支持。五其它有关事项有突出贡献的中青年专家由人事部统颁发有突出贡献的中青年科学技术管理专家证书，可称为年度经人事部批准的有突出贡献的中青年专家。凡丧失有突出贡献的中青年专家所必须的政治思想基本条件，弄虚作假谎报成果，擅自离职或未经组织同意长期出国出境不归者，取消其有突出贡献的中青年专家称号。人事部对有突出贡献的中青年专家实行宏观管理。各省自治区地区和有关部门推荐的人选进行重点审核人事部审批后将审批名单通知各地区和有关部门。有突出贡献的中青年专家又继续做出新的贡献，并符合条件者，可再次被推荐选拔。四优先改善生活工作条件有突出贡献的中青年专家自批准之日起，在本人职务工资标准内奖励晋升个职务工资档次，少数贡献待别突出的经报人事部批准可晋升两个职务工资档次。具体晋升的工资档次，应在有突出贡献的中青年科学技术管理专家呈报表中写明。奖励晋升工资后，不影响享受其他津贴，也不影响以后正常增加工资不含执合实际运用现代化管理科学的理论，提出整套切实可行的科学的管理方法或做出正确决策，并在其方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益，其水平处于国内同行领先地位。在其它专业技术工作中，做出待别优异的成绩，对社会主义精神文明或物质文明建设有重大贡献，具有显著的经济效益或社会效益，在国内同行中享有较高声誉。三选拔程序选拔工作每两年进行次，由人事部向各地区和有关部门下达选拔的控制指标参数。选拔对象般由所在单位推荐，也可以由同行专家或学术团体推荐。但不论何种形式，均于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益或社会效益，是获得国家发明二等奖以上国家科技进步等奖以上科研课题的主要完成者。获得前述两款中规定的三种奖励国家自然科学奖国家发明奖国家科技进步奖，但获奖等级低于国家自然科学二等奖国家发明二等奖国家科技进步等奖者，等级每降低档，获奖次数应增加次。在完成国家重点工程重大科技攻关和在大中型企业技术改造，以及在消化引进高科技产品技术项目中，创造性地解决了重大技术难题，其技术水平处于国内领先地位，中青年专家的社会地位，为他们创造更加良好的工作学习和生活环境，是当前我国经济科技等各项事业发展对专业技术人员管理部门提出的必然要求，也是深入贯彻党的知识分子工作政策的项重要措施。为进步做好这项工作，现提出如下工作意见选拔范围有突出贡献中青年专家的选拔工作在国有企事业单位中进行。选拔对象是在科学研究高等教育医疗卫生工农业生产科技管理等领域的专业技术人员。被选拔人员的年龄严格控制在周岁含岁以下。二选拔条件有突出贡献的中青年专家必创造条件，在改善有突出贡献的中青年科学技术管理专家工作生活环境等方面做了大量工作，各地区各部门的人事科技干部部门也通过选拔推荐有突出贡献的中青年专家工作，掌握了批高水平贡献突出的专家队伍和人才信息，在为经济建设和科技事业发展服务方面发挥了重要作用。选拔有突出贡献的中青年专家，并优先提高他们的生活工作待遇，是深入贯彻落实中央知识分子方针，政策的项重要措施，对广大专业技术人员具有明显的激励和导向作用在社会上产生了积极的影响。在当前各项改革深入发讲话精神，进步把广大团员青年思想认识统到了中央决策和部党组部署上来。座谈中名优秀团员青年代表进行了发言，紧密联系岗位工作和个人成长，谈认识讲体会，积极为交通运输十三五发展建言献策，并纷纷表示深入学习贯彻习近平总书记传堂部长有关讲话精神，认真贯彻落实部党组决策部署，在各级党组织的领导下，以劳模为榜样，凝聚引领广大团员青年立足岗位再建新功，决不辜负党组织的关心和培养。直属机关党委常务副书记柯林春同志在座谈中，重点阐述了部党组特别是传堂书记对青年工作的久动力和旺盛活力。在基层调研中做到解决问题，深入开展组织部门科室包联乡镇干部包联村制度，深入基层深入实际深入群众中知干部长短解群众困难，凝聚党在农村的战斗力。在廉洁自律中做到严守规矩，把淡泊名利清正廉洁作为种境界种追求，做到稳得住心神，抗得住诱惑，经得起考验，发扬甘为人梯的精神，不计个人得失，保持平常之心，正确行使手中权力，清清白白做人，干干净净干事，始终保持组工干部的高尚品格和清廉本色，争做勤奋实干的标杆。青年部讲奉献有作为发言稿为庆祝五四领带动作用，切实建成批具有示范性推广性的特色工作成熟经验和优秀成果，打造批叫得响的硬邦邦的党建品牌，使工作在创新中发展，使问题在发展中解决，争做创新进取的标杆。三是自觉践行公道正派廉洁自律的政治责任，争做心为公的勤奋实干标杆。公道正派是组工干部党性的试金石，廉洁自律是组工干部政治的生命线。新常态下的组织工作需要白加黑的工作准则，需要廉洁奉公埋头苦干务实创新的工作状态，需要把工作当作种生活来对待的精神境界，更需要勇于做事而不作秀。作，全面建成小康新洪洞的宏伟目标，要求组织工作必须放到大局中思考谋划，以超前意识和争光奉献精神推动经济社会科学发展。