学习变成软任务，放松了思想理论学习，对党的重要理论学得不深不透，导致党性修养不高，对经济发展新常态、社会转型期出现的新问题认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，弥补自己思想和认识上的不足。

细究起来，根本症结就在于主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度地出现了偏差。

二是严格的为民服务宗旨有所放松。

近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和群众感情交流上或多或少地拉开了视，没有真正把压力传导到最底层。

我市在今年发生的个别领导干部严重违纪违法问题，说明我们主体责任压力传导不到位，没有真正把领导干部监管好。

二是两个责任落得不实。

对各级领导的担子压得不实，没有形成一把手抓一把手、上下联通互动的责任全，一些领导对分管或本部门干部日常监管不到位。

比如西吴办村干部的违纪违法案件，西吴办对违纪问题就负有不可推卸的责任。

三是制度监管存在漏洞。

在构建干部不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面仍需完善，一些监督和制约机制跟不上新的形势变化，也不够严密，对重点岗位、敏感力，因而在责任追究上不够到位，多是叮嘱提醒，没有启动相关问责程序，比如对环境卫生问题等日常性工作多次安排部署和督促检查，但进展效果依然不够理想。

三是工作方向布局不够均衡。

到兴平工作后，为了加快经济发展、顺应群众期盼局面，自己在项目建设、环境卫生、交通秩序等关注度高的行业领域方面投入精力多，而在就业创业、养老文秘家园计生、文化体育等方面工作力度还不够，把权力真正用在为民办实事解难题上的力度还不够均衡。

5组织生活方面。

组织生活不严谨，该批评的碍于面子没有批评。

6落实全面从严治党责任方面。

始终把抓好基层实际情况，有时存在观望和搞变通现象。

三是执行政治纪律标准不高。

把中省政策理论、决策部署与兴平实际结合不够紧密，在一些重点领域推动深化改革的节奏和力度不够，创造性开展工作还需要进一步加强。

3作风方面，四是艰苦朴素思想不够牢固。

在日常工作中，勤俭节约意识还不强，没有完全用好延安精神这一法宝，在公务接待中虽然执行标准，但有时还有一些浪费现象。

比如，在购置办公用品时，约束要求不多，认为这些都是小问题，忽视了这也是奢靡之风的表现。

表率作用发挥不够充分。

虽然个人能够严格按照党员标准要求自己，但有时面对《条例》查找6个方面突出问题。

1理想信念方面。

政治理论学习不够全面。

由于长期在政府工作，重视与经济发展有关政策和书籍的学习，对政治理论学习有所放松，有空的时候学的多一些，忙的时候学的就少一些，且偏重于需要什么学什么，学得不深不透，致使政策理论水平还不高。

这种状态导致思想存在偏差认为自己身在基层，只需要与党组织保持一直就行，而对于从坚定信仰的角度去思考，从政治高度去考虑。

2政治纪律和政治规矩方面。

我始终保持坚定的共产主义理想和信念，坚持向中央基准看齐，严格遵守党章和党纪国法，把严守党的政治纪律《准则》《条例》对照查找6个方面存在的问题--------------------------------------务用车专项治理工作。

我局将机关用车问题专项治理作为反腐倡廉工作的一项重点任务，局领导高度重视，明确科室和责任人专门负责该项工作。

按照中办发〔****〕2号文件的要求，以及市委的安排部署，对局机关及局属事业单位所有车辆进行了自查，局属公务用车全部填报了《地方党政机关公务用车问题专项治理报表》，没有发现违反规定购买、使用公务用车行为。

我局以此为契机，强化管理，进一步健全完善了《车辆管理制度》、《车辆驾驶员管理制度》等规章制度，确大党员干部廉洁从政意识。

三是要认真开展自查工作。

局相关科室及局领导班子成员要对照专项检查内容，逐条逐项进行自查，按照要求写出自查报告，并在一定范围内进行公示，对存在的问题，要及时进行整改，采取得力措施，确保整改到位。

