此次会议精神，积极深化和探索干部人事制度改革，以改革创新精有的超职数呈报非领导职务有的在参照管理中上交矛盾，给切实有效加强行政机关公务员管理提出了新的课题。五加强公务员管理工作的几点建议随着公务员法的不断深入贯彻，加强对公务员队伍的管理和服务是时代赋予的神圣职责，特别是在进步规范公务员队伍管理和事业单位参照管理焦点之中，这占去了公务员管理工作量的半以上，对现有公务员管理的机构设置力量布局和人员管理水平提出了挑战。管理职能需要理顺。从目前的情况看，公务员主管机关有两个，按照分工，分别负责行政机关担任部分领导职务的公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调广线长给我们的工作提出了新的要求。考核工作任重道远。如何把德能勤绩廉的考核有机结合起来，如何把平常考核与年度考核统起来，如何把考核成果与实际运用联系起来，走出不提拔不考核结果与运用脱节平时与年度考核分离的怪圈需要从政策层面操作层面予以规范好的社会舆论环境。四当前面临的主要工作任务及打算参照管理任务艰巨。由于参照管理单位人员情况错综复杂，仍有多人尚不能纳入参照管理对象，而且还有名缺考，名不合格，加之对因个人身份等原因不能纳入参照管理和考试不合格人员的安置政策不甚明了，因而面临的社会员的面试评委组医生组完全采用电脑随机抽签组建，考生面试顺序由计算机简单随机抽签确定，从而确保了面试评委和参检医生随机产生，考生参与机会均等，体现公平公正，产生了良好的社会反响。广泛宣传强化调研。今年来，我们在公务员管理和招录上不断创新实践，撰写了阳光下赛题，打好了维护社会稳定的主动仗。三探索创新的几点做法热点工作严密程序。人事调配律列表上会，分层报批按章办理任免职务坚持逐对照任职时间与职级，不打政策擦边球。如关于实行党政领导干部问责的暂行规定等四项监督制度颁布后，我们对市级部门干部的任免进行了通江县个共计个单位人的考核和考试考核的登记工作其中属考核登记人，考试考核登记人。尚有巴州区平昌县的参照管理单位人员正在申报中，可望年内完成此项工作。规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，明确岗位人员责任，以培养优院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作年公招公务员名约人的报名初审工作同市委组织部道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招名乡镇公务员的报名等工作。事业单位参照管理人员登记全面展开。截至目前，我市行政机关所属事业单位已的主要工作公务员日常登记正常推进。按照集中统迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县区人事局呈报的公务员登记转正共计名人员的相关手续。公务员年度考核严格规范。年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员工勤人员和参照管组建情况目前，我市和所属县区人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员参照管理工作人员管理工作，共有工作人员人，其中市人力资源和社会保障局公务员科人各县区人事局公务员科股均为人。负责全市名公务员参照管理工作情况汇报神实现公务员的科学化管理，深入开展创先争优活动，打造过硬队伍，充分激发广大公务员爱岗敬业奋发有为的精神斗志，为促进经济发展和社会进步做出新的贡献。全文完实施后，工作任务随之发生了重大变化。因此，是迫切需要规范公务员管理机构的设置，按照国家省市三级致的原则设置名称统机构单列人员编制配备科学合理的公务员主管机关二是进步理顺政府主管公务员的职能职责，避免职能交叉政出多门和管理不到位等问题三是在。因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单有的不将公务员登记表年度考核表任免表调配表等装入个人档案，真正体现以能力论英雄凭实绩用人，促进公务员队伍的健康发展。公招考录面宽量大。随着公务员参照管理工作人员招考人数的逐年增多，从招考公告的拟定报名初审笔试组织直至面试资格复审面试组织体检递补考察录用等规定程序的工作面宽量大，且处于难点热点矛盾比较突出，正面宣传和解释需做大量工作。日常登记亟待规范。在行政机关公务员集中登记基本结束后，现已进入公务员日常登记工作。新调任新录用公务员登记报批手续如何办理的政策不尽完善，又特别是在新轮机构改革后，运行机制和工作体制将发生新的变化，公务员管理点多面选马完善公务员管理配套政策体制的思考加强公务员管理的对策研究等文稿作为十二五人力资源和社会保障事业发展规划建言征文在中国人事报人才咨询和巴中日报等刊发。同时，对探索创新的经验进行了全面总结，并通过新闻媒体广泛宣传，营造了良严格把握，有效维护了政策严肃性。年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开面审核审批文稿律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。公开考录公平公正。大胆改革机制，创新管理方法。首先通过专门培训建立面试考官库体检医生库。其次在面试和体检环节中对公考公务良作风改善服务质量的理念。针对公务员登记中人员超编，事业单位参照管理单位过渡考试不合格人员上访，以及公招工作中恶意网络炒作等诸多热点难点问题，我们在熟悉使用现有政策的同时，坚持以人为本，从尊重历史面向未来的思路出发，积极化解各种矛盾，尽最大努力协调解决诸多问批准为参照公务员法管理单位个。为做好此项工作，我们根据省厅统安排和市委政府的要求，坚持统划线，按编登记，合格优先，阳光运行的原则，全市名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共名合格。现已完成市级部门个南江县个理单位工作人员工勤人员共计个单位名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进步核查，确保年度考核工作评语准确标准严格报批规范。公务员考录工作顺利实施。完成年下半年考试录用公务员含森林公安机关人民警察乡镇司法助理员共名公招名其中参照管理工作人员名的管理。按现行三定方案的要求履行职责。我市新轮机构改革已基本展开。目前，市县区公务员管理机构未作调整，仍维持现状。据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。二今年以来完成分享人杨沫笑根据省人力资源社会保障厅关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知川人社办发号和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。公务员管理机构