体系建设，集中各类公共法律服务资源，打造站式法律服务平台，基本形成县市镇街村居三块纵向发展专业性行业性区域性阶段性四块特色横向推进法律服务法律援助法制宣传人民调解特殊人群管理五大项目全面延伸的三纵四横五项立体化公共法律服务体系，真正实现扇大门进，多窗口服务，揽子解决问题，为我市经济社会转型发展助力。市司法局领导班子诚恳欢迎各方面对对照检查材料进行评议，虚心接受各方面提出的意见建议，真诚接受同志们的监督。党的群众路线教育自查剖析材料全文完制上加强党同人民群众的血肉联系是提高党组织凝聚力的关键。正确处理好党组和机关党委的关系，切实发挥局机关党委的党建工作优势。二是要发挥法律服务的优势，灵活组织党员活动。要引导广大党员正确处理党务和业务的关系，用党建指导业务，以业务的提高扩大党组织的影响。积极组织党员集中义务劳动组建五水共治党员先锋服务队志愿者队伍，展开党员先锋模范岗建设。开展十佳法律服务标兵等的评选活动。切实提高基层党组织和党员的法律服务能力，增强党的基层群众基础，提高党组织的凝聚力。三狠抓制度执行力。坚持用制度管权管事管人，才能从根本上杜绝四风问题，使群众路线教育实践活动取得明显实效。下步，我局将在健全完善规章制度的前提下，狠抓制度的落实和执行，尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括三重大财务督查公务接待等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手册。对制度执行不到位的情况，该通报的通报，该问责的问责，在制度的执行上动真碰硬。四确保学习实效。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化规范化常态化。是积极开辟司法行政干部讲坛。通过每周三的集中夜学，鼓励司法行政干部登坛讲课，领导带头讲课听课，不定期邀请专家名家授课的方式，营造司法行政干部讲课听课的浓厚氛围。二是完善现有学习制度。坚持每月次工作汇报会，每季度次中心组学习会议，半年次工作总结会，每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读党的群众路线教育实践活动学习文件选编论群众路线重要论述摘编厉行节约反对浪费重要论述摘编这三本书籍之外，每年至少选读本好书，并写出篇高标准高质量的学习心得。三是加强局图书室建设。充实局图书室的内容，在业务书籍的基础上，充实理论书籍政策评论等书籍的内激情有所消退。局班子在工作中始终把实现和维护人民群众的根本利益作为全局工作的出发点和落脚点方面是有准确定位的。但在义乌当今全面深化改革和推进经济社会大转型的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发。司法局班子总是感觉自己不是与老百姓直接接触，还是属于机关部门的偏见。在业务的指导上，偏离了群众观念，必然影响工作的进展。日常工作过程中，班子成员也习惯待在办公室，到基层线调查研究了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。四政治纪律执行不到位，日常管理松懈。局班子在工作中能坚持用制度管权按制度办事靠制度管人的原则，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。究其原因，是政绩观有所偏差。工作存在唯上对上负责的思想，觉得被上面领导重视了关注了，才能以点带面，推动司法行政事业更上层楼，也给自已的仕途发展创造有利条件。因此在工作中会有热衷于短平快政绩的现象，对项工作喜欢锦上添花以期引起上级领导注目，对有些涉及长远利益但投入时间长见效慢默默无闻的基础工作相对热度较低。二是班子中还存在好人主义思想，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式轻落实轻执行到位的情况。五工作动力不足，攻坚克难的氛围不浓厚。班子中还是存在求稳怕乱的思想。是创新意识不强。对加强干部思想政治教育增强干部事业心责任心缺乏有效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多开拓创新不够，工作推进布置任务较多讲求质量较少等问题，工作干多干少干快干慢干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。二是班子存在慵懒思想。部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在种功到业熟的想法部分班子成员年龄偏大，存在种船到码头车到站的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出状，对全局工作中出现的新情况新挑战，缺乏主动担当意识，不愿吃苦出力，有时在困难面前拈轻怕重挑肥拣瘦。