就很少发表不同意见了。三是党风廉政建设主体责任和岗双责履行不到位。不能理解党中央省市区委党风廉政工作精神，认为抓廉政建设就是纪检监察的事情，没能履行主体责任。廉政教育的内容简单形式不多，主要就是组织干警看看警示教育片，没有对干警的心理活动充分掌握，也没有针对不同岗位不同职责开展有针对性的廉政教育，因此效果不理想。对违反纪律的现象和苗头纠正不力，对有线索反映的违法违纪干警在处理上失之于宽，总想再给机会，惩处不力。二贯彻中央八项规定和省市区委有关规定精神转变作风方面的基本情况贯彻落实八项规定上认识不高。八项规定刚出台时，对抓作风问题认识上的高层次处理问题上的高水平，谋划法院各项工作用改革的思维方式破解工作难题，积极探索推进司法责任制改革，充分调动法官办案积极性，切实提升审判质效积极探索解决登记立案执行案件剧增带来案多人少矛盾的新机制，在进步强化诉讼服务加强立案受理强化案件执行加强廉政监督等方面多学习多研究，突破思想障碍，着力构建改进作风服务群众推动工作的长效机制。六做人要实，风清气正。是进步加强政治思想工作，更加注重倾听干警的心声，解决他们反映强烈的突出问题紧密结合干警的思想和工作实际，着力加强干警核心价值观教育法官职业道德教育，充分发挥工青妇组织作用，丰富干警业余文化生活，调动干警工作积极性，提升法院凝聚力。二是着力解决群众反映的突出问题。在深入学习马克思