和制度化建设，制定完善了盘龙区人社局三重大集体研究决策制度盘龙区人社局纪律制度盘龙区人社局行政效能投诉制度盘龙区人社局党员监督制度等创新管理制度，不断规范业务工作，改进工作作风，提升服务群众水平。三存在的问题上半年，我局在党风廉政建设工作中虽然取得些了成绩，但仍存在着些不足之处是我局目前局党委副书记书记直空缺，抓党风廉政工作力量有所欠缺二是学习教育深度不够，有待进步强化三是落实党风廉政建设相关制度建设方面还有薄弱环节，需进步完善落实。四下步工作打算在今后个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神大兴求真务实之风，在思想上筑牢完善，业务经办规范有序，并将社保资金的收支按规定进入民生资金监管平台接受监督。截止目前，我区社保基金管理规范有序制度健全监督到位，基金安全完整。未发现领导干部涉及截留挤占挪用贪污套取骗取等违规使用社保资金问题。五是严格落实社会保险工作人员纪律规定，加大宣传贯彻力度，进步加强党风政风建设，规范和制约权力运行，预防和遏制职务犯罪，促进我局社会保险工作人员廉洁从政，树立勤政为民的良好形象，确保社会保险基金安全完整，推动社会保障事业健康发展。六是紧紧围绕区委区政府确定实施的关系民生的实事，认真开展执法监察和纠风工作，着力关注和维护民生。继续治理乱收费和解决侵害群众利益问题，组织开展打击非法用工和农民工工资支付专项检查，坚决，督促相关科室进步发挥职能，坚决纠正社会保障等涉及民生的违纪违规问题。是做好劳动保障监察工作。上半年，全区劳动监察共受理投诉案件件其中涉及农民工投诉案件件，已结案件，结案率达处理省市区各类劳动监察信访举报案件件，并根据调查情况给予举报人相应答复为名劳动者追讨工资万元其中涉及农民工人万元清退风险抵押金万元，涉及劳动者人。二是积极指导帮助辖区内企业依法与职工签订劳动合同，做好日常劳动合同签订政策咨询，及时纠正不规范劳动合同。上半年以来，办理劳动合同新签和续签登记人，其中农民工人解除劳动合同登记人，其中农民工人。旦春节端午等节日期间，继续加强正风肃纪工作。加强对全局党员干部的廉政纪律教育，强化内部管控，严格执行上级纪委关于节日期间严明纪律规定坚决防止四风反弹的通知和正风肃纪相关文件精神及省纪委八个严禁规定，从单位内部职工个人开展自检自查，严格落实各项规定，严守党的纪律，自觉遵守作风建设各项规定，严厉杜绝公款吃喝公款旅游公车私用公款购买赠送节礼等行为干部职工无违反八项规定情况，无四风反弹问题。认真开展不作为乱作为集中整治工作。根据盘龙区在纪律作风问题专项治理中开展集中整治行为的实施方案盘办通号及区纪委要求，区人社局结合两学做学习教育，在全局深入开展不作为乱作为等问题专项整治面安排部署学习教育活动。局党委书记作动员讲话和部署，动员会后，局属各党支部迅速成立两学做学习教育工作领导小组，制订支部学习教育计划，购买和发放学习书目，及时召开党员学习讨论会，安排部署理论学习专题讨论等专题教育活动。全局领导干部和党员以党章习近平总书记系列重要讲话读本年版习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编中国共产党纪律处分条例中国共产党党员权利保障条例云南省从严从实管理党员若干规定等作为党员的必学教材进行个人自学及集中学习。认真书写读书笔记，撰写心得体会，认真参加各自支部的集中学习和专题讨论等各项活动。共发放学习资料套学习笔记本本。在加强学习教育的同时，按照上级机制，提高工作执行力，创造风清气正的环境，确保年度各项目标顺利完成。认真贯彻落实中央八项规定精神。严格落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定及省委实施办法和市委实施细则，落实党政机关国内公务接待管理规定，强化内部管控，提升整体形象。是局领导班子带头，各经办机构业务科室严格执行各项规定和制度，干部职工无违反八项规定情况的行为。精简会议个，会期压缩天，精简参会人员余人。二是加强三公经费使用管理，厉行勤俭节约。我局严格执行上级经费预算和三公经费使用管理规定，认真落实厉行节约相关工作要求，扎实推进节约型机关建设，严格三公经费的使用和管理，在公务活动日常办公等方面严格控制开支，坚决杜绝不必要谈话制度，及时掌握干部的思想工作生活情况。认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和关于加强干部选拔任用工作监督的意见，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，大力营造风清气正的选人用人环境。严格执行领导干部报告个人有关事项离岗备案干部出国境管理监督等制度，加强领导干部的日常管理，上半年共报备科级干部外出次。建立完善局机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。我们制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，领导班子定期召开例会党委会局办公会等。会上大家都能客观反映工作情况及个人想法，特别是涉及到科室业务等些敏感问题，均能充分发表个人的观点意见，供局领导科学决策。严格执行财务管理制度。我单使权力过程中的随意性。