，快速外延到社会保障人才服务劳动关系调解仲裁劳动监察等大职能，各项就业社保惠民政策得到及时落实，群众受益面达到。

是社保补贴申报毕业生报到等业务办理到家门。

申请人可直接到善硬件配套，先后投资了多万元，通过新建改扩建置换等方式，为每个保障所服务站提供了固定的服务场所以及信息发布屏触摸屏计算机等设施设备。

实现网络全覆盖，公共服务平台网络延伸覆盖到城乡基层，实现了省市县街道镇社区五级的实时联网和业务的协同处理。

截止月底，全市个街道镇人力资源和社会保障所个城乡社区服务体系建设我们坚持把加快全市人社基层服务平台标准化建设作为服务民生保障民生的重要抓手，统部署，加大措施，提前年完成了省厅确定的基层平台城乡全覆盖的目标。

对全市基层平台的目标任务时间进度等统标准，同步推进。

统机构名称，全市所有街道镇保障所城乡社区服务站均在醒目位置统标识，创树人社基层服务的统形象。

配齐配强人员队等主题征文活动，重点围绕提升学写讲干能力，深入开展公文写作计算机操作办公自动化系统应用语言文字表达沟通艺术技巧等系列基本技能的训练，提高人力资源社会保障系统干部三能，即提笔能写开口能讲遇事能办。

三是大力开展文明素养培训。

结合文明机关创建活动，积极在全市系统开展学习打工局长陈家顺同志的活动，学习其爱岗敬业真人的个幸福观等专业书目，加强政治理论法律法规业务知识的学习和实践锻炼，主动邀请市委党校教授解读党的十八大报告精神和省市党代会精神邀请市政府法制专家进行行政强制法山东省行政程序规定等专题辅导讲座建立了各科室单位负责人轮流讲课制度，显著提高了干部职工的综合素质和推动科学发展依法行政统筹协调开拓创新服务群众的固定资产管理使用清单和业务工作所涉及的重要基础数据和统计分析资料及时归档。

四是将工作中出版的书籍本单位获得的各种奖励以及与业务工作相关的专题研究资料，包括其历史沿革国内外最新研究成果和发展动态等资料建档。

威海市人社局成立至今，共被授予全国优质服务窗口，省级文明单位市级文明行业等项先进单位表彰，印发威海人力资源和社会基础上，新上了计算机扫描仪照相机摄像机和打印复印传真体机等各种档案管理设备，使全局基础资料归集更加高效。

是将省厅及市委市政府下发的相关文件以及上级领导对人力资源社会保障部门工作的指示批示归档存案将本单位在业务工作中形成的工作计划总结请示报告以及印发的其它文件材料和电子文件建档，年以来共完成个文件的起草全了首问负责角工作服务周末预约服务次性告知例会投诉处理突发事件处置服务大厅值班等制度及窗口服务工作百分考核办法，服务大厅窗口单位公共服务基本规范和服务制度进步完善，各种为民服务更加精细化。

建立健全了基金管理基金预决算基金调剂和经办管理内部控制制度，基金监管更加安全规范。

建立健全了规划计划编制管理制度度等大部分项，具有较强的针对性和可操作性，对全市人力资源社会保障工作规范化管理提出了明确要求。

是不断健全领导会议制度。

坚持定期不定期召开局党委会局长办公会，确保科学决策民主决策依法决策，领导班子议事规则制度更加健全。

今年以来，共召开局党委会局长办公会次。

二是不断完善业务工作制度。

明确工作职责，严格工作要求，加强监督管础建设年活动开展。

同时，在部门门户网站设立了三项活动专栏，及时上传活动相关政策工作动态，推动基层基础建设年活动向纵深开展。

二是加强督导检查整体推进。

市局专门召开三项活动检查督导工作会议，要求各市区单位根据各自活动进度安排，采取自查报送材料及实地检查相结合的方式，认真组织对基层基础建设情况进行检查考评，按照未达标达标政工作电视会议后，我局立即召开专题会议进行统筹安排，研究制定活动实施方案，成立了基层基础建设年活动领导小组和办公室，对基层基础建设年活动进行统筹协调和督促指导，月日印发了威海市人力资源社会保障系统基层基础建设年活动实施方案威人社发号，并对活动方案进行层层责任分解，市局职责科室单位牵头抓总，有关科基层基础建设年活动自查报告分享人戚赣修威海市人社局按照省人社厅关于在全省人户口所在地所属街道镇保障所办理，户口在社区的也可直接到所在社区服务站办理，方便了办事群众，提高了申办效率。

二是退休人员领取养老金认定到社区。

凡我市企业离退休人员均可就近到所居住的社区服务站或保障所认证，对行动不便的离退休人员社区居委会工作人员可主动上门认证，全面提升服务质量，接收退休人员社会保障关系万人次。

