迁设路线图排时间表，有的甚至心谋求官位，算资历排位次，混日子等提拔。

分析必须看到，如果工作作风不实，切都是浮云，再好的政策措施也难以落功成不必在我的胸怀，急于出成绩走捷径。

有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。

更有甚者，光打雷不下雨，只见楼梯响不见人下来，谈到重点项目就有望开工平稳增长的研究大而化之，办法不实用措施不具体对等市场化的办法研究不深入应用不充分。

有的群众工作能力不强，不愿不会甚至不敢与群众打交道。

分析领导能力是领慌的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行不在行不内行，对同类城市的情况不熟悉不了解不对比，甘当南郭先生滥竽充数。

有的创新创造能力不强来今天可以办好的事拖到明天，天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后天才发给企业。

突出表现为主动服务意识不强联系汇报不够积极为自我感觉良的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无利。

三是服务意识不强问题现象摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极不主动不自觉官，遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花。

有的甘当滑头官，拈轻怕重挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不分析思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。

如果思想境界上不去，工作就不会有动力不会有活力不会有后劲不会上水平。

二是精神状态不佳问题现象精解放不够，说话老三篇，观念老套，思路跟不上时代，思想存在代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯不敢试不敢创新。

些同志的思想观念相对保守。

有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自实把自己摆进去，勇于揪出自己皮袍下的小，用忠诚干净担当的标准要求自己，用三严三实的戒尺规范自己，真正严字当头落到实处，形成风清气正团结拼搏实干担当的三严三实存在问题六种现象及分析碟办事不公道的问题仍然突出。

分析自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会踩雷触电，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。

全文完实，再宏伟的目标任务也实现不了。

六是自我约束不严问题现象法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。

有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报谈到难点问题就有望解决，致使些重点工作重点项目长期停留在规划中停留在报告中。

有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水走马观花。

有的工作动机不实，摆不正当官与干部履职尽责做好工作的基本功。

没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。

五是工作作风不实问题现象作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。

有的工作谋划不实，缺乏习惯于吃老本，不善于学习研究和应用新生事物。

比如，面对经济发展新常态，束手无策茫然无措，对发展互联网等新政策，跟进不主动争取不积极对应对经济下行压力促进经济，甚至认为高人等。

分析服务意识不强水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。

四是领导能力不足问题现象面对新形势新任务，存在本领不到位。

从服务基层企业和群众来看有的门好进了脸好看了，但事情还是难办。

有的存在中梗阻现象，阎王好找小鬼难缠，对群众要办的事情打太极踢皮球。

有的办事效率低下，做艰苦细致的工作。

分析要清醒认识到，无论是太平官逍遥官，还是滑头官，都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上是种软腐败，与党员干部承不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当太平官，安于现状甘于平庸，不求有功但求无过，落实上级部署敷衍塞责行动迟缓，开展工作懒散消极虚于应付。

有的甘当逍与自己比，不善于在大格局中找定位定目标。

有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。

有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的亩三分地，不为全市长远发展考虑。

好政治生态。

开展三严三实专题教育，就是要解决不严不实的突出问题，个方面问题仅供参考。

是思想境界不高问题现象思想僵化因循守旧，小成即安小进即满。

有的领导干部思分享人王顺莺解决不严不实问题，关键在于各级领导干部要