同时还要认真落实依法行政责任制，按照党风廉政建设责任制的规定，局属单位每季度都要对单位党风廉政建设和反腐败工作情况进行次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，各支部上半年总结贯彻落实党风廉政建设责任制情况。局党委积极支持纪检部门查处违纪问题，上半年年调查回复区纪委信访件件。四规范决策程序，加强干部管理，严格执行廉政规定认真贯彻民主集中制，不断规范和完善决策程序。局领导班子在各项重大事项工作中，严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，民主决策，从不搞言堂。将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，向社会公开服务承诺，接受群众监督。凡是关系重大决策，干部选拔任廉政警示教育学习专题会议，教育和引导人社系统党员干部牢固树立服务群众观点弘扬优良作风解决突出问题保持清廉本色。在抓好三个方面教育中，人社系统上下形成廉洁奉公爱岗敬业的浓厚氛围。三落实责任机制，抓好权力运行监督制约全局党风廉政建设和反腐败工作做到级抓级，层层抓落实。主要领导与分管领导分工负责，保证党风廉政工作落到实处。党委书记认真履行党风廉政建设第责任人职责，做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案件亲自督办，带头讲党课带头参加民主生活会带头述职述廉带头管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实。其他班子成员做好分管领域的党风廉政工作，做到与业务工作紧密结合，同研究同部署时间进行系统深入的学习三是保证学习质量。在系统学习基础上，每个同志在思想上得到提高，写出了发自内心的学习心得。二强化宣传教育，增强干部职工拒腐防变能力紧密结合人社系统工作实际，强化我局党风廉政教育工作。在党风廉政建设工作中，我局党委始终坚持标本兼治，不断加大治本力度，注重在打牢思想基础上下功夫。紧紧围绕区中心工作，结合工作实情行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。侧重抓好三个方面的教育是紧抓思想教育，提高党员干部的政治思想觉悟。局党委中心组带头深入抓好党的十八届三中四中五中全会精神，习总书记系列重要讲话精神，十八届中纪委五次六次全会和省纪委九届八次全会市纪委十届九次全会和区委十届七次全会使全系统反腐倡廉工作进步得到加强，完善惩防体系，确保反腐倡廉工作落到实处。明确目标责任，认真贯彻落实党风廉政制度局党委对全系统党风廉政建设负主体责任，党委书记为第责任人，主要领导与分管领导分工负责，保证党风廉政工作落到实处。把手带头管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，局党委书记亲自上廉政党课次。其他班子成员做好分管领域的党风廉政工作，认真履行岗双责。局纪委认真履行监督责任，协助局党委将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到局属各单位各支部，明确责任单位责任领导和完成时限及有关要求，并对责任考核责任追究作了具体规定，实行责任追究制指导局属各单位各支部落实惩治和预防腐败体系工作规划，把惩治和预党风廉政建设自查报告度发表于年上半年，盘龙区人社局惩防体系建设及党风廉政建设工作在区委区政府区纪委的正确领导下，结合自身工作实际，按照区廉责办的要求，根据盘龙区年度落实党风廉政建设责任制责任书和年党风廉政建设岗双责责任书，结合自身工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，不断加强人社系统党员干部的党风廉政学习教育，推进党风廉政腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行省市区关于领导干部廉洁自律各项规定。是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。充分发挥党委主体责任和纪委的监督责任，抓好各支部对廉洁自律的执行力度。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。二是加强对本系统领导干部廉洁自律工作领导和监督，大力推进上下级谈话述职述廉公开承诺个人重大事项报告风险防范风险自查自纠等制度，把廉洁自律工作纳入我系统工作的重中之重，做好此项工作。三是加大干部队伍自身建设。采取行之有效生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。四是在抓巩固抓落实抓深入抓提高上下功夫，认真组织召开专题民主生活会和党支部组织生活会正和查处违法用工拖欠工资将农民工工资变相收为押金等行为。严肃认真开展公务员考录和事业单位招聘工作，严格程序办事，加强纪检监督，杜绝招录招聘过程中的不正之风。深入防控机制建设优化行风。我局围绕系统党员队伍先进性和纯洁性为目标，着力提升防范风险守住底线的能力，着力提升发现解决问题的能力。健全落实廉政风险防控工作，提高党员干部及关键岗位人员防范风险的意识和能力。局属各单位在廉政风险防控管理工作取得初