工作的行业发展前景个人的上升空间都需考量。全文完，线城市薪酬位居全国各城市薪酬水平前列，且北上广深四城市之间薪酬水平的差距并不明显。上海以,元年的平均年度薪酬领衔全国，北京为,元年位列第二，紧随其后的是深圳和广州，年度薪酬分别为,元和,元。由此可见，薪酬水平跟地区经济发展水平有直接并且密切的关系。在年度平均薪酬前十位的城市中，长三角地区经济总量与发展水平不断提升，江浙经济发达地区的薪酬已经逼近线城市。而苏州和杭州两地区的年度平均薪酬数据分别为元和元，发展势头强劲，增速在二线城市中最快。在用求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不定能够提高求职的成功率。年薪酬调研报告篇二年白领薪酬报告是中华英才网数据研究机构英才研究院通过抽样调查结果，并与平台数据进行比对得出。在报告中，个值得关注的现象是互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著，薪酬平均增长，年度平均薪酬为元。据中华英才网副总经理王毅介绍，互联网行业之所以能够拔得头筹，这与国家互联网政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的，排在中间位置。亲朋好友党员干部性别等与社会资本政治资本人口特征等相关的因素最不重要。毕业生求职状态择业意向就业对每位毕业生都是人生中的件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素本次调查共涉及种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。求职渠道毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到。就业指导课为居民服务为。新兴服务业金融业和信息传输计算机服务表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为。工业制造业和建筑业依然重要，制造业和建筑业的占比合计为。教科文卫体等事业行业占比合计为，其中教育行业占比突出，占比为。就业影响因素工作能力最重要毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有种，调查统计结果中按照影响占三资企业占国家机关占其他企业占其他事业单位占中小学占高等学校占科研单位占医疗卫生单位占其他占。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。第四，按工作类型划分个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为专业技术人员国家机关党群组织事业单位管理人员商业和服务人员企业管理人员办事人员和有关人员生产运输设备操作人员及有关人员农林牧渔水利业生产人员。从林牧渔水利业生产人员办事人员和有关人员商业和服务人员专业技术人员生产运输设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差异，个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为采矿业公共管理与社会组织农林牧渔金融业水利环境公共设施管理电力煤气和水的生产和供应业建筑业房地产信息传输计算机服务软件业教育卫生社会保障与福利文化体育娱乐科学研究技术服务地质勘查住宿餐饮批发零售制造业交通运输仓储和邮政租赁和商务服务业居民服务。此外，性别之间学校类型之间的就业满意入之比为倍。就业满意度到采矿行业最满意由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有的毕业生对找到的工作感到非常满意的毕业生感到满意的毕业生感到般的毕业生感到不太满意只有的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意度具有以下特点第，学历之间存在差异博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。第二，就业地区之间存在差异在京津沪地区就业的满意度最高第二是西部地区第三是东部地区业民营个体元中小学元。最高与最低收入之比为倍。第七，工作类型之间存在差异专业技术工作企业管理工作国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为元元和元办事人员和有关人员商业和服务人员的收入居中，分别为元和元最低的是生产运输设备操作人员及有关人员农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有元和元。最高与最低收入之比为倍。第八，行业之间存在差异，个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为信息传输计算机薪具有以下特点第，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为元本科生为元硕士生为元博士生为元。第二，性别之间存在差异从算术平均值看，男性为元，女性为元，两者相差元。第三，学校类型之间存在差异从算术平均值看，包括重点高校为元，般本科院校为元，高职院校为元，民办高校和独立学院为元。