下被倒掉点也不心疼。
领导干部个人执行纪律合格方面存在的问题全文完方面存在的问题研究探索不够,理论联系实际不够紧密,缺乏思路。
二是工作部署多,检查指导少。
存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。
在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见,以为别人都不懂就是自己清楚明白。
官僚主义方面。
是服务观念不够强,宗旨意识有所淡化。
习惯于别人为自己服务,缺乏为别人服务的意识。
公仆意识不强,个人位置摆的不正。
局机关有些安排布置的工作没有有效落实好,工作中出现打折扣搞变通做选择,对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。
二是存在官本位意识。
在工作中对自己负责的综合处的工作关注多,对全局的工作关注少,缺乏大局意识和全局观念。
综合处与业务处在相互配合上,综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。
三是工作方式方法简单,领导艺术和水平需要提高。
工作分工不太合理,有些工作分工流于形式,致使下十不准,发现自己在有些方面做得不够或不好。
比如在朋友聚会同事或家人的交流过程中,对些发表损害党的形象诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争,有时还随声附和对自治区党委政府的些政策有评头论足的现象。
二是存在些违规违纪现象。
在中央八项规定和自治区党委十项规定出台之前,自己也是随波逐流,特别对些明显不符合规定的行为没有拒绝。
主要是党性意识淡薄了思想麻痹了,不能明辨是非,对些不良倾向和不良作风习以为常,逐步成了种工作方式。
比如参加迎来送往的宴请活动等。
三是理想信念有所弱化。
对中央和自治区党委的重大决策重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深理解不透,有时也会妄加评论。
对打击三股势力和暴力恐怖犯罪行为主动发声。
对党的民族宗教政策进行系统的学习不够,致使自己的政治敏锐性不够强,遇有突发或重大政治事件时会不知所措,不能经济科学知识的学习,提高思想认识,提高领导水平,提高领导艺术。
加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育,不断强化依法行政,依法办事意识,进步克服工作方法不够科学个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象,努力使领导方法更加科学化规范化系统化。
在执行纪律合格方面存在的问题三工作方面问题抓课堂教学改革的力度不大,在学生养成教育学生管理等方面不力,致使部分学生出现厌学逃学甚至转学辍学等情况。
原因认为有专门的处室抓就行了,结果对这方面的事情,过问不及时,指导不具体,督促不得力。
整改措施进步加强学习提高思想认识,增强事业心和责任感,牢固树立全心全意为人民服务的思想。
进步建立健全有关规章制度,切实加强管理,并不断提高有关人员的思想政治和业务素质。
问题虽然我们已经通过了市级标准化高中的验收,但还高的要求。
原因是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够,对党章准则对党员干部的基本要求学习不够,掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实,满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施进步加强党章准则和廉洁自律有关规定的学习,提高对党风廉政建设重要性的认识。
克服满足现状,不思更大进取的思想情绪,形成良好精神状态和谦虚谨慎,戒骄戒躁的工作作风。
问题开展批评与自我批评做得还不够。
是自我批评不够经常,在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少二是对同志的批评,也是会上批评得多,平时及时批评少三是批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情。
不利于工作的顺利开展。
原因是思想认识不到位,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不定就解决问题,二是认识比较片面模糊,怕开展批评影响团结,影响同志设的顺利进行。
领导干部个人执行纪律合格方面存在的问题思想方面问题思想理论学习不够深,有时只顾忙于些具体的工作,自觉主动的挤时间学习不够,闲时学阵子,忙时就不学了,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的些问题,尤其是些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。
原因是思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度,二是时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施在执行纪律合格方面存在的问题提高对政治理论重要性的认识,充分认识只有理论上的坚定与清醒,才能有政治上的坚定与清醒,作为党员干部必须有高的理论水平,必须进步加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想的学习,并指导自己的思想和工作实际。