二、加强廉政教育，增强党员干部廉洁从政意识。

一是把新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习教育纳入中心组和党员干部职工年度学习计划。

积极利用中心组学习、支部学习等时间，组织全体党员干部认真学习《廉政准则》，大家能够围绕遵守八个严禁、52个不准，结合自身，查找不力形成良好的干事氛围。

增强善于担当的能力。

人非生而知之者，要在不断学习和深入调研的实践基础上，善于统筹协调各方力量，在调结构、惠民生及生态建设、环境保护、安全生产、招商引资、信访维稳、党的建设等方面敢于担当、能够担当，下大力气解决困扰兴平改革发展稳定的困难事、棘手事，确保中省咸各项政策措施落到实处、取得实效。

《准则》《条例》对照查找6个方面存在的问题一、认真学习，统一思想，夯实自查工作基础。

市纪委《关于对贯彻执行中国国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则情况开展专项检查的通知》文件下发以后，联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践两张皮的现象。

提升党性修养。

始终和党中央保持高度一致，向中央基准看齐，进一步提升自己的政治素养和思想境界。

在一些重大问题的决策上，及时向市委常委会汇报，积极践行党的民主集中制原则，营造团结和谐的良好氛围。

二是强化责任担当。

坚持把担当作为一种责任和使命，改进作风，真抓实干，有效解决各种发展难题，不断提高执行力和落实力。

增强主动担当的意识。

参加工作以来，无论身处哪个岗位，自己总是保持一种积极健康的精神状态，实实在在地为党和人民谋事、干事。

但对照杨善洲、谷文昌等先进典型，自己在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后，在为群众谋利益的同时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，说到底还是对为了谁的理解不够透彻。

反思自己，发现在作风方面与党的要求还有一定差距，没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，认识不足、坚持不够。

五、今的偏差，行为上有所放松。

加之，自己对经济建设工作抓得比较紧、下的功夫比较大，把工作当成硬任务，把--体活动休闲旅游。

二是规范性不强。

主要表现为，开展党的组织生活不经常不规范，时间安排随意缺乏刚性约束，业务工作挤占组织活动时间，想起来就过过忙起来就拖拖，以突击代替经常等。

三是原则性不强。

主要表现为，民主生活会组织生活会庸俗化平淡化，搞自由主义好人主义，自我批评不认真互相批评不较真，搞成清谈闲聊，甚至演变成治规矩的红线意识不强，在遵守党纪国法方面找下限，缺乏自我约束，口无遮拦随心所欲不跟组织跟个人，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，拉帮结派团团伙伙。

三是不起作用。

主要表现为，角色定位模糊身份认同缺失，在党不言党不爱党不护党不为党奉献精神不足，利己主义严重，与群众比得失，不主动承担社会责任，不注重修养个人品德弘扬家庭美德，不能发挥先锋模范作用，甚至带头违反社会公德职业道德。

四党委党组重点解决三不力的问题。

是党建主体责任落实不力。

主要表现为，统筹驾驭全局能力不强巨任务的知识和能力准备。

二基层党员干部重点解决三不牢的问题。

是理想信念不牢。

主要表现为，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，对言论不能进行旗帜鲜明的批判，甚至随意散播思潮精神空虚，热衷于参与封建迷信赌博等活动，与党的先进性要求背道而驰。

二是宗旨观念不牢。

主要表现为，不深入基层不联系群众不了解实情，听取群众意见不主动不充分不善于组织群众凝聚群众，做群众工作的意识和能力不足漠视群众疾苦，为群众办事态度冷漠生冷硬推。

三是廉洁意识不牢。

主要表现为，整改提高晋位升级的第责任人，明确任务，强化措施，狠抓落实。

二强化宣传，营造氛围。

局办公室运用简报党建专栏文件等形式大力宣传整改提高晋位升级工作中的好方法好经验，为全局党建工作营造良好氛围。

三强化监督，注重实效。

局党组书记机关党委书记加强对各支部整改提高晋位提升措施落实情况的抽查，定期召开座谈会，听取各支部书记汇报相关情况，针对各阶段发现的问题及时整改，确保实效。

四五个三分类问题表现具体内容党员领导干部重点解决三不为的问题。

是不作为。

主要表现为，消极怠政活困难，做好退休党员走访慰问工作。

三是提升服务群众水平。

以开展创先争优活动为契机，将李林森志愿服务小分队深入居民家中，为群众维送去水产养殖技术，在单位窗口提升李林森志愿服务岗服务水平，及时解答群众发展养殖业的疑难问题。

