，有长处诚心学习，有进步相互激励，做到思想上互相帮助，生活上互相关心，工作上互相支持，缺憾上互相弥补，营造心情舒畅团结奋进的良好氛围。享乐主义方面是勤俭节约，艰苦奋斗。牢固树立节约光荣，浪费可耻的理念，坚持勤俭办事，坚决反对讲排场比阔气，努力做到事事简朴处处节约，从领导班子带头做起，从节约水电做起，坚决抵制铺张浪费和享乐主义。二是落实制度，精简事务。严格落实国土资源系统行政为民十项措施和工作人员五条禁令，切实遵守廉政准则，牢固树立艰苦奋斗为民服务的工作理念。局领导下基层要轻车简从，参加调研人员根据需要确定，不安排与调研工作无关的陪同人员。坚决不组织无实质内容的学习考察活动，严肃处理用公款报销与学习培训无关费用的人和事。三是追求完美，勇于承担。始终保持沉稳平和不骄不躁的心态，工作细节上追求零失误群众交流上追求零距离履职服务上追求零投诉廉洁自律上追求零问题。面对工作中遇到的各种困难和难题，学会沉着应对理性分析迎难而上知难而进，善于同不同性格不同能力不同年龄不同意见甚至反对自己意见的人合作共事。奢靡之风方面是严格自律，规范行为。领导班子坚持三重大事项集体决策制度，带头履行岗双责，严格执行廉洁从政各项规定。深入开展公开承诺公开述职活动，围绕当好党委政府参谋群众企业保姆资源保护卫士创新提升先行者四种角色，局长通过网络公开承诺风建设的突出位置，针对四风突出问题科学确定整改的目标，并将整改内容层层分解，明确责任领导责任股室和完成期限。对具备整改条件，能立即整改的，马上整改对通过努力能够解决的问题，集思广益，限期整改，创造条件予以解决对受客观条件限制暂时不能解决的问题，及时向群众说明情况，提出逐步解决问题的措施和办法。整改工作严格按照分解转办研究办理督办销号的步骤，对需要解决的热点难点问题采取挂牌督办限时办结整改销号的办法，集中解决批立说立行当下能办的具体问题，切实以边查边改即说即办的行动和件件有着落事事有回音的承诺，抓出整改成效，切实取信于民。形式主义方面是加强学习，端正学风。牢固树立终身学习的理念，注重在学中干在干中学，形成以学促工以工带学自觉勤学的良好氛围。制定全局培训计划，围绕中层干部国土所长业务骨干三个重点，有计划有步骤地组织全系统干部职工参加各种形式的政治和业务学习，确保全局干职工培训率达以上。二是深入调研，增强实效。坚持包村挂点和班子成员挂所制度，深入开展保发展保资源保权益的服务保障活动，由局领导带队与基层干部企业群众面对面交流，开展听意见听诉求，送服务送联系卡，维权益维民生的两听两送两维活动。活动期间的国土窗口体验日变为常态的领导座班日，由每位班子成员带名中层干部轮流到国土窗口现场办公。三是强化落实，不打折扣。组织开展岗位三学三比，即学英模，比贡献学先进，比业绩学榜样，比形象。组织开展学习先进模范，从哪做起大讨论，全体党员干部结合自身工作及思想实际就如何做好本质工作，向先进模范看齐开展讨论，引导党员干方面存在的问题为出发点和落脚点，不断提高领导班子的谋事创新能力。加强学习，增强班子的战斗力。学习是智慧的源泉，前进的动力。局党组将致力于提高班子成员的政治理论素质业务技能，把学习教育作为项制度常抓不放。方面确保学习时间。认真落实领导班子和中心学习组制度，班子成员每月学习不少于小时。政治学习要求深刻领会精神实质，业务学习要求知其然，更知其所以然。另方面是创新学习方式。坚持集中学习与自学相结合学习与工作实际相结合，做到学有所思学有所得学以致用。要改过去人念，大家听的学习方式，采取谈体会作交流等方式开展学习，并要求人人讨论发言，做好笔记。加强团结，增强班子的凝聚力。领导班子作为个整体，分工是相对的，工作是绝对的。班子成员顾全大局，自觉维护班子团结，相互支持，做到了心齐气顺风正劲足，凝聚力创造力和战斗力才能不断增强。在机关管理和重点工作上，大家要相互支持协作和配合。班子成员不仅要严格遵守各项规章制度，做好表率，还要督促分管股室筹谋划策，共同参与和落实。只有班子做到团结协作，全局上下才能形成心往处想，劲往处使的工作局面。改进作风，增强班子的亲和力。打铁还需自身硬。作风体现形象，作风事关发展。局班子要坚持求真务实勇于争先不断创新服务基层的工作作风，强化服务用地户，服务特色产业重大项目用地的意识，坚持把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为土地管理工作的出发点和落脚点。坚持和完善领导干部接访下访制度，重点在保护耕地土地规划征地补偿和农民建房管理等方面听取群众意见，切实解决批群众反映强烈的热点难点问题，以活动的实际信念不坚定。宗旨意识方面。对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。是对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足。