1、之无举也，刺之无刺也。同乎流俗，合乎污世，居之似忠信，行之似廉洁，众人悦之，自以为是，而不可入尧舜之道，故曰德之贼也。翻译成白话是说这种人，要批评他，却举不出具体事来要指责他，却又觉得没什么能指责的和颓靡的习俗污浊的社会同流合污，平时似乎忠厚老实，行为似乎很廉洁，大家都喜欢他，他也自我感觉良好，但是却不能同他起学习尧舜之道，所以说是戕害道德的人。可见自古以来人们对好好先生就是深恶工作之中，主动担当，执行上级决策部署的时候我先来敢于担当，碰到矛盾困难的时候让我来能够担当，遇到大事难事的时候我能行。既担得起权力，又担得起责任既担得起当下，又担得起未来。三要求真务实不虚浮。空谈误国，实干兴邦。要实现保二争目标，务实干事是最基本的要求。要始。
2、重，结合中心组党支部学习远程教育固定学习日，通过集中学专题学研讨学等多种方式，强化日常学习开展学党章，守党规知识竞赛，做到精准学习，坚持逐条逐句刨根问底站高望远，在读原著学原文悟原理中固本培元，补足精神之钙，加强信仰之修，熔铸信念之魂。二要深查细照祛杂念，真正做到学而用。当前，国际国内形势复杂多变，各种思想文化相互激荡，更需要我们头脑清醒认清形势，站稳立场，经常自省信仰问题自查宗旨意识自检日常言行。要着眼于党和国家事业的新发展对党员的新要求，认真组织党员领导干部专题民主生活会党支部专题组织生活会，进步照镜子正衣冠洗洗澡治治病，自我对照党性修养高不高。常态开展三会课党员政治生日讲党课等活动，进步深刻理解为了谁依靠谁我是谁，自我审视党种。
3、作为项需要切实解决的问题提了出来，很有针对性，纪检干部作为监督者，如果自己的圈子过多过滥，更容易出问题。现实生活中，党员干部包括纪检干部在内，都要在社会交往中做到立场坚定，头脑清醒，善于识人，要把握住朋友圈不是越大越好，生活圈我们党坚决反对的。江苏省阜宁县纪委王国柱实际上，圈子是个中性词，没有褒贬之分。领导干部也是人，只要参与社会交往，每个人都会有自己的工作圈生活圈朋友圈。况且领导干部正常的适度的社会交往，有利于调节情绪放松身心，有利于开阔视野丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。只要不用来谋取私利，领导干部可以有自己的圈子。井冈山干部学院姚玉珍我认为，现实中的小圈子是作为种特殊的社会结构形式，有其自身的存在方式运行规则和文化。
4、有针对性地抓，坚持不懈地抓，就定能铲除这种腐朽文化的影响。民主生活会发言材料圈子文化为内核的党的价值取向根本对立。党内圈子文化的滋生和蔓延，不利于建设良好政治生态，有百害而无利，必须坚决予以铲除。知名时评人于文军圈子文化虽脱胎于圈子，但与圈子不能画等号。我们要消除的是圈子文化，而不是圈子。从历史与现实看，圈子文化是导向山头主义的基础，具有负面性，发展下去往往会破坏政治生态，让些党员干部失去政治信仰，形成利益纽带和人身依附关系。彻底铲除圈子文化的土壤，非朝夕之功。现阶段，清理和整治圈子文化，重在约束权力，把权力关进制度的笼子里。坚持正确的用人导向，促使领导干部把精力用在干事创业上。至于普通群众的圈子，应当倡导其高雅向上的价值取向，使普。
5、问题延续下去，等到养痈为患铸成大错时，再想防微杜渐就晚了。从党的领导弱化党的建设缺乏全面从严治党不力，到党的观念淡薄组织涣散纪律松弛从为官不为为官乱为，到微腐败塌方式腐败等系列问题，都能从领导干部责任意识沉睡，做老好人束。该条例第六条规定党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有下列情形之的，应当予以问责三全面从严治党不力，主体责任监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行搞团和气，不负责不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置不整改不问责，造成严重后果的。这项规定很给力，克服好人主义从此有了锐利武器。当然，当前的当务之急是各级组织要组织全体工作人员认真学习这项制度宣。
6、有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。依附性，是圈子文化最基本的特点。在查处的些腐败大要案中，少数身居高位的领导干部，他们选人用人，切以能否对自己尽忠为标准，这种人身依附性，严重损害党的选人用人原则。投机性，是圈子文化的生成性特点，它不仅推动圈子的生成，而且玷污共产党人应有的先进性和纯洁性，严重败坏党的形象和风气。帮派性，是圈子文化的总体特点。现在腐败案件中暴露出来的帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利。贪婪性，是圈子文化的劣根性特点。当前揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机结党营私，都贯穿个贪字。消除圈子文化的影响，必须从抓价值观建设法治建设纪律建设方面多措并举，并由党的高级干部带头，各级干部身体力行，只要我们。
