1、信念钙不足。组织生活开展不规范质量不高。部分基层党支部在如何过好组织生活上开动脑筋不多，形式上缺乏创新性，如，开展党组织生活时，停留在老办法旧模式上，仅局限于三会课等传统载体，形式主义还比较突出，难以激发起党员干部参与热情内容上缺少吸引力，如，有的党支部对组织生活缺乏正确认识，片面地把文娱活动作为党组织生活新形式，以娱代教重趣轻理，导致了党组织生活的魂没了。对四种形态把握不准。有的领导干部对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，心中无数方法缺失，对度把握不准。如，在办案过程中，单纯强调四种形态，重视监督的程度大于执纪，过分依赖约谈函询诫勉谈话等方式，还是本着保护干部第格的党内生活密切相关,严肃党内政治生活，是新形势下从严治党的必然要求。三严肃党内政治生活的几点粗浅认识。是严肃党内生活必须解决好自我批评不够的问题。没有自我批评或者自我批评不深刻，思想就打不开灵魂就很难触及，批评别人没有底气，别人批评自己更无法接受。要通过自我批评。
2、好人主义思想，对违规违纪的些现象和人员有时睁只眼闭只眼，存在失之于宽失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧阵，不开展活动就松阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造成文牍主义形式主义。三是考核方式偏单。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织纪检宣传统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏空。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与抓党建工作不显山不露水，时难以看出效果有的认为党风政风政治生态的优化受大环境影响的多，凭借己域之力难以扭转，因而对经济工作思考多管得多出场多，对党建工作谋划少抓得。
3、分沟通，酝酿准备不充分，工作论证不深入，个别议题偶有议而难决现象。二聚焦践行四个合格方面。在政治合格方面是政治坚定力不够强。有的党员干部认为讲到政治就上纲上线，没有很好地做到绝对忠诚，缺乏对马克思列宁主义的坚定信仰，缺少对中国特色社会主义的高度自信，与习总书记要求的虔诚而执着至信而深厚还有不少差距。对些有损党委和政府形象的政治笑话牢骚怪话，缺乏应有的警惕，没有及时辟谣止谣。二是政治鉴别力不够强。有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的不良思潮和不合适行为作斗争不够，不能透过现象看本质。如，针对前段时间商家和媒体大肆造势的万圣节圣诞节，些党员干部把自己等同于般民众，稀里糊涂过洋节，还参与其中乐在其中，这就是政治鉴别力不够的具体表现。三是政治执行力不够强。尽管局党组在贯彻理论材料和政策文件只是泛泛而读，对些热点焦点问题，缺乏互动和思想交流，不能理论联系实际进行有效分析，削弱了思想政治教育应有的优势，造成了理想。
4、随缺乏针对性可操作性。在落实过程中，满足于般部署般要求，手硬手软，紧阵松阵，今年初没有组织召开全局党风廉政建设工作部署会议，这说明落实全面从严治党还不到位。全文完很忙，但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部不重视调查研究，下基层进企业走马观花浮光掠影，对情况了解不准确不透彻，知半解，盲目自信，造成了工作中的主观主义。二是民仆意识还需进步增强。开展工作时有高度没温度，思想和感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在尤权书记指出的不冷不热不急不忙不疼不痒等突出问题。如，个别党员干部对企业来机关办事，冷若冰霜不闻不问对企业的咨询，模棱两可缺少耐心对企业的指导，泛泛而谈无的放矢对企业的意见，跟踪不够落实不力等等。三是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状按部就班，对改革路上的困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，面对各项工作，有的党员干部总认为时间紧干不完，任务重干不动，标准高干不好，存在慢落实。
5、软落实现象有的党员干部过于计较，工作职能有交叉就监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育成效不明显。些党支部党纪教育犹如蜻蜓点水，开展不深入不扎实，党员干部受教育也不深刻。三是遵规守矩的标准还不够高。大多数党员干部都能严格遵守党章党纪和各项规章制度，但也有部分同志遵规守纪意识不够强标准不够高。如，有的遵守工作纪律不严格，特别是对待考勤制度形同虚设，时有存在上班晚来下班早走开会迟到有事不请假等现象。还有今年在干部调整过程中，还存在私下托领导关系给局党组打招呼的情况。在品德合格方面是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台四年以来，公款吃喝挥霍浪费的不良风气得到了彻底铲除，但厉行勤俭节约保持艰苦奋斗的意识还不够强。如，机关食堂浪费等现象还需进步整改，局机关办公用电用纸用水等浪费严重花销巨大，不把公家的钱当成钱，这种思想应该要予以遏制。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有的党员干部工作落实，如在召开局党组会议时，有时没有进行充。
6、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话发文签个字活动露个脸，岗双责没有落到实处。三是存在压力层层递在落实全面从严治党方面存在的问题分享人许明嘉从严治党是国家的政治方向，在落实全面从严治党方面存在的问题有哪些呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助,在对地市县社保经办业务指导不够社保信息系统待遇发放功能不够完善，业务信息存在隐患等问题。巡视期间，巡视组收到干部群众反映个别领导班子成员部门主要负责人的问题线索，已按照有关规定，移交省纪委省委组织部等有关部门处理。巡视组提出五点意见建议是从严治党，加强党风廉政建设，全面落实两个责任。二是扎实开展三严三实专题教育，防止四风问题反弹。三是坚持党管干部的原则，严格执行干部选拔任用条例，坚决纠正和防止选面存在的问题，省社保局认真贯彻落实党的十八大和十八。