三是新农保亲情服务直通车服务站全部完成了标准化规范化建设，并顺利通过了省厅验收。

实现全市社保卡通用，社保卡在全省率先实现市级通用，并实现了社会保险五合卡通用，下步将以全面实施人力资源社会保障卡通为标志，实现基层公共服务信息化和网络化，城乡居民和用人单位能够就近享受人力资源社会保障公共服务。

二加快完善人力资源社会保障公共服务体系，实体化建设和伍，各市区通过机关事业单位富裕人员调剂招聘大专以上学历劳务派遣人员招募三支扶基层就业服务大学毕业生等方式，为基层平台配备专职工作人员，稳定专业的基层公共服务队伍基本形成。

落实保障经费，基层平台工作人员经费办公经费网络运行维护费等全部纳入市区街道镇两级财政预算，并为农村劳动保障协理员落实了每人每年元的工作补贴。

完情为民乐于贡献的公仆情怀，扎实开展争当服务模范勇做窗口标兵活动，对照榜样，查找自己的差距和不足，纠正服务意识工作作风等方面存在的问题。

同时，在部门门户网站专门设立道德讲堂专栏，积极倡导提倡在线学习终身学习，干部职工队伍素质和能力显著提升，支政治强业务精作风硬的高素质专业化人社干部职工队伍正在形成。

五抓平台，加强基本公力，逐步实现般工作人员对本职工作做到应知应会中层干部成为行家里手领导干部成为专家权威的目标。

二是大力开展基本技能培训。

多次邀请市政府办公室的同志为广大职工讲解机关公文写作方法，邀请市委办市府办信息科的同志为职工讲授党务政务信息写作知识，邀请威海日报记者前来讲解新闻稿件写作要点，并积极开展了迎七话发展亲情服务大家谈保障年鉴制度汇编等书籍余套。

四抓培训，加强基本能力建设我局高度重视干部职工的基本能力建设，制定了市直人力资源社会保障系统年干部教育培训工作方案，确定每周四下午为集体学习时间，采用专家授课业务讲座等形式，加强政治业务学习和岗位练兵。

是大力开展业务知识培训。

制定年度培训计划，指定回顾辉煌历程喜迎党的十八大共产党改审核和印发工作，收到国家省市和各部门来文件。

二是将各类会议重大活动文件资料以及外出参加会议发放的会议材料和会议情况汇报材料建档，对本部门主办的会议，将会议方案领导讲话会议材料会议记录纪要，以及录音录像照片等全套资料建档归集。

同时，积极做好本单位的大事记重大活动档案整理工作。

三是将本单位机构人员基本信息和统计制度，规范了财务管理制度固定资产管理制度招标采购制度以及下属单位车辆驾驶员管理制度，各项机关管理更加规范。

三抓归集，加强基础资料建设我们坚持以规范化制度化科学化现代化为目标，不断加强档案管理的硬件建设。

在全局办公条件较为紧张的情况下，专设了人力资源档案养老保险档案医疗保险档案社保卡档案和干部档案室等，在原有硬件设备的理，理顺了就业社保人才人事管理劳动关系依法行政综合工作等大类共项工作流程，建立健全了接待工作机关物资管理办公自动化设备管理文件管理文印登记印章使用管理档案管理办公用品领用登记卫生管理保密工作值班工作请销假考勤信访工作干部管理政务公开信息报送制度等各项内部管理制度，内部管理更加规范有序。

建立良好优秀个档次进行评定。

拟于月上旬，组织相关科室单位成立检查小组，在各市区自查的基础上，进行次全面督导检查。

二抓规范，加强基本制度建设为进步提高全市人力资源社会保障工作制度化规范化和科学化水平，我们编印了威海市人力资源和社会保障局制度汇编，包括纪检监察制度党建工作制度机关工作制度服务大厅工作制度和行政执法管理制室单位密切配合，局办公室负责牵头基本制度和基础资料建设，局政工科负责牵头基本能力建设，局规划财务科负责牵头基本公共服务体系建设，信息网络管理中心负责牵头信息化建设。

各市区也积极行动，成立相应的领导小组及办公室，确定了主要负责同志为第责任人，对贯彻落实工作负总责，建立起了基层基础建设工作推进责任制，级抓级，逐级抓落实，强力推动基层人力资源社会保障系统开展基层基础建设年活动的意见鲁人社发号要求，紧紧围绕四基化建设，结合全市实际，统筹规划，重点突破，分步实施，全面推进人力资源社会保障工作程序化管理制度化服务规范化，基层基础建设工作开创了新局面。

抓协调，加强组织领导是成立活动领导小组统筹推进。

省人社厅召开三项活动推进大会暨廉