水产支部开展走村下户活动，直接帮扶偏远山区群众村小学生孤寡老人解决用水用电困难。

退休支部组织关心偏远山区孩子上学困难，做好力所能及的关心下代工作。

三后进支部整改升级措施是及时配齐小型水库管理所支部书记设立专职副书记，配齐支部班子成员，加强班子成员思想政治务管理水平。

紧紧围绕水产渔政工作实际，把支部班子服务群众意识思想作风廉政建设放在首位，落实工作责任制和开展务实创新服务教育，不断提高班子成员干事创业的自觉性。

党支部加强组织李林森精神学习，全面开展党员进行先进性教育，提高素质增强党性，深化党员创先争优及李林森党员志愿服务岗活动与岗位竞赛紧密结合，在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。

完善党支部学习变成软任务，放松了思想理论学习，对党的重要理论学得不深不透，导致党性修养不高，对经济发展新常态、社会转型期出现的新问题认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，弥补自己思想和认识上的不足。

细究起来，根本症结就在于主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度地出现了偏差。

二是严格的为民服务宗旨有所放松。

近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和群众感情交流上或多或少地拉开了视，没有真正把压力传导到最底层。

我市在今年发生的个别领导干部严重违纪违法问题，说明我们主体责任压力传导不到位，没有真正把领导干部监管好。

二是两个责任落得不实。

对各级领导的担子压得不实，没有形成一把手抓一把手、上下联通互动的责任全，一些领导对分管或本部门干部日常监管不到位。

比如西吴办村干部的违纪违法案件，西吴办对违纪问题就负有不可推卸的责任。

三是制度监管存在漏洞。

在构建干部不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面仍需完善，一些监督和制约机制跟不上新的形势变化，也不够严密，对重点岗位、敏感力，因而在责任追究上不够到位，多是叮嘱提醒，没有启动相关问责程序，比如对环境卫生问题等日常性工作多次安排部署和督促检查，但进展效果依然不够理想。

三是工作方向布局不够均衡。

到兴平工作后，为了加快经济发展、顺应群众期盼局面，自己在项目建设、环境卫生、交通秩序等关注度高的行业领域方面投入精力多，而在就业创业、养老文秘家园计生、文化体育等方面工作力度还不够，把权力真正用在为民办实事解难题上的力度还不够均衡。

5组织生活方面。

组织生活不严谨，该批评的碍于面子没有批评。

6落实全面从严治党责任方面。

始终把抓好基层实际情况，有时存在观望和搞变通现象。

三是执行政治纪律标准不高。

把中省政策理论、决策部署与兴平实际结合不够紧密，在一些重点领域推动深化改革的节奏和力度不够，创造性开展工作还需要进一步加强。

3作风方面，四是艰苦朴素思想不够牢固。

在日常工作中，勤俭节约意识还不强，没有完全用好延安精神这一法宝，在公务接待中虽然执行标准，但有时还有一些浪费现象。

比如，在购置办公用品时，约束要求不多，认为这些都是小问题，忽视了这也是奢靡之风的表现。

表率作用发挥不够充分。

虽然个人能够严格按照党员标准要求自己，但有时面对《条例》查找6个方面突出问题。

1理想信念方面。

政治理论学习不够全面。

由于长期在政府工作，重视与经济发展有关政策和书籍的学习，对政治理论学习有所放松，有空的时候学的多一些，忙的时候学的就少一些，且偏重于需要什么学什么，学得不深不透，致使政策理论水平还不高。

这种状态导致思想存在偏差认为自己身在基层，只需要与党组织保持一直就行，而对于从坚定信仰的角度去思考，从政治高度去考虑。

2政治纪律和政治规矩方面。

我始终保持坚定的共产主义理想和信念，坚持向中央基准看齐，严格遵守党章和党纪国法，把严守党的政治纪律《准则》《条例》对照查找6个方面存在的问题--------------------------------------