1、层两方面加以根除。二是做事先做人。司马光在资治通鉴里分析智伯无德而亡时写道才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。形象地说明，德才兼备是圣人,有德无才是君子,无德无才是愚人,有才无德是小人。在领导干部的选拔使用过程中，要纠正和防止重才轻德倾向，防止有才无德的小人混入领导干部队伍，否则，造成的损失绝非经济数字可以统计。要通过电视问政监督管理评议考核等示价值提升的齐抓共管，维护党章赋予党员的合法权益。在干部群众婚丧嫁娶生老病死人生转折特殊困难等重大问题上，领导干部要尽可能心想到话说到力尽到事办到，及时做好思想政治工作，努力帮助排忧解难。对因法规政策等原因，暂时无法办到的事，耐心热情做好宣传解释工作，把组织的关怀与温暖及。
2、学习的针对性紧迫性自觉性。二弘扬中华传统文化。是增强文化自信。中华文化博大精深，是民族的骄傲和光荣，在全球变革大潮冲击下，只有不迷失不丢失传统文化，才能弄潮儿向潮头立，手把红旗旗不湿，如果任由败家子肆无忌惮地否定历史，否定传统，否定文化，否定祖宗，不需要西方的和平演变，而是自己缴械投降。二是继承文化精髓。大张旗鼓宣传我们党国家民族的特色文化传统文化，用中华民族的仁义礼智信，忠孝勤廉勇等传统美德凝聚人心，让重德尚义爱国守信等光荣传统，成为党员干部特别是领导干部信仰之源力量之本做人之基，让个别狂妄自大放纵欲望追求剌激的领导干部无法在官场立足。三是创新文化内涵。创新群众文化机关文化特色文化，在培养树立宣传表彰具有地方特色时代气息的领导干部先进典型上。
3、群众尾巴，虽然拥有话语权，但却丢失了群众的认同感，如果没有廉洁自律的人格魅力作保障，只能你讲得口干舌燥，我玩手机睡觉，这也是当今会议纪律难管的重要原因之。三是专业单导致能力不足恐慌。现代社会对领导干部能力素质的要求，已经不单纯满足专家型学者型领导，而更多需要的是懂得管理科学领导艺术协调关系应变能力的杂家型领导。从领导干部来源看，有的是从学校毕业，通过调干生考公等途径跨入仕途，平步青云的中，感觉自己被大材小用的实际比例或许更高。二社会环境影响。是唯上唯权影响。党政不分，以党代政或以政代党，在相当多的地方仍然存在领导班子不团结,领导成员争排行，领导干部团团伙伙勾心斗角的故事，成为百姓茶余饭后的谈资笑料。有的领导干部把党政府与人民群众放在对立的位置。
4、白装糊涂就是明知改革有风险，因为风险不改革。这个化，就是熟知官场潜规则，放弃原则和稀泥就是对于违规违法问题，能捂就捂，能盖就盖，实在无法遮掩就大事化小，小事化了，不了了之。这个推，就是遇到困难问题矛盾往上推，遇到责任风险吃亏往外推遇到决策失误失败教训往组织集体推，往管理监督缺位推，往社会主义初级阶段推，往国家政治经济法律法规体制不够健全完善推。四职业危机恐慌。是腐败高发导致职业风险恐慌。宋代杨万里在驭吏中说大吏不正而责小吏，法略于上而详于下，天下之不服，固也。意思是说大官吏不端正却苛求小官吏，对上面遵守法律要求简略宽松，而对下面要求却详细严格，全国的人因此而不心悦诚服，那是很自然的。但有的领导干部私心私利私欲恶性膨胀，在城市建设国土管理交通改。
5、意不注意，不重视群众满意不满意，是很难率领流团队，建设流机关，创造流业绩，成为百姓口碑相传极具人格魅力的优秀领导的。二是突出榜样示范。季康子问政于孔子，孔子对曰政者，正也。子帅以正，孰敢不正对于领导干部而言，喊破嗓子不如做出样子，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，领导干部只有以身作则，不唱高调，不说空话，才能用榜样力量引领社会示范机关，否则，只能台上你讲人，台下人讲你。三是敬畏舆论监督。政去人声后，百姓闲谈时，作为领导干部要有郑板桥衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，枝叶总关情的情怀，才可能真正情为民系，权为民用，利为民谋，接受群众监督督。只有胸怀感恩之心细数成长收获，以知恩之情对待组织培养，用报恩之行反。
6、下功夫，用老百姓喜闻乐见的形式内容载体，发现挖掘宣扬歌颂领导干部中的凡人小事，宣扬干部群众日常生活中心灵的闪光点，用领导干部率先垂范的实际行动，占领主阵地，唱响主旋律，打好主动仗。三全面防止和平演变。是坚持以毒攻毒。上个世纪年代，美国国会议员杜勒斯就曾预言，把和平演变的希望寄托在中国的第三代第四代人身上。最近网上又曝出美国中情局对中国和平演变的十条诫令，更暴露了敌对势力用心险恶。十条诫令内容如果属实，不妨印发给党员干部特别是领导干部经常对照反思，绷紧反和平演变之弦。二是坚持内外有别。领导干部为发展经济招商引资广交朋友并不错，但必须加强对领导干部与国外境外商人是说话办事想问题，总爱把简单问题复杂化，而不是把复杂问题简单化就是遇到矛盾绕着走，揣着。
