1、直部门之间相互走访、宴请对一些单位超标准接待有时制止不够有力，打擦边球现象时有发生。四、我省党员干部四风方面存在突出问题的主要表现(一)形式主义的主要表现1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，。
2、2、追求享受、计较待遇。随着职务的提升、岗位的变化，有的开始讲究工作和生活待遇默许、认可一些特殊照顾，对实际存在的特权现象习以为常，对超出规定的生活待遇安之若素过于关心个人待遇，遇事先考虑对个人荣辱升迁是否有影响一味看重职级待遇，住房用车等只向题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向衙门作风依然存在，勤勤恳恳的官僚主义、客客气气的官僚主义较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办对廉政建设一岗双责虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系。
3、喜欢打听和传播小道消息。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞你敬我一尺，我敬你一丈的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托。
4、的各省区市党委常委班子及成员对照检查材料中查找的四风方面比较集中的问题(一)形式主义方面1、文山会海。习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，上下一般粗，缺少针对性和操作性文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。2、抓工作落实不够。习惯于当甩手掌柜、做二传手，抓落实一阵风重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。3、调查研究流于形式。习惯于被调研，走的路线、看的点、见的人、听的话多为。
5、。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆烂摊子。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的二传手，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益。
6、列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。2、联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。3、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程在处理群众信访问题上招法不多，参与赌博，影响很不好。三、中央群众路线教育实践活动办公室整。
7、大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作接受参加活动喜欢大场面，接待宴请喜欢高规格、上档次公务接待标准仍然较高，对转到内部食堂的超规格宴请行为制止不力，认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，把大量的时间和精力耗费在迎来送往上认为经济条件好了，应当享受一下，大手大脚，三公经费多年来居高不下基层单位公务接待不堪重负，接待人员一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象并不鲜见下基层遇到超标准接待，客随主便，嘴上批评几句，抹不开情面严肃拒绝和制止对一些国际会议、大型活动以及场馆建设、接待标准等把关不严，采取的有针对性举措不多。2、公务用车、办公用房超标。在不同单位配有办公室，有的还配有休息室、接待室等，闲置较多对办公用房、车辆配备、生活待遇超标、使用军牌车等。
8、问题，认为是工作需要，心安理得地接受借用、调用、换用、占用所属单位公务用车的现象依然严重超标准、超编制配备公务用车，公车私用现象比较普遍占有多套福利性住房，退下来后不按规定腾退公寓周转房占有多处办公用房，工作调动或退休后原单位的办公室不退配备越野车缺乏统一标准和制度规范，违规、超标准配车问题比较突出，特别是一些贫困的边远地区越野车购置过多过滥有的省领导退休后，除正常配车外，还长期占用一辆越野车在办公用房、用车等待遇方面，标准不明确，执行有关规定没有动真碰硬，纠正也不够有力。3、公款赠送礼品、收受特产。存在公款吃喝，用公款赠送土特产、纪多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够有调查少研究，提。
9、别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑更上一层楼。5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。(四)奢靡之风的主要表现1、公私不分、铺张浪费。有的把公家钱当自家钱，规避财务监督，想着各种法子变钱，用公款购不怕群众不满意，就怕领导不知道。
10、，搞形象工程、政绩工程，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些人情饭，喝了一些人情酒，触及了作为党员领导干部为人处世的底线平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和。
11、下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的看好的门面和窗口多、看后院和角落少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。4、政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定对发展速顾环境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，GDP上去了却丢了绿水青山。有的干部唱功好，做功差，把准备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策，合意的执行，不合意的就偷工减料，搞上有政策，下有对策。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，。
12、意见的针对性、指导性不够强到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。(三)享乐主义方面1、艰苦奋斗精神弱了。随着经济发展、财务增强和生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，忘记了与百姓有盐同咸、无盐同淡的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干怕吃苦，不愿意深入艰苦边远地区，不愿意去转型较慢的地方到困难企业事业单位、到贫穷落后地区、到老百姓中及时解决困难问题不多。。
参考资料：
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四风问题存在的问题