1、自己不是高标准严要求，从而在工作纪律等方面放松了自己。四风方面存在问题形式主义方面主要问题理论学习因平时事情多而欠缺，学习不够深入。整改措施进步强化制度约束，增强学习的计划性和系统性，学用两张皮。二是调查研究不深入，抓不住主要矛盾，解决不了实际问题。三是工作落实不力，陷于文山会海，分散精力，影响工作完成进度。四是不负责任，不敢担当。对下推行工作消极畏难，对上执行指示急功近利。五是慵懒松散，不思进取。对工作缺乏主动性积极性，安于现状，只求过得去，不求过得硬。三廉洁自律方面。是自由散漫，纪律松懈。规章制度执行不严，班子领导没有起到带头作用，管理送执行软，个别人纪律观念淡漠，迟到早退。二是爱面子讲排场。存在来客接待超标准的现象，下基层也接受过超标准接待。三是存。
2、文，软件对有时限要求的文件进行自动预警。凡要求基层贯彻落实的文电要预留足够的贯彻落实时间，不压文不拖延。推广电子政务，进步落实无纸化办公，减少纸制文件数量。对照抄照转上级文件没有结合实际提出切实可行的贯彻意见的不予四风方面存在问题分享人梁军云与基层联系不密切，交流不多在听取基层实际需求与困难，问政于民问需于民问计于民，让群众多参与，让群众多监督方面做的还不够深入群众，为群众办实事不够主动。下面是四风方面存在问题，欢迎阅读参考。四风方面存在问题项目，并要占走访总数的半以上，在月度碰头会上要注重对小企业提出来困难及问题的分析研讨。责任领导各业务分管领导牵头部门各业务科室完成时限月底四风方面存在问题全文完，把创新实绩和创新效果作为评价干部实绩和年终考核的重要内。
3、没有解决，导致老百姓看病不方便。二是公共卫生服务项目滞后，对居民健康管理服务不到位。三是标准化卫生室推进缓慢，导致偏远地区农牧民不能及时享受就近的医疗服务和公共卫生服务。挖掘问题存在的原因领导班子成员致认为，存在问题的具体原因是多方面的，但根本的原因有三点是理论学习不够，思想观念不适应形势发展的需要个别同志对学习重视不够，认识不足，没有把学习理论武装自己改造主观世为重点，着力查找和解决人民群众反映强烈的突出问题，其中卫生局领导班子查摆问题条，五位班子成员共查摆问题条，集中反映在以下四个方面遵守党的政治纪律组织纪律和各项规定方面。总认为抓好业务工作才是硬功夫，对政治学习的重要性认识不足，对政治纪律教育抓得不严。在组织监督方面对干部队伍监督力度不够，不敢批评。
4、问题工作缺乏主动性，资源整合提升力度不强。整改措施完善考核内容量化工作指标。在年度考核中要坚持以实绩为核心，以德才素质为基础，围绕德能勤绩廉五个方面，将定性考核与定量考核结合起来，对不同层次不同类型的干部区别对待，能量化的尽可能量化题与基层联系不密切，交流不多在听取基层实际需求与困难，问政于民问需于民问计于民，让群众多参与，让群众多监督方面做的还不够深入群众，为群众办实事不够主动。整改措施是进步落实领导干部定期走访制度。每位班子成员根据各自负责的工作内容，按照每月至少走访次的要求，多走基层，加强与线员工进行交流，来替代以往通过听报告，看数据来了解情况。二是尽快建立服务对象管理监察机制。局机关每月的工作计划在局网站进行公示，接受公众的监督，同时，收集整理群。
5、。整改措施及时建立和完善套科学合理行之有效的激励机制，包括建立激励有为淘汰平庸的考评机制改落实情况公布。责任领导龚敏牵头部门办公室综合科完成时限月底主要问题开展各种工作不够接地气，对于当地的实地调研不够深入，工作针对性实用性不强。整改措施组织开展领导干部业务水平培训活动，平均每半年进行次，可以是座谈请专家培训等多种形式，通过对全区工业商务科技等各口子具体情况的把脉，更加深刻的了解工作现状，提出有实际意义的工作方案调研报告。多走出机关大门，加强对基层群众的交流，问计于民。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完成时限月底主要问题全局意识欠缺，领导作责任制度，每项工作每个细节都落实到人，对于上级下达的任务进行具体分解细化。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完。
6、容，做到任务明确，责任清楚，考核到位，奖罚分明，调动和激励党员干部昂扬的斗志和良好的精神风貌，勤奋工作，自觉奉献。责任领导龚敏牵头部门办公室完成时限月底四奢靡之风方面主要问题习惯于纸质办公，造成浪费，发挥无纸化办公带头作用不明显，企业节能减排监管力度不够。整改措施及时与区信息中心及运营商对接，加快对无纸化办公系统的改造和应用培训，争取在月底之前试运行。同时，建立与各重点企业公文对接交流平台，要求每个企业确定名人员负责公文处班子沟通交流不够。整改措施每月召开工作碰头会，商量本月领导干部走访所收集到的基层困难和问题，各领导不局限于本职分工，积极出谋划策，提出解决意见，切实加强成员间业务上的沟通与交流。责任领导张海斌牵头部门办公室完成时限月底三享乐主义方面主要。