7、送到党员干部群众的心坎上，营造党内党外团结和谐的新局面。二执政为民，构建亲民善政小政府。是精兵强将简政放权。小政府既体现在控制机关编制膨胀清理机关临时工减少政府部门和人数减轻财政供养压力提高办事效率上，也体现在转变政府职能简政放权减少审批提高效率上，更体现在纠正领导和机关干部官贵民贱的官僚心态口大气粗的衙门作风争功诿过的推诿扯皮上，从感情态度和管理上，全面解决人民政府拒人民于大门之外，机关门难进脸难看事难办的问题上，句话，管好该管的事，放掉该放的权。二是规范决策减少失误。有学者认为，当前的官场决策失误是另类的腐败，而且是最大的腐败，从种角度看，决策失误无人领责或者自嘲为交学费的政绩工程面子工程半截子工程等留下的后遗症祸国殃民，有的对环境资源的。
8、破坏，特别是对民众感情的伤害，要靠代人甚至几代人才能化解。借鉴发达国家的做法，对事关地方经济战略布局城市改造发展规划等重大决策，要建立健全论证听证公开审议表决发布等整套程序，把把手的无限权利变为受制约的有限权利，把决策失误造成的损失降到最低。三是问计于民接受监督。毛泽东同志曾经说过群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这点，就不能得到起码的知识。领导干部和领导机关不能总是自我感觉高人筹高人头，高人等，处处居高临下，以父母官救世主主宰者心态对等民众。只有放下架子，扑下身子，当好儿子，问需于民，问政于民，问计于民，为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，由人民评判领导干部的是非功过和进退走留，才能净化官场环境。三选贤任能，构建。
9、善洲式身正气两袖清风的领导干部典型示范，重塑领导干部来自人民，服务人民，回归人民，与民平等的形象，赢得了干部群众对领导干部的信任尊重与爱戴。孔子的学生问孔子如何治理国家，怎样让百姓服从。孔子说为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。意思是说，领导者必须要有良好的品德，才能像北斗星那样，处在浩瀚的苍穹，群星依然拱手仰望。吏治清，民风正，官吏腐，事业败，古今中外，概莫如此。在新形势下，政风好不好，关键在领导，民心顺不顺，领导负责任，构建好主要领导作风建设的长效机制，就抓住了牛鼻子，抓住了主要矛盾，其他矛盾将迎刃而解。处级领导存在问题原因分析全文完，严于律己的做人态度，艰苦奋斗的工作作风，热衷于搞图名挂号的应景工程和华而不实的面子工程，只在乎上级注。
10、尽责所需，才能常思政绩观偏差之危，常想权力放纵之害，常顾作风不实之忧，以对党国家和人民高度负责绝对忠诚的政治责任感和使命感，恪尽职守无私奉献，做名懂得感恩善于知责乐于尽责敢于问责忠于职责的优秀领导干部。二上行下效，从上级机关做起。是正人先正己。孔子在与子路的对话中曾说过其身正，不令而行其身不正，虽令不从，机关是贯彻落实领导意图，狠抓执行落实检查考核的权力部门，机关的作风水平素质，代表和反映级政府的行政效能效率，领导机关倡导什么，反对什么，领导干部言谈举止，行为做派，有强烈的榜样效应示范效应导向效应，从种程度上说，上级领导刮什么风，基层就下什么雨，上级机关好什么味，基层就做什么菜，上有所好，下有所投，观颜察色见风使舵，是官场陋习，必须从上级与基。
11、善招商引资等重大经济活动中，不给好处不办事，给了好处乱办事，已经成为公开的秘密。河南省四任交通厅长前腐后继，多地县委书记买官卖官，领导干部岗位从高位到高腐再到高危，近年网络公布的中国最危险职业统计，按照所从事职业的危险程度，依次排出了矿工官员记者警察这四种行业，正说明贪官的职业风险在不断加大。二是网络时代导致知识陈旧恐慌。上个世纪，领导干部通过文件会议掌握大量信息，而群众获取信息知识的渠道太窄太少，所以领导在台上讲话群众愿听。网络时代，领导和群众获取信息的机会基本平等，有的爱好学习的群众在自己从事关心研究的领域，其理论和实践的能力甚至比领导还要全面高深很多，如果领导整天忙于事务，不注重学习，在政治理论业务能力方面很难成为群众的领头羊，很容易成。
12、平公正小环境。是完善选人机制。在选人用人的世界观和方法论上，要坚持历史客观辩证，注意尊重群众公认，但不能搞唯票取人正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考以科有的高校党校名校资源，加强对领导干部的历史党史传统文化教育，深化年轻干部对党情国情民情的学习思考研究，从理论与实践的结合上强化各级领导干部对马克思主义理论的认知认可认同，增强年轻干部的责任感使命感。三是加强理论学习。要让许多土生土长的领导干部从井底之蛙变成翱翔之鹰，仅靠个人自学中心组集体学跟着群众大呼隆学，均无法解决理论联系实际学以致用的问题，必须有统强制硬性的学习时间内容考试考核等规定才行，必须建立健全领导干部的离职离岗轮训制度，必须与领导干部的管理教育考核使用挂钩，变要我学为我要学，增。
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处级领导存在问题原因分析