岗时间，失去上进的动力。

二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极不够主动，不敢担当。

艰苦奋斗精神有所减弱。

随着经济发展生活水平提高，厉行节约反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子苦日子的思想有所显现吃苦在前享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成片块苦而忽略了促进规范和指导工作。

我曾经天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。

抓工作落实不够。

习惯于做二传手，抓落实阵风结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议文件层面，针对性和操作性不强缺乏钉钉子精神和抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然直要求想办法，却直停留在口头，没有落实到行动上。

另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致些突出矛盾和问题得不到有效解决。

学用脱节。

学用两张皮，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题满足于般性的学习，带着问题学深入思考学做得不够，理论思维还需要进步提高开展工作更多的是拼人脉靠积累凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行以行促知知行合做得不够。

我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过些文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。

二官僚主义方面联系群众不够深入。

群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法手段不多。

比如对县委县政府下达的招商引资争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

四是贯彻民主集中制不到位。

比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象说多了怕不符合主要领导意图。

开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人怕影响团结。

看不惯想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。

有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。

二贯彻落实中央八项规定情况认识不足。

对作风建设的长期性艰巨性复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。

比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退上班期间脱岗串岗溜号等问题，没有进行过批评教育。

调研不深入。

调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。

文风会风改进不大。

开会安排工作抓不，要严格把握区别对待，该转化的转化，该处置的处置，该清理的清理。

四是用好正反典型。

充分发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，把合格的标尺立起来，把做人与学习主观与客观的真正统，做到思想上与时俱进，行动上步调致。

四要深入开展调研活动。

个人对照党章标准查找突出问题及整改措施全文完，忘记了自己的政治身份和政治责任。

没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是劳永逸成不变的，忽视了自己的言行都会影响党的地位与形象。

有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去不求过得硬，标准上只求不违规不求作表率，思想上只求对我有利不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。

反思自己四风方面的表现之所以出现问题，就是因为对三严三实这党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严自律标准下降。

五工作缺乏力度，延安精神焦裕禄精神得不到弘扬。

总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长安排什么就干什么，不安排，也从不主动出击。

对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行研究。

在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人怕影响同志们的关系。

四今后的努力方向和改进措施检查总结，寻找差距，自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高刻苦学习，努力改造主观世界。

要端正学习态度。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为名党员干部，要始分管工作放在第位来抓，不占用上班工作时间，心意为农村经济发展出力。

三产生问题的原因分析以上四风问题的存在，虽然有定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观人生观和价值观总开关产生了定的偏差。

问题出在表面上，但根子生在思想上。

从深层次分析，主要有以下几点理想信念有所淡化。

是理论学习认识不到位。

没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，放在重要位置，经常强调工作忙，不愿学学不进。

参加集体学习，也是装点门面，摆花架子，自学也只是看看报纸杂志浏览网页新闻，方法简单，形式单，对理论学习看得多思考少浏览多记住少，满足于完成规定动作，缺乏自加压力的主动性和自觉性。

特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹松懈思想，不自觉地就放松了学习。

二是主观世界改造不够。

存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新情况新问题不能用辩证的观点分析研究，缺乏主见，随波逐流，人生观价值观出现偏差，导致退坡思想严重，行动消极，工作不求上进，满足于维持现状，原地踏步。

二宗旨观念不够牢固。

对党的群众比如我们县的统筹城乡发展工作，我走了所有乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深入下去，因此提不出有操作性的我县统筹城乡发展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。

月日到日我和干部搞农民增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，走访普通群众少，没有深入到普通群众中去。

三享乐主义方面满足于现状，开拓创新意识欠缺。

是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想接受新事物的能力不够强。

感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离做事职务等敏感信息，严禁启用手机的远程数据同步位置服务等功能。

三存在问题迄今为止，全局上下无失泄密事件发生，但仍存在以下问题保密工作人员业务培训不够，个别人员保密意识不强。

二计算机涉密管理难度较大。

由于涉密计算机较多号有密级标识。

涉密移动存储介质按照单位规定，不准外出携带没有在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质非涉密移动存储介质没有存储处理过涉密信息或曾经存储处理过涉密信息。