没有真正在思想上行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。二是下基层解决问题少。下基层较少，就是下去了认真全面查找问题也少，不能准确及时的了解群众想什么要什么解决什么问题。比如下基层时往往找干部多找职工少，听汇报多去现场少，看好的多看差的少。三是群众工作方法比较简单。对待群众的诉求，有时不能心平气和，甚至容易产生厌烦情绪，认为群众觉悟低素质差不讲理对基层群众反映的问题，总是由信访室登记核查结案三板斧，没有查找问题原因，没有过问问题是否查清，没有关注群众是否对处理结果满意，导致出现重复访集体访的情况。政治纪律方面。对政治纪律规章制度出现免疫，严以律己有放松。是遵守政治纪律不够严格。对政治纪律的约束存在小错无伤大雅小题不必大作的思想和侥幸心理，有时认为自己违点小纪，不会出什么大问题。二是贯彻和执行土地管理政策满足于现状。面对保障发展保护资源的双重压力，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上和创新的精神。工作进取精神不足，不求先进，不要落后，平稳过关最好，对工作和自身的要求都降低了标准。比如土地改革试点工作难度大，未知因数多，有些就放弃了对廉政文化建设直搞的不错，就相对抓的多些。三是土地管理长效机制有待完善，规章制度执行乏力。当前，土地管理是全社会关注的重点热点，也是难点。在思考和解决眼前问题上花的时间和精力都较多，而对于建立长效机制方面考虑的较少。实可行措施，抓好落实，改进工作，以推进班子建设，促进政风转变，推动我局工作迈上个新的台阶。三查找出来的问题及根源查找出来的问题局领导在民主生活会上查摆出来的四风问题在专题民主生活会上，每名参会同志都拿起批评和自我批评的有力武器，开展严肃认真积极健康的思想斗争，相互批评做到真心坦诚客观公正，形成了团结批评团结的浓厚氛围。对周新祥同志的意见主要有条公务应酬多参加会议多，喝酒多，既伤身体又容易误事。与下属沟通少，关心干部不够。工作中对宏观把握少，处理具体问题多。工作布置多，抓落实少对班子的集体决策执行不坚决，管理中缺乏动真碰硬的勇气。下基层少，调查研究少，对基层反映的情况处理后反馈通报少。工作岗位轮岗少，部分基层所老龄化严重，人员配置不科学。对朱晓玲同志的意见主要有条下基层少,业务学习少,对检查应付多，实效少与班子成员间沟通少自我要求不高,对有关制度的落实不够公务接待方面把关不严，存在浪费对钟守智同志的意见主要有条下乡少，调研不深，过于倚重业务协作单位遥控指挥,对基层所的管理要加强沟通不主动，存于表面接待大手大脚，存在攀比对刘小平同志的意见主要有条下基层少，凭经验办事本位主义，只管自己部门的事互相尊重不够，工作主动性不够个性强，听不进意见对龙武兵同志的意见主要有条深入基层不够，指导工作少，衔接少纪律遵守不严，存在代会现象，有迟到现象工作不扎实，遥控指挥多语言不文明，骂人，工作方法简单，脾气大，动手少对周芳同志的意见主要有条主县局领导班子及成员包括自己存在的四风方面的突出问题解决班子及个人四风问题的工作打算和意见建议其他需要说明的问题。领导干部开展了五个方面谈心局党组书记与班子每个成员谈心，局班子成员之间相互谈心，局班子成员与分管股室所负责人谈心，厅督导组与局班子成员谈心，挂点联系的市局领导与局班子成员个别谈话。撰写检查材料。月日前，县局党组主要负责同志主持起草了班子对照检查材料，通过了集体讨论研究，并在定范围内征求意见月日前，县局班子和党组书记对照检查材料，向班子成员，正副科级干部含非领导职务，国土中心所所长，股室负责人及老干部五个层面征求意见月日前，局班子和党组书记对照检查材料报厅督导组市局党组市局教育实践活动办审核月日日，县局其他班子成员正副科级党员干部对照检查材料报局党组书记和省厅督导组审核。二民主生活会的基本情况严格会议程序。按照上级文件要求，我们制定并下发了专题民主生活会实施方案，并为本次民主生活会制定了详细的会议流程周新祥同志通报专题民主生活会准备工作情况，并就开好专题民主生活会提出具体要求周新祥同志代表领导班子进行对照检查周新祥同志个人对照检查请与会同志就班子和周新祥同志个人开展批评，周新祥同志就与会同志的批评意见作表态发言。班子成员个人对照检查朱晓玲同志个人对照检查自我批评后，请与会同志开展批评，晓玲同志就与会同志的批评意见作表态发言钟守智同志个人对照检查自我批评后，请与会同志开展批评，守智同志就与会同志的批评意见作表态发言刘小平同志个人对照检查刘小平同志因病在宜春住院，由杨学奕同志代述年初预算，规范预算单位财务管理，大力推进三公经费预决算公开，减少三公消费。要强化廉政建设，筑牢思想防线。严格执行党风廉政建设责任制，加强党员干部教育，定期检查考核，确保责任落实。六是构建长效机制，推动