7、在搞特殊化现象。使用保养车辆维修燃油使用的管理。进步规范明确各项经费的统筹计划支出管理监督检查的要求管理流程。今年三公经费要压缩。从严控制局领导和局机关干部出国出境访问。修订完善加强干部出国境管理暂行规定和外出报告制度，严肃公务纪律，加强对基层单位执行情况的督促检查。牵头领导郭勇毅黄碧尚责任部门办公室人教处监察室各直属单位四风方面存在问题剖析存在的问题党的群众路线教育实践活动进入查摆问题开展批评阶段以来，卫生局领导班子按照区委要求围绕为民务实清廉的主题，以反对四风配备秘书职务消费会员卡等个方面问题为主的自查自纠的基础上坚决按编制标准配备公务用车，进步规范公务用车管理，严禁切公车私用的行为。认真执行省市有关办公用房管理规定，局直属单位凡涉及办公用房的调整，。
8、须经局办公室审批后方可进行。加强对直属单位用车用房的日常监督管理。牵头领导郭勇毅黄碧尚责任部门办公室人教处监察室各直属单位项目整治三公经费管理使用突出问题整治内容进步严格规范三公经费管理。二具体措施严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不力运行制度规范行政处罚自由裁量权若干制度规定规范性文件管理的若干规定和马上就办工作制度，优化工作流程公开办事程序提高工作效率。整治庸作为虚作为慢作为不作为乱作为，加强日常巡查和抽查，严肃处置无故旷工迟到早退擅离职守等行为。牵头领导陈燕飞黄碧尚曾琳张金龙责任部门机关各处室各直属单位项目治理公款吃喝奢侈浪费整治内容纠正公务接待公务活动中不规范的行为。二具体措施严格执行中央八项规定党政机关厉行节约反对浪费条例和党政机关国内。
9、公室能源监察大队完成时限月底主要问题注重服务大企业而忽视服务小企业，由于比较关注影响大局的带有普遍性问题，因此，往往自觉不自觉地把抓大放小用在了服务企业的层面上，而忽视了小企业的个体困难和问题。整改措施结合领导干部定期走访制度，在制度中明确，领导干部走访的企业必须包含中小微企业在考核中可采取民主评议综合测评获得奖励情况等多种因素进行考核计分，使考核更加真实全面，为公平有效地实施干部绩效考核提供科学的依据。成立内部监督小组，建立作风建设检查制度，对照职能分工，监督工作落实情况，发现工作推诿上班游戏淘宝等效能作风建设方面存在问题的干部，按照制度进行扣分，并列入年度考核结果。责任领导龚敏牵头部门局纪委办公室完成时限月底主要问题积极进取能力退化，改革创新意识弱化。
10、成时限月底二官僚主义方面主要问题理论联系实际不足，调查研究不够深入。整改措施建立领导干部定期走访制度，每个班子成员包干划分工作联系点，定期进行联系走访，收集困难与问题，并在月末召开工作碰头会，商讨研究解决措施并及时反馈给企业。不断增强领导干部对基层情况的掌握了解，提升解决基层实际问题的能力。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完成时限月底并长期坚持主要问作为班子成员的重要任务来对待，因而，学习坚持得不好，致使理论素养不高，业务水平提高不快，不能很好地把握经济形势和发展规律。二是服务意识不浓，工作主动性不强。少数工作人员思想观念转变滞后，没有找准工作的切入点，工作照搬老框框，处理问题凭经验。三是个别人对自己要求不严，纪律观念不强。个别工作人员上进心不强，对。
11、众的意见建议，就出现的问题存在的不足及时予以整改落实，并将，完善理论中心组学习计划和干部理论学习意见，要求领导干部集中学习时间不少于次。中层干部学习与工作例会结合，交叉学习相关业务知识，丰富中层干部的多岗知识储备量，提高岗位应变能力。责任领导龚敏牵头部门办公室完成时限月底并长期坚持主要问题以会议落实会议，以文件落实文件，真抓实干不够。整改措施结合权力清单制定工作，及时梳理我局现有各类工作内容，坚决取消切没有实质内容没有实际作用的会议活动和文件简报，积极推行系统办文，切实增强讲话和文件的思想性针对性指导性和可操作性。落实机关内部岗位有过公车私用，办公面积超标，办公设备超标配置等现象。四服务群众方面。是基层医疗机构服务水平低，基层医疗机构设备和人员短缺问题还。
12、容进步规范信访投诉举报工作。二具体措施严格执行国务院信访条例国家质检总局产品质量申诉处理办法和相关的规章制度。完善领导干部接待群众来访规定等制度，定期研究解决群众反映问题。进步完善局长信箱局长接待日制度，投诉举报平台信访行风效能投诉等工作流程，畅通倾听群众诉求的渠道。牵头领导陈燕飞黄碧尚曾琳张金龙责任部门办公室法规处监察室监督处食品处特安处计量处标准化处质管处稽查支队项目整治门难进脸难看事难办整治内容加强服曾琳张金龙责任部门机关各处室各直属单位项目整治文山会海检查评比泛滥整治内容纠正文件会议过多，文件工作指导性操作性不够强等问题。二具体措施严格落实党政机关公文处理工作条例，坚持做到可发可不发的文件坚决不发。对于同类性质的的文件由局办公室协调相关处室综合行。
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四风方面存在问题清单