7、坚持立足当前谋划长远，着眼未来发展当前，不脱离实际，不囿于现状，确保目标不空步伐不虚。要坚持埋头苦干实事求是的良好作风，把更多的时间和精力放在学习上工作上，把嘴上说的变为手上做的把纸上写的变为正在干的，不停地使实劲用狠劲有韧劲，干实事出实招创实绩。创设组工干部双述双评和开门评部活动平台，推动组工干部在落细落小抓常抓长上下功夫，以评议促落实争流。民主生活会发言材料圈子文化到教育局工作年，我发现有个很大的考验，就是难过人情关请托读书择校教师调动股级干部层线，实施组工干部送温暖行动，开展结对个基层支部挂钩名困难党员联系个流动党员帮扶户群众脱贫四个活动，深入推进联系服务基层党委党建工作十个活动，深化党员义工特色服务活动，记好联系服务群众的民。
8、情日记，切实做到情况在线掌握问题在线解决难点在线突破作风在线转变。要围绕中心，主动贴近全市发展大局，采取挂职锻炼担任驻村第书记等多种方式，积极参与招商引资项目建设扶贫帮困等工作，把全心服务的责任感体现在服务经济社会大局上。主动作为，善作善成，进步干事创业。全面建成小康社会，这既是对全国上下发出的号令，更是要求组织部门争先加压，奋力拼搏。要提振精神不懈怠。组工干部的精气神，是组织部门干事创业的原动力。近年来，组织工作取得了令人瞩目的成绩，但与四个全面目标相比，还存在些需要改进的短板。这就需要我们影响带动干部群众的言行。改进作风组工干部要带头先改先做先变，做好作风建设的先行者和示范者。要恪守公道讲原则。公道正派是组工干部最应恪守的核心价。
9、激发担当精神具有十分重要的意义。制度的生命力在于执行。让失责必问成为常态，让担责尽责成为自觉，才能清除好人主义，确保党的队伍的先进性和纯洁性。民主生活会发言材料圈子文化全文完通报了起因落实主体责任和监督责任不力而追责的典型案例市市委原书记黄在听到关于原市委副书记市长龚吸毒插手工程项目等问题的反映后，不重视不敏感不警觉，未及时向上级报告和采取有效措施。年月，黄受到党内严重警告处分，并被调离工作岗位。黄搞好人主义，爱惜羽毛，最终酿成恶果。事实上，这案例只是个典型，很多党员干部违规违纪，乃至走上不归路，都与少数领导干部搞好人主义团和气有关。领导干部信奉好人哲学，对班子成员的，自己碍于面子不批评对下级的问题，怕丢选票不问责，结果就会让这种和。
10、传这项制度执行这项制度。克服好人主义，过好人情关，还要保护好不怕得罪人的人，营造坚持原则敢于担当的氛围。过去我们对待因为坚持原则而与他人发生矛盾甚至冲突的情况的处理，往往各打五十板，追求所谓的和谐，即使坚持原则的人很有道理，完全正确，只要工作中出现矛盾与冲突，最后也往往被冠以不讲究方法的结论。这很值得我们反，学校束手无策听之任之对于教师有偿家教有偿补课兜售教辅等以教谋私的问题，学校不闻不问不敢较真等等。这些好人主义问题，已经严重危害永兴教育并将继续危害永兴教育，不可不察不可不防不可不纠,克服好人主义，过好人情关，首先要从思想上认识到它的危害，真正从内心抵制它。孔子说乡愿，德之贼也。针见血地指出好好先生是败坏道德的人。孟子说得更明白非。
11、通公民的圈子成为传递正能量的个个能量源。中国纪检监察学院柴杰由于传统儒家社会重人情轻法治的特点，我国的圈子文化由来已久。从唐朝的牛李党争北宋的新旧干部的圈子活动涉及个人生活，不少内容属于个人隐私，过多干涉有侵权之嫌，不宜监督。有的认为基层招商引资发展经济任务重，些干部在外应酬多，自然要接触企业老板，与大款交友，其真实目的，局外人难以界定，无从监督。还有人认为领导干部在圈子的活动具有隐蔽性私人性复杂性，圈内人员之间又有相容性保护性，监督起来难度大，不易净化。湖北省利川市纪委陈登帆俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。作为领导干部，必须自觉净化自己的圈子。我们注意到中央纪委监察部机关在三严三实专题教育中，专门把交友过多过滥，工作圈朋友圈关系圈复杂，。
12、值观念之。在年全国组织工作会议上，习近平总书记就明确指出组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这条。所以说，我们衡量个组织工作干部是否合格，首先是看他能否公道正派实事求是。因此，我们组工干部要把公道正派作为立身之本和应具备的基本素养，在行动上服从组织，听从指挥，服务大局在程序上依法按规，讲原则不讲关系，讲正气不讲义气。要加强以公道正派为核心要义的组工职业道德教育，举办弘扬组工精神，践行优良部风主题演讲，传承组织部门优良传统和优良作风，引导广大组工干部公平地对待人公正地评价人公道地选用人。二要严守纪律讲规矩。组工干部身处组织人事安排的中心身在各种人情世故的交汇处始终把学党章党规学系列讲话作为主题学习教育的重中之。
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