第四，就业地区之间存在差异从算术平均值看，京津沪为元，东部地区为元，中部地区为元，西，研究生以教育学类毕业生最多，本科生则以管理学类毕业生最多，专科生以农林牧渔类毕业生为主。最新消息毕业生落实率专科生最高从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第项均视为确定去向的话，则毕业生毕业时的落实率达。从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在以上。专科生的落实率最高，均为其次是硕士生，为第三是本科生，为博士生的落实率最低，为。从性别之间的比较来看男性落实率高于女性。男性落实率为，女性为，两者差距主要体现在已确定单位上薪酬调研报告分享人曾美健年薪酬调研报告篇就业看点男性薪酬高过女性本次会议还公布了年广东省毕业生就业白皮书和就业质量报告。记者发现，同等学历下，男性薪酬普遍高过女性。报告指出，年男性毕业生的平均就业薪酬为元月，而女性毕业缺口方面，二线城市对专业技术及管理人才的需求非常迫切。随着经济的发展，这些城市的人才供给远远不能满足其需要，以沈阳为代表的二线城市用工缺口达。相较于北京上海的人才缺口，二线城市的压力更加明显。王毅表示，白领阶层节后跳槽已演化成种社会现象。这与不断增大的社会压力有关，更是白领阶层追求自身价值的种表现。针对此现象，月日开启的中华英才网涨薪季，紧扣春节后白领的求职需求，推出名企专场，独家的企业评价体系，为求职者提供好薪酬好职位。年春节后七天时间，其移动端延续此前不断攀度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常。数据同时显示，该行业用人缺口达，远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大。紧随其后的是受到市场调整影响的金融行业，该行业从业人员薪酬增长幅度略微放缓，年度平均薪酬为元。高科技行业的表现值得关注，得益于国家的政策支持，该行业从业人员的薪酬迅猛提升，达到元，颇具竞争力。相对竞争力较低的行业是如传统耐用消费品贸易行业等，平均薪酬分别为元和元。线城市薪酬位居前列苏州杭州工资提升速度最快中华英才网全国白领薪酬报告显从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有的毕业生认为帮助很大，有的毕业生认为帮助较大，有的毕业生认为帮助般，有的毕业生认为帮助较小，有的毕业生认为没有帮助。求职数量在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为个，接受过面试的单位数平均为个，曾表示愿意接收的单位数平均为个。进步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。求职费用年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为元，度从重到轻的排列顺序，这种影响因素分别为工作能力强相关的实习经历实习经历丰富了解自己，扬长避短了解求职岗位的要求及特点学历层次高形象气质好应聘技巧好学校名气大就业信息多热门专业学习成绩好往届毕业生的声誉好老师的推荐朋友的帮助家庭背景好或亲戚的帮助学生干部拥有就业地户口性别为男性是党员送礼拉关系。上述统计结果表明，工作能力实习经历求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气热门专业学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有个类型的工作比例达两位数。第五，按行业划分在个行业中按比例由高到低的行业顺序是金融业为信息传输计算机服务软件业为制造业为教育为建筑业为农林牧渔为电力煤气和水的生产和供应业为批发零售为交通运输仓储和邮政为科学研究技术服务地质勘查为公共管理与社会组织为租赁和商务服务业为房地产为卫生社会保障与福利为文化体育娱乐为住宿餐饮为采矿业为水利环境公共设施管差异不大。就业分布乡镇农村仅占根据已经确定就业单位者的回答，年高校毕业生的就业分布状况如下第，按就业地区划分在京津沪地区工作的毕业生占，在东部地区工作的毕业生占，在中部地区工作的毕业生占，在西部地区工作的毕业生占。第二，按就业地点划分在省会城市或直辖市工作的毕业生占，在地级市工作的占，在县级市或县城工作的占，在乡镇工作的占，在农村工作的占。第三，按工作单位性质分个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为私营企业占国有企在中部地区就业的满意度最低。第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高在省会城市或直辖市就业的满意度最高其次是地级市第三是县级市或县城第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为党政机关科研单位高等学校国有企业三资企业其他事业单位中小学私营企业民营个体其他企业医疗卫生单位。第五，工作类型之间存在差异，个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为国家机关党群组织事业单位管理人员企业管理人员农务软件业为元金融业为元科学研究技术服务地质勘查为元水利环境公共设施管理为元房地产