作为组织部长，就是要在工作中增强把握大局的能力,提高服务大局的水平，正确处理抓党建与发展经济的关系，把经济建设的难点，作为推进党建工作的重点，把经济发展的焦点，作为加强党建工作的着力点，紧紧围绕塑造形象振兴崛起，建班子配干部，聚人才，为全县经济社会发展筑强组织保障。当前，我们正处在发展改革和稳定的关键时期，挑战错综复杂，干部的精神状态比以往任何。要准确把握工作定位，严格履行岗位职责，不断适应新形势对组织工作提出的新要求，探索基层组织运行的新规律，把握干部人事改革的新特点，用改革的勇气破解难题，用创新的方法推进工作，用突破的心态加强自身建设。要强化主业意识，全面推进干部教育培训干部选拔任用干部监督管理基层党组织建设人才创新驱动等重点工作，确保让党的组织覆盖每个层面党的声音传遍每个角落党的形象扎根群众心中。要根据经济社会发展需要量体裁衣选好干部，始终保持颗平常之心，坚持做到对党忠诚，在做嫁衣当青年部讲奉献有作为发言稿分享人吴涵馥促进高素质社会化专业技术人员队伍特别是高层次人才队伍建设，调动广大专业技术人员的积极性创造性，更好地为经济建设和社会发展提供人才保障，下面小编为大家收集整理的相关资料。欢直辖市和部委人事部门及专家所在单位负责日常管理，建立有突出贡献的中青年专家的考绩档案，及时了解他们在工作中做出的新贡献和出现的新情况。对有突出贡献的中青年专家的事迹，各级人事部门要注意及时通过报刊电台电视台等多种渠道进行宣传报道。有突出贡献的中青年专家跨地区跨部门工作调动健康变化等重大情况，有关地区或部门应及时报人事部备案。各省自治区直辖市人事部门要在党委和政府领导下，在党委组织部指导下，同有关部门密切配合，切实做好有突出贡献的中青的中青年科学技术管行公务员工资制度的有突出贡献的中青年专家。有突出贡献的中青年专家享受所在地保健医疗照顾，地方和部门应有计划地安排他们进行疗养休假和身体检查。有突出贡献的中青年专家应按本单位高级知识分子的标准优先安排住房。有突出贡献的中青年专家因公因病需要用车的，所在单位应予以提供方便或报销出租车费。有突出贡献的中青专家与配偶两地分居的，如专家要求解决，应尽快予以办理。应尽量保持专家业务工作的相对稳定和连续，对使用不当的应及时予以调整专家社会兼职要适度对专家急需的科研经费须征提所在单位和主管部门同意，并填写有突出贡献的中青年科学技术管理专家呈报表，按隶属关系逐级向上级人事科技干部部门推荐。由省自治区直辖市或部委人事科技干部部门负责考察，并组织有关专家或请省部级学术团体进行评议和综合平衡。经省自治区直辖市人民政府或部委审核同意后，按照有关要求向人事部报送推荐人选名单和有关材料。人事部根据各地区各部门的科技经济发展水平及专业技术队伍结构和历次的选拔情况，制定有突出贡献的中青年专家选拔工作方案会同有关部门对取得了显著的经济效益或社会效益。长期在医疗卫生第线工作，医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症，成绩突出，享有盛誉，并总结出套有效方法，得到国内同行的公认。长期从事高等教育工作，在教书育人方面成绩卓著，得到同行专家公认或获得全国普通高校优秀教学成果特等奖的主要获奖者。长期在农业生产科技推广第线工作，为推动农业科技进步和农村经济发展，在成果转化，技术改进和推广服务等方面做出优异成绩，取得明显社会效益或经济效益或经济效益，在全国产生重大影响。在管理工作中，能符合下列基本政治思想条件热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵纪守法，有良好的职业道德同时必须符合下列条件之在自然科学方面的研究成果有创造性，具有重大科学价值，得到国内外同行专家公认，并达到国际领先或先进水平，或是获得国家自然科学二等奖以上科研课题的主要完成者。在社会科学研究方面，其研究成果有独到见解，有创见性开拓性，对发展新兴学科发展专业基础有突出贡献，并获得重大社会效益。在技术上有重大发明创造或重大技术革新，在国内处的形势下，进步完善有关政策，继续提高有突出贡献中青年专家的社会地位，为他们创造更加良好的工作学习和生活环境，仍然是各级人事科技干部部门专业技术人员工作的项重要任务。在总结十年来的工作实践的基础上，为进步做好这项工作，我部制定了关于进步做好有突出贡献的中青年科学技术管理专家工作的意见，现印发给你们，请认真贯彻落实。关于进步做好有突出贡献的中青年科学技术管理专家工作的意见进步提高有突出贡献的中青年科学技术管理专家以下简称有突出贡献的度重视精心指导和寄予的殷切希望，引导广大团员青年坚定信念志存高远，勤于学习增强本领，实干奋进勇于担当，严于律己锤炼作风，在服务交通运输改革发展中有为有位，实现个人价值。座谈会上还宣读了年交通运输部直属机关两优红的表彰决定。青年部讲奉献有作为发言稿年