认真执行党员干部的学习制度,积极参加党员的学习,参加单位的集体学习。
问题专运作中得到必要的制约。
对些重要岗位特别是直接掌管人财物等实权岗位的权力适当分解,把人掌握多项职权改为人掌握项职权,实行重大决策集体讨论制度,以解决权力过分集中,防止权力失控和滥用。
只有完善监督制度,才能使领导干部理性谨慎用权,从而减少腐败的风险。
四要放宽监督视野。
将监督的关口前移。
对领导干部,既要加强工作圈的监督,也要加强生活圈娱乐圈的监督,努力做到领导干部的权力行使到哪里,党组织的监督就行使到哪里。
五要严格责任追究。
对党组织负责人监督机关监督不力的失职渎职行为,要严格追究责任,决不能蒙混过关。
同时,要大力推行监督奖励机制,对监督有效监督有功的单位和人员,给予大力奖励,形成人人监督的健康向上的良好社会风尚。
四坚持惩防并举,加大违法违纪行为的惩处力度惩治和预防是党员干部队伍建设相辅相成互相促进的,幸福家人,甚至幸福几代人的现象,要做到政治打击经济清算双重并举。
同时,还可以适当地引入剥夺从业资格等处罚办法,将腐败分子永远清出权力部门,不给腐败分子有新的腐败机会。
第四,严格落实党风廉政建设责任制。
任务细化,即各级党组织以览表形式将涉及本单位的反腐败和党风廉政建设的任务,逐项分解到党组织领导成员基层单位和各职能部门,做到了层层有目标,级级有任务,从而真正把党风廉政建设责任制落到实处。
措施硬化,即各级党组织出台关于落实党风廉政责任制规定的实施意见细则,规定领导干部各自的职责,制定严格的责任追究制,切实做到责任明确,追究有据。
考核量化,即各党组织将各项任务量化,出台结合本单位实际的考核办法,年终以此办法对各单位考核,对不合格者将按规定进行责任追究并做出相应处理三发挥监督的权威性,确保监督工作取得实效从严治,达到标本兼治的效果。
第,完善干部选任制度。
要想从源头上解决干部违法违纪问题,首先要进行制度创新,建立套科学的选用干部制度,把好入口关,真正把那些思想品质好工作能力强实际贡献大的干部选拔上来。
其次,要加强对干部的管理。
要纠正干部工作中重选拔任用轻任后管理的现象。
同时,要建立荐人用人责任追究制度。
个干部到任不久就出了问题或者上任前存在问题,除处理这个干部外,还要追究当初推荐者和任用者的责任,并要注意追究主观任人唯亲和客观用人失察的不同责任,以形成个良性的权力选任机制。
同时,要贯彻实施好民主集中制,坚持用三讲的办法开好民主生活会,运用好批评与自我批评这个武器,开展积极健康的思想斗争,增强班子自净力凝聚力和战斗力。
第二,规范权力运作制度。
要通过构建套完善的制度体系监控和规范权力的运作方式,使掌权者不敢也不能贪。
规范控决策失误和行为失范,把依法行政民主执政科学执政寓于各项政务工作之中,不断铲除违法违纪现象滋生蔓延的土壤,努力从根本上逐步遏制和减少违法违纪现象的发生。
创新教育,筑牢党员干部的思想道德和法纪防线在新的历史条件下,党员干部特别是领导干部面临着各种诱惑和考验,各级党组织定要加强对党员干部特别是领导干部的思想政治教育,创新教育的形式与内容,切实保障教育的效果,使领导干部自觉拒腐防变,真正做到勤政为民廉洁从政。
正确的世界观人生观和价值观是共产党员,尤其是党的领导干部的精神支柱,是永葆公仆本色固本强身的思想防线。
要切实加强对党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育,用党的政策法规武装每个党员干部的头脑,使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是高压线,谁触犯了都会身败名裂,自食其果,从而增强自己的遵纪守法意识,真正析,主要是党组织对党员教育不扎实制度不完善监督不得力。
疏于教育管理。
些党组织和领导干部只抓效益只抓业务,或者只管自己的升迁,而放松了对党员干部的思想政治教育,放松了用科学的理论和正确的理想信念去教育武装党员干部,对党员干部的思想政治和作风缺乏必要的了解和把握,因而导致些党员干部理想信念动摇,党性党纪观念淡薄,不思进取贪图享受骄奢淫逸,以至于走上违法乱纪的道路。
二缺乏有效的监督制度。
些党员干部特别是领导干部自觉接受监督的意识较差,甚至逃避监督,拒绝监督,我行我素,不以为然。
有的领导班子及其成员团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少正常的相互监督和帮助即使出现问题,为了遮丑急于捂盖子。
事前事中监督流于形式,事后监督为时已晚,达不到监督的目的。
由于监督失之于软,使些本来可以防患于未然的问题得不到有效制止,法犯法有的热衷于吃喝玩乐,沉湎于迎来送往,有的管不住自己,没有不敢去的地方,没有不敢拿的。
些基层干部作风不实,侵犯群众权益的案件屡有发生,影响恶劣。
凡此种种,既玷污了党的形象,也损害了党和群众的血肉关系。
二党员干部违纪违法的原因分析党员干部特别是领导干部违纪违法的原因是多方面的,从客观方面分析,在改革开放的过程中,在社会生活纷繁复杂,腐蚀与反腐蚀斗争日益尖锐的情况下,不少不法分子为了拉拢腐蚀领导干部,不惜重金,甚至使出美人计,他们或直截了当或迂回包抄,而目的只有个,就是拉拢腐蚀掌握公共权力的党员干部为他们所用。
天下没有免费的午餐。
面对花样不断翻新的陷阱和形形色色的诱惑,党员干部稍有不慎,就可能钻进别人为自己布好的圈套,滑入他人为自己挖好的陷阱,不知不觉在别有用心的人设置的温柔乡里迷失了自己,渐行渐远。
从主观方面分析,领导干部个人执行纪律合格方面存在的问题分享人许新梦从党的十八大以来正风






























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