存在调整政策怕困难改革探索怕风险纠正怕惹人的心理。当前，在全市上下狠抓作风建设，狠抓重点工作的同时，司法局也面临着重要的挑战，有时真有如履薄冰之感，有时工作中为了不出事变成了怕事，缺乏种打前锋的勇气。工作中精神懈怠激情消退。局班子中存在心浮气躁急功近利的思想，没有以更高的境界更宽的视野，做好打基础立长远的工作，对工作缺乏扭住不放抓到底抓出成效的劲头在指导工作时，统筹协调远近兼顾，科学谋划工作布局欠缺火候，些工作只求过得去，不求过得硬。服务重点工作中心工作的能力不够。司法局虽然在全市的政府组成部门中，承担的重点工作和重点工程较少，也没有硬性的规定，但是，在发挥法律服务法律保障等方面的职能为全市中心工作服务上还是大有可为的。局班子在这点上较为欠缺，在如何找准司法行政工作为全市重点工作和重点工程的服务上缺乏韧劲和拼劲。四奢靡之风问题勤俭节约的意识有所淡化。没有从脑子里树立勤俭节约的意识，如在局办公大楼，没有做到人走灯灭，开空调的时候也是这样，有时下乡半天，空调还是开着的。造成了资源的浪费。在发挥财政资金的最大效能上欠缺考虑。对于公款，虽然严格执行了有关的制度，不存在违规使用的情况，但是，在物尽其用上还是不够。有些项目，追求在全省乃至全市走在前列，但是，对立项后的性价比分析方面，没有详尽的调研。存在公用经费浪费的现象。如公务出差，可以两人合住却要求单独间。公务接待客人时有时客人来少了，不会减少菜品，造成食物浪费。在单位购买办公用品时，也不会货比三家，般都是为了图省事，确定家供货商后，所有的办公用品都用家拿货。三四风问题的根源剖析针对以上的问题，局班子非常的重视，多次召开专题会议，对问题的实质根源进行了深入分析，原因主要有以下几个方面。班子对学习的认识不够，理想信念有待提高。直以来，我局的专题讨论中也是类似，关于业务类的讨论比较深刻和热烈，关于理论性的专题分析相对来说比较沉闷，都是泛泛而谈，任务观点，走过场多于找问题。如在群众路线开始之前，全局的政治学习，像十八届三中全会的学习就是很随意的请老师授课，发发学习资料，效果很难体现。新增机构作用的发挥上有待提高。整个局班子在向上面争取资金政策机构和人员的时候，对该项工作的思路作用以及给社会创造的价值等方面是有很详尽的规划的，但在各项措施到位后，并没有像预期的那样有实效，如农村法律顾问经费的使用人民调解奖励经费的使用，还有新设立的法制科律协党委人民调解指导中心等等机构的作用发挥上还不是很理想存在摆盆景的思维。考虑到司法局作为政府的组成部门，职能相对比较弱，以提供法律服务为主，其效果很难在短时间内看的出来，如法制宣传教育，市民法律意识的提高，领导干部学法用法能力的增强等等，都不是用个标准能衡量的，所以，为了达到扩大影响力的需要，有时会造造声势。又如在信息化建设的方案中，局班子初始的想法是方便百姓法律咨询，开通微信法律咨询互动服务，打造指尖互动司法，这个设想当然很美好，也方便了群众，但是，后续的问题没法解决，比如公共媒体的影响力问题，答复的质量问题，人力物力财力的保障问题等等。二官僚主义问题用人导向上还是有差距的。司法局目前共有在编人员人，除了局机关干部外，还包括名下派司法助理员。在用人制度上，局班子般以考虑局机关为主，很少主动考虑下派司法助理员，到目前为止，下派司法助理员提为副科长以上干部的也就两个人，这对工作在司法行政线的下派司法助理员积极性的打击比较大的。各线各块工作各自为政，责任田意识过重。个很典型的表现，关于组织会议，因为科室之间班子成员之间缺乏沟通和事先的通气，两个科室分别组织召集相同的人员开会，不但造成了会务资源的浪费，也给下面参会的人带来了不便。今年月份组织的社区矫正工作人员培训，要求司法所长和司法助理员参加，隔天，宣教科又组织了或者不定期的对纪律执行情况进行检查，但是，在制度的执行力度上还是不够。三公经费支出班子个别成员赴省厅办事，还有请吃饭的现象存在。去外地考察时，班子成员也习惯要求人间房间住宿。公务用车在公车改革之前，对驾驶员的管理也不是很到位，有些驾驶员在行驶过程中有违规变道闯红灯等情况，在场的领导班子碍于情面也不会及时的指出。办公用房在原来老的司法局办公大楼，局班子成员的办公用房面积基本都是超标准的，但是在新大楼，这现象已经得到了纠正，全部严格按照市里的规定使用。为官不为情况在中央八项规定等系列正风肃纪的规定出台以后，整个班子的作风建设好了很多，但是，对照高标准，整个班子的在官惟明的精神还是不够，有种认为司法局是清水衙门，只要保证作风效能不出事就可以的消极情绪。三五水共治三改拆新社区集聚建设转型发展国际贸易综合改革等重点工作情况。局班子非常重视为市委市政府的中心工作服务，每月通过党组会和中层干部汇报会研究如何充分发挥法律服务的职能，为五水共治三改拆新社区集聚建设转型发展市场产业城市社会政府五个转型国际贸易综合改革千干联千企等重点工作提供全面优质高效的