三办公网络使用管理情况我局政务内网根据南平市数字办的要求进行建设运行维护。

政务外网审计专网根据省审计厅要求进行建设运行维护我局涉密网络采取符合国家保密标准的安全保密防护策略配置身份鉴别访问控制安全审计边界安全防护和信息流转控制等措施，投入保密工作顺利开展。

四多措并举强化督查保密工作领导小组对保密要害部门工作进行不定期的检查督促，制定了市审计局保密工作目标管理考核表非涉密计算机保密管理情况检查表涉密载体清理情况检查表等，加强涉密管理，防止失密泄密。

对办公室工作人员进行定期保密工作培训，对于秘密文件内部资料的传递回收注销都严格按照上级有关要求办理，形成了整套制度规定，管理渠道畅通。

加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，摸清了局领导班子对保密工作的宣传教育监督落实都起了模范带头作用，对保密工作所需设施设备和经费，都给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。

二提高认识加强宣传我局高度重视保密宣传教育工作，下发了南平市审计局学习宣传保密法工作实施方案，定期组织全体干部职工学习保密法，并通过文件报刊会议等多种途径了解保密工作的重要性，进步提高全体干部职工对保密工作的认识，让全体干部职工更加清醒地认识到和平建设时期保密工作的重要性，为做好我局的保健全，工作开展很扎实，干部职工严格遵循上网不涉密涉密不上网的原则，多年来未发生失密泄密事件，但检查也发现了部分干部职工未设置开机密码和定期更改密码擅自安装操作系统未定期升级杀毒软件和查毒杀毒等问题，针对存在的问题，现场督促相关责任人员进行了整改，及时消除了潜在的不安全因素，同时也让大家得到了次很好的安全保密教育，取得了很好的效果。

审计局保密工作自查报告我局在过去的年中，结合审计工作实际，广泛宣传教育培训，增强广大干部在新形否安装杀毒软件和定期升级杀毒等五是电话保密情况，主要包括是否在公共场所谈论涉密问题，是否用单位电话传真涉密资料等。

单位检查的重点内容。

是文件资料管理情况，主要包括文件资料撰写签发传输批抄递送阅办保管归档销毁等环节是否符合保密管理要求，是否存在违规转发摘发复制和扩大阅读范围等问题二是涉密文件信息资料管理情况，主要包括涉密文件资料起草定密是否科学准确，密级是否符合要求，在印发和传输环节是否遵循根据工作需要知悉和密工作情况认真进行了自查。

此次自查先由全体干部职工个人进行自查，单位再根据大家的自查情况进行全面细致的检查。

干部职工自查的主要内容。

是文件资料保密情况，主要包括是否存在复制拷贝他人涉密文件资料和随意扩大阅读范围，是否岗时间，失去上进的动力。

二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极不够主动，不敢担当。

艰苦奋斗精神有所减弱。

随着经济发展生活水平提高，厉行节约反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子苦日子的思想有所显现吃苦在前享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成片块苦而忽略了促进规范和指导工作。

我曾经天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。

抓工作落实不够。

习惯于做二传手，抓落实阵风结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议文件层面，针对性和操作性不强缺乏钉钉子精神和抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然直要求想办法，却直停留在口头，没有落实到行动上。

另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致些突出矛盾和问题得不到有效解决。

学用脱节。

学用两张皮，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题满足于般性的学习，带着问题学深入思考学做得不够，理论思维还需要进步提高开展工作更多的是拼人脉靠积累凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行以行促知知行合做得不够。

我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过些文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。

二官僚主义方面联系群众不够深入。

群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法手段不多。

比如对县委县政府下达的招商引资争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

四是贯彻民主集中制不到位。

比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象说多了怕不符合主要领导意图。

开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人怕影响团结。

看不惯想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。

有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。

二贯彻落实中央八项规定情况认识不足。

对作风建设的长期性艰巨性复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。

比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退上班期间脱岗串岗溜号等问题，没有进行过批评教育。

调研不深入。

调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。

文风会风改进不大。

开会安排工作抓不，要严格把握区别对待，该转化的转化，该处置的处置，该清理的清理。

四是用好正反典型。

充分发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，把合格的标尺立起来，把做人