7、动批评的开展，做到真批评，动真碰硬触及问题触动灵魂，洗涤思想去除污垢敢批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同和消极现象作斗争严批评，坚持原则，严肃纪律，严格要求，严于律己。真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。二是必须解决好领导班子内民主不够的问题。在党内生活中，领导干部的言行举动，对广大党员干部都有着重要的影响带动作用。因此，要在领导班子建设中积极发展党内民主，防止只要集中不要民主的独断专行。当然，也要防止只要民主不要集中的自由主义倾向。三是认真活，是保持党的生命力和勃勃生机的重要途径。批评和自我批评，作为党的个优良作风，是中国共产党始终保持旺盛生命力和勃勃生机的政治密码。可以说，党内政治生活质量在相当程度上取决于批评与自我批评这个武器用得怎么样。当下的关键问题是，谁拿起这个武器，就往往被认为是很傻很天真，对个人没有任何好处。因此，构建批评与自我批评的保护和激励机制，让广大普通党员干部站出来，。
8、敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争，对于永葆党的生命力具有至关重要的意义。二清醒认识现今机关党内政治生活存在的主要问题。是党内政治生活不严肃。有的同志崇尚表扬与自我表扬，不愿自我剖析，在开展自我批评时浮光掠影，说远不说近，说人不说己有的奉行多栽花少摘刺的处世哲学，事不关己，高高挂起明知不对，少说为佳，喜欢打太极，好人主义盛行，特别是在民主生活会上不闻炮声，认为自我批评没面子，位置，这是因为党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机构，其地位重要作用特殊使命重大,尤其是我们食品药品监管部门，肩负的责任更大，身上的担子更重，本级机关党员干部的思想状况能力水平和工作作风如何，直接影响到能否保障全区食品药品安全，能否保证老百姓舌尖上的安全。党的十八大后，特别是群众路线教育实践活动深入开展以来，党内政治生活得到了明显加强，但是，党内政治生活的良好局面，还只是起势，远远没有达到定势。在机关部门，党内政治生活庸俗化。
9、随缺乏针对性可操作性。在落实过程中，满足于般部署般要求，手硬手软，紧阵松阵，今年初没有组织召开全局党风廉政建设工作部署会议，这说明落实全面从严治党还不到位。全文完很忙，但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部不重视调查研究，下基层进企业走马观花浮光掠影，对情况了解不准确不透彻，知半解，盲目自信，造成了工作中的主观主义。二是民仆意识还需进步增强。开展工作时有高度没温度，思想和感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在尤权书记指出的不冷不热不急不忙不疼不痒等突出问题。如，个别党员干部对企业来机关办事，冷若冰霜不闻不问对企业的咨询，模棱两可缺少耐心对企业的指导，泛泛而谈无的放矢对企业的意见，跟踪不够落实不力等等。三是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状按部就班，对改革路上的困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，面对各项工作，有的党员干部总认为时间紧干不完，任务重干不动，标准高干不好，存在慢落实。
10、分沟通，酝酿准备不充分，工作论证不深入，个别议题偶有议而难决现象。二聚焦践行四个合格方面。在政治合格方面是政治坚定力不够强。有的党员干部认为讲到政治就上纲上线，没有很好地做到绝对忠诚，缺乏对马克思列宁主义的坚定信仰，缺少对中国特色社会主义的高度自信，与习总书记要求的虔诚而执着至信而深厚还有不少差距。对些有损党委和政府形象的政治笑话牢骚怪话，缺乏应有的警惕，没有及时辟谣止谣。二是政治鉴别力不够强。有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的不良思潮和不合适行为作斗争不够，不能透过现象看本质。如，针对前段时间商家和媒体大肆造势的万圣节圣诞节，些党员干部把自己等同于般民众，稀里糊涂过洋节，还参与其中乐在其中，这就是政治鉴别力不够的具体表现。三是政治执行力不够强。尽管局党组在贯彻理论材料和政策文件只是泛泛而读，对些热点焦点问题，缺乏互动和思想交流，不能理论联系实际进行有效分析，削弱了思想政治教育应有的优势，造成了理想。
11、软落实现象有的党员干部过于计较，工作职能有交叉就监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育成效不明显。些党支部党纪教育犹如蜻蜓点水，开展不深入不扎实，党员干部受教育也不深刻。三是遵规守矩的标准还不够高。大多数党员干部都能严格遵守党章党纪和各项规章制度，但也有部分同志遵规守纪意识不够强标准不够高。如，有的遵守工作纪律不严格，特别是对待考勤制度形同虚设，时有存在上班晚来下班早走开会迟到有事不请假等现象。还有今年在干部调整过程中，还存在私下托领导关系给局党组打招呼的情况。在品德合格方面是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台四年以来，公款吃喝挥霍浪费的不良风气得到了彻底铲除，但厉行勤俭节约保持艰苦奋斗的意识还不够强。如，机关食堂浪费等现象还需进步整改，局机关办公用电用纸用水等浪费严重花销巨大，不把公家的钱当成钱，这种思想应该要予以遏制。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有的党员干部工作落实，如在召开局党组会议时，有时没有进行充。
12、意化脚印地推动从严治党责任落地生根。完善责任考核。考核是无形的指挥棒，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量时间标准要求，化抽象为具体化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委党组书记考核，首先要看抓党建的实效，形成抓好党建是最大政绩的导向。要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对第责任人的唯性，增强主动意识主业意识主角意识主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。健全责任体系。党建工作影响力深覆盖面广工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效取得实效。要全面落实全员落实全程落实岗双责制度，着力健全完善三个体系，即纵向到底的层级责任体系横向到边的齐抓共管体系定向到人的推进落实体系，积极构建级抓级级带级级促级层层抓落实的党建工